雷军的小米纳贤秘籍：没金钥匙含 就多花时间

　　武功秘籍之六，面试“独孤九剑”

　　独孤九剑, ,用剑破尽天下各种兵器。创始人黎万强面试设计师常用的“一看二问三推敲四夸大“剑法，常常拿来验证真牛逼还是吹牛逼的候选人。譬如，招聘设计师，一看，看TA穿什么衣服鞋帽，从彰显的外表上感知TA的内心对美的追求意识与审美能力;二问，问TA玩什么，看什么，洞见TA是否见了足够多来自于工作和生活的好作品，问TA看什么，可以问出TA深度阅读的习惯与否;三推敲，是天才还是“口”才，是马还是骡子，作品一上桌，剑一出鞘与高手过招，有几成功力，一目了然。小米现在有四位资深设计师唐沐、梁师傅、任恬、斗爷。比如斗爷，内部被称为“米兔之父”。他隐藏得很深，别的合伙人大不以为然——因为他看着“太不着调调”，像少林寺的扫地高僧，原来高手在“凡”间。牛掰的作品是他的*武功，用户怎能不为他做出来的作品而尖叫呢。

　　小米模式的成功，不单单是商业模式的成功，更是人才争夺战的成功。移动互联时代，新一代创业者，不再是在用传统的招聘渠道等好人才自己来投靠，或傻傻的是通过养兵千日似的培训慢慢培养人才。天下武功，唯快不破，天下大业，选人为先。你准备打好你的人才争夺战了吗?创始人们?最后引用中欧国际工商学院人力资源学忻榕教授的一句话来结尾：人才不是培养出来的，而是选出来的。

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