专访“富二代”教育专家：剖析高端培训市场之热

　　专家解读：高端培训“高”在何处？

　　搜狐教育：请问“富二代”高端培训的内容包括哪些？

　　“富二代”培训专家闫岭：我们的整个课程是12周的时间，周期两年。它把各种课程穿插一起组合，基本内容会有一些经营和管理、领导力的培养，比如培养一个领导人的说服力等等，以上的管理能力培养是比较理论化的。还有一部分会跟在理论过程当中会加上一些实战交流，跟专家、上市企业CEO进行一个交流，这样的互动课程。另外还设置了一些比较有特色的课程，我们会涉及到高尔夫，品酒，品茶，甚至还有融入社会的一些游学，比如会在各大高等学府、还有海外院校游学，通过这样的方式来进行学习。

　　搜狐教育：您觉得高端培训“高”在哪？首先我觉得费用很高，其次可能是课程的讲师应该是素质非常高的。其他您觉得还有哪些方面能够体现它的价值？

　　“富二代”培训专家闫岭：确实像您说的一个方面，因为从交流成本来讲，刚才我也提到了知名的专家，实战性的专家，本身在经营企业的这些专家，这些他们的时间也非常紧，而且我们这些高档会所，交流的成本非常高，这样的一个成本。另外我觉得它的高价背后一定有它高价值的地方，但首先作为我们做这么一个富二代教育培训班，它的名字是叫富九代学堂，然后这个学堂更多给大家提供一个交流和沟通的平台，简单来说就是一个咱们现在比如江苏富一代提供的富二代高资本的沟通平台。作为大家共享或是交流的一个空间，这样在这个过程当中我们还会涉及一定的项目，比如*个我们会给他们一定的指标，在参与项目过程当中，他们要给我们设置产品，通过自己的演说能力，发挥个人领导魅力这一块，让他们真正从事一些实战性的项目，要把自己的学费甚至都要赚上来。

　　另外一方面，更多是人与人之间，或是他们学员之间的一种交流合作和一种高端资讯的分享。

　　高端培训的市场前景：调教“富二代”，属家事亦是国政？

　　搜狐教育：富二代培训班现在已经开班了，有没有记忆非常深刻的案例？

　　“富二代”培训专家闫岭：比如丁总的案例，他的小孩现在上大二，但是他的工厂已经做得非常大了，但是孩子还没有做好接班的一个准备。他辛苦了一辈子，从小作坊开始做起，做到现在这么大，将来马上明年就要把他送出国了，这是为开阔他的眼界，但是将来还是要回国来接他的班的。他想让孩子能够更快的融入社会，所以他希望来尽快的让他接受我们的培训，或是利用这个平台跟大家社会上来交流。

　　搜狐教育：就您的观察，现在已经报名参加这个班的这群年轻人们，他们本身的状态是什么样的，精神方面，包括本身的学业，素质，或者说作为一个企业家的这种能力，他们本身现在是一个什么样的层次？

　　“富二代”培训专家闫岭：各式各样的情况可能各有不同吧，一部分人还在学习，还没有做好接班的准备。另外一部分，已经参与到自己父辈的企业了，他们还没有正式把班接过来。这也是刚才提到的接班的一个问题，还是由于这个问题，所以才办的我们这个班。

　　搜狐教育：这个培训的价格算下来比哈佛商学院的学费还要高，为什么它能够在市场上这么受欢迎，您觉得是什么原因？

　　“富二代”培训专家闫岭：首先我们做的就是高端人士、高端人脉的一个交流平台，本身并不是因为高端所以才高价，而是因为这些人脉他们交流的资讯是最一流的资讯和最国际化的资讯，之所以说有我们的俱乐部的成员，或是这个圈子的人来分享这样一个资讯来讲，他们可能认为它的价值远远不在于目前的这个价格。

　　专家：高端培训更关注人脉打造

　　搜狐教育：之前有一些新闻，像江苏政府，或者个别政协代表，他们认为“富二代掌握着我们社会的民间的一半以上的资源和财富，他们的素质会影响社会和经济的方向”，所以我想问一下您觉得富二代培训的产业前景您是怎么预期的？

　　“富二代”培训专家闫岭：“富二代”只不过是个名字，现在只不过作为一个名词来讲，很多人很反感这个名词，但是不可否认咱们中国民营企业确实存在这样的现状，比如接班的问题，比如自己经验的一笔财富，谁来接的问题，这个是一直存在的，而且尤其是我们接下来未来十年达到了一个接班的高峰。那也是必然存在这样的问题，我想它应该是一个教育的问题。所以说很多名人企业家认为我应该经营一辈子企业或者是积累下来财富，应该拱手给我们下一代他们来接手，但是我认为他们的经营理念存在一个问题，现在应该说从经营企业或者甚至作为一个职业经理人，他们去追求的，不管从小孩教育还是其他的教育，刚才讲到与企业共存亡，这是非常危险的信号，一定从小给我们孩子接班人一种理念，我要更好的经营我的家族，从经营家族角度更多不会因为我是富二代，我就需要，因为我现在在一个信息爆炸的社会，我要频频创业，我要怎么怎么样，但是我认为怎么样经营好一个家族是应该关注给我们的下一代的。

　　搜狐教育：这样高投入的培训项目，它的质量怎么样呢？应该怎么评估回报？

　　“富二代”培训专家闫岭：我想从整个培训班或者咱们经营平台本身来讲，它的目的我认为是评价它的质量的话，不是单纯像咱们的EMBA，或是商学院他们教授的授课水平，或是利润的传授情况，是不是能够得到尖端的国际性理论，这个可能来检验出质量更比较硬性。可是作为我们发展培训这么一个性质来讲，我们提供的首先是一个平台，另外一个我们对这些游学的性质更多经营的是一种人脉，因为我们培养的是国家的基础教育应该已经是非常优秀了，其实并不能去否认我们现在的基础教育，但是可是从很多的高校毕业生来讲，我直白来讲，很多都是高智商低能力。

　　所以现在怎么把教育再提升一步，怎么把它提升升华，那就是需要现在所有准备接班，和没有做好准班的人，他们更到去融入社会，上流社会，甚至高端人脉的一个圈子，这样才能够让他们更迅速的成为接下来的主力军。

　　搜狐教育：您这个项目运营多久了？现在市场上这样的培训项目多不多？

　　“富二代”培训专家闫岭：培训班应该还是蛮多的，我看到一些高校也在办。比如接班人的班、少帅班，这样的名义，这样的很多，我认为应该从需求来讲还是有一定的需求，并不能凭空去说高资本这些人来提供这么一个教育吧。应该说只要企业，民营企业经济的主力军存在一定的问题，就需要我们社会服务机构来解决这样的问题，可以说这样多的培训班当中，我看了一些比较有特色的班，能做的比较好，但是我觉得比如能够跟原来的EMBA跟这些班，这些方面我就不是特别赞同了，还是要有一些实战性，能够甚至特色性的，区别于我们授课式的，谈话式的这种教育。我觉得这样办起特色来更有核心竞争力，或者更有可持续性发展吧。

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