美国《纽约时报》1月24日文章，原题：中国毕业生对工厂工作没好感。尽管开出工资以年均两位数增长并改善福利的条件，广州的许多工厂仍急缺人手。但从专科学校毕业3年来基本处于无业状态的王增松(音)并不打算去工厂就业。相反，他每天都在搜寻办公室职位，即便起薪仅为工厂的1/3，“我从未考虑去工厂，每天干重复性的活儿有什么意思？”近期毕业的数百万大学生抱有同样想法。这导致（中国出现）一种反常现象：工厂迫切地招工，许多受过教育的年轻人却失业或未充分就业。今冬一项调查发现，20岁出头的年轻人中，大学毕业生失业的可能性反而是仅有小学文化者的4倍。
春节将至，“年终奖”三字萦绕在每个人的心间。对于不同行业来说，年终奖多少也是千差万别。具体到行业来说，七成房企表示年终奖较去年上涨，尽管去年房地产市场不温不火，从业人员仍有10万元左右的年终奖。而银行业员工也表示，年终奖十分丰厚，20万元以上很正常。相比之下，证券业和外贸业员工去年的日子可就不好过了，很多受访者表示去年没有年终奖，能不被裁员就不错了。
银行业员工的年终奖却与岗位有密切关系，在激励机制作用下，不同岗位的年终奖差异很大。某股份制商业银行的客户经理马小姐昨天告诉记者，银行的管理层，比如分行行长和部门经理，年终奖可能有50~80万元；而普通的客户经理，年终奖可能只有2~10万元；各网点的业务员，年终奖可能更少，可能只有几千元。“如果是中层管理人员，年终奖20万元很正常。”
北京时间1月28日午间消息，在《中国日报》称中国市场将取消长达12年的游戏机禁令后，索尼和任天堂股价大幅上涨。由于担心可能会有害青少年身心发展，中国2000年开始实施游戏机禁令。但《中国日报》援引不具名人士的话称，文化部正在与其他部委商讨取消这一禁令。
有关与政府打交道耗费精力，冯仑举了个例子：“前年飞了180多次，我就看了下我飞了哪些地方，有哪些地方可以不飞。但最后发现我飞的2/3的地方都与政府说话不算数有关。”他补充道，“我在台北、纽约都有项目。海外就基本不用我飞过去。去年我飞的更多，因为政府换届，以前签订的好多协议不算数，重新来。造成公司人力的大量浪费。”
巴克莱银行曾表示自去年10月份开始发售以来Surface RT出货量达到了约100万台。高盛分析师海瑟•贝林尼(Heather Bellini)估计，Surface RT出货量仅为23万台，这意味着微软有史以来推出的*平板电脑是一款完全失败的产品。
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