阿里巴巴斥资5000万欲洗盘传统培训模式

　　6月21日，阿里巴巴网络有限公司（HK：1688）宣布，为帮助小企业解决电子商务人才缺口，促进大学生就业避免“被失业”，旗下人才培训机构——阿里学院叫板传统培训就业模式，抛出“先就业，后交费！上岗首月工资作学费”的全新收费模式，预计2010年投入5000万用于建设国内*“小企业人才库”。

　　阿里巴巴认为，当今社会中广大人才的使用价值缺乏标准化衡量，大企业招聘用学历和就业经验的“漏斗”淘汰了很多潜在人才，小企业招聘无人问津却对电子商务人才求贤若渴，阿里学院有必要承担起打造小企业人才直通车的重任，降低门槛，及时、迅速地培养专业人才，建立起电子商务黄金“人才库”，为小企业更好地输送人才。

　　阿里巴巴资深副总裁兼阿里学院总经理邓康明表示，在新商业文明迅速发展的今天，电子务人才已经到了需要批量化培养的时期，并且需要短期内达到一定数量的人才储备。他说：“我们计划用两年的时间达到5万人左右的人才库储备。”

　　据悉，阿里巴巴此番投入5000万用于人才库建设，每个学员可得到近1000元的补助，如学员从异地来杭州总部参加培训，只需要自己承担200元的费用就可以入住宾馆，其它费用都将由阿里学院来负担。

　　据国家教育部统计，2009年我国普通高校毕业生的就业率为86.6%。如此推算，约有200万毕业生未实现顺利就业而“被失业”，而2010年的就业形势无疑将更加严峻。“我们作为互联网行业的人才黄埔军校，将搭建起大学生和全球小企业的人才直通车，把大学生打造成‘新商业人才’输送到企业，从而帮助解决大学生就业问题以及小企业的人才缺口。”邓康明介绍说。

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