高朋CEO欧阳云发内部邮件：员工规模已达300人

　　由Groupon、腾讯产业共赢基金和云锋基金共同出资成立的高朋网（gaopeng.com）今日接受用户邮件注册，随后高朋网CEO欧阳云发布内部邮件，透露一个月时间内员工规模已达300人。

　　以下为邮件全文：

　　各位高朋的兄弟姐妹们，

　　今天，2011年2月28日，是值得所有高朋人铭记的日子，因为今天是高朋诞生的日子！

　　在我在周末的深夜写这封信的时候，办公室还是与工作日一样忙碌。年轻、朝气、充满热情和笑容的身影，从我身边匆匆走过。一个多月的时间里，高朋人从零开始，茁壮成长为今天三百多人规模的生力军。一个多月的时间里，我们从狭窄的临时办公室，搬到了今天宽敞明亮的写字楼。一个月的时间里，我们在业务的各个方面都取得了非凡的进展！一个多月的时间里，高朋这个还未出生的婴儿在外界引起了太多的关注和猜测，高朋人也因此有过困惑，有过误解，有过委屈，甚至有过泪水。一个多月的时间不长，只是弹指一挥间，但这些在创业初期大家一起度过的日日夜夜，这些我们用强大的凝聚力克服的困难和收获的成绩，是每一个高朋人智慧和汗水的结晶，也是每一个高朋人都将引以为自豪的人生经历！ 大家辛苦了！

　　高朋呱呱坠地的这一天，我们也感到了更多沉甸甸的责任。高朋是一家由Groupon，腾讯产业共赢基金和云峰基金共同投资的本土的团购网站。高朋的身上，既有全球团购鼻祖的基因，又流淌着对中国互联网民最深刻洞察的血液；我们被众目注视，我们被寄予厚望。我们同时又要牢记：高朋是一家创业公司，像所有的创业公司一样，我们前进的路上会有艰难险阻，会有风雨需要经历，会有挫折需要品尝。但是千里之行，始于足下，只要我们一步一个脚印地走下去，谦虚谨慎，在自己的本职工作上更上一层楼，我们就会很快在风雨之后见到彩虹！

　　让我们继续发扬高朋人在短短时间内建立的开放、平等、高效和责任的文化。精英的高朋人，来自五湖四海，来自各行各业，出生在不同的年代。在高朋，国籍和文化的差异不是障碍，而是互相学习和进步的源泉：我看到来自遥远的南美洲的外籍员工，与本土的销售经理之间，从不会发音对方的名字到很快变成称兄道弟的好朋友。在高朋，没有官僚作风和过多的层级，就像我们的办公室里没有隔断的办公空间，涌动着平等和透明的音符。在高朋，也不存在年龄的代沟，因为60后、70后的高朋人与80后一样青春、活跃和新潮J 高效的执行力更是高朋与生俱来的DNA，需要高朋人一刻也不能松懈地保持和发扬。高朋人的责任感，则不只是体现在自己的本职工作，而是有更高的境界：从离开办公室时关一下隔壁的灯，到大胆提出自己对公司发展的创意，到对目之所及的错误的不容忍，还有对兄弟部门的无私援助。

　　让我们举杯庆祝高朋的诞生；这个婴儿从蹒跚学步到长大成人，需要我们所有人共同的呵护。让我们马上投入到为高朋团购业务上线的准备工作之中！

　　再次谢谢你为高朋诞生所付出的辛勤工作！

　　我们自豪，我们是高朋人！

　　欧阳

　　2011年2月28日

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