雷军：员工要肯学肯干 从90后身上看到出色的一面

　　当90后开始成为应届毕业生主力的时候，公众对于这个群体的关注越发惶恐。因为这个个性丰富的群体不再那么方便形容。90后们饱受着赞扬和抨击，开始走向职场。在大街网和YY语音联合举办的“肩膀计划”中，雷军受邀担任*位明星导师，也谈起了90后。

　　雷军说：“我是觉得70后和80后的员工责任性更强些，他们对社会更关注。90后可能对自我，彰显个性更强些。每个时代都有他的时代特色，我个人认为对90后的同学们还是充满信心，对于自我的关注来说，使他们会更有创意，更具创新精神，无外力可以约束他们的想象力，这是在他们身上看到非常出色的一面。”

　　雷军透露，早期在金山招聘的时候，有两点是他非常在意的，一是肯学，二是肯干：“很多学生在大学中所学的一些知识在工作中不一定会用得到，这个时候最重要的就是你的学习能力。其次是在工作的过程中，肯定会提高自己的能力，这时我们工作的态度就非常关键，如果你愿意付出，愿意把自己的工作做好，你就会进一步提高能力，职业发展才会越来越顺利。”

　　在创办小米的时候，雷军有很多引以为豪的地方，其中之一就是“豪华团队”。而据雷军自己表示，创办小米后对员工要求有三点，一是：专业技能；二是：团队的协调能力；三是：责任和担当。随着小米的逐渐成熟，对肯学、肯干的要求也会很高。

　　雷军解释说，首先看重专业技能，是因为小米是一个对技术工种要求比较广泛的企业，从软件、硬件、互联网服务、电商以及售后服务体系等都需要不同工种的协调配合；其次，看重的是跨工种方面的协调能力，小米的核心竞争力软件、硬件、互联网服务三项都需要很强的团队协调能力；第三，需要很强的责任心和担当力，因为小米是快速发展的企业，每个环节的流程化都有些不完善的地方，这就依靠所有员工高度的责任心来弥补其中的差距。

　　“对于小米来讲，员工的平均年龄可能偏高一些，因为对它们的专业技能掌握要更高一些，不过不管是小米还是金山，都会有90后的员工。”

　　据欢聚时代，即YY语音方面表示，联手大街网推出的“肩膀计划”，旨在为毕业生搭建与职场明星导师面对面的交流平台。 “肩膀计划”将陆续邀请一批在不同行业中*影响力的企业家代表作为职场明星导师，请他们讲述自己从学生时代到毕业求职，从普通职员成长为企业高管的奋斗历程，分享他们的职场生存秘诀。

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