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数百员工上门讨薪,《叶问3》宣传老板杨子与施健祥撕破脸?

“明天要是杨子没说法,你要在上海还能直播我们讨薪。”以上这番话,出自《叶问3》宣发团队火传媒一位前员工之口。
2016-04-08 11:18 · 娱乐资本论  曹乐溪   
   

  杨子*回应:他们的工资火传媒不出,我也出得起

  目前火传媒在上海的本部已乱成一锅粥,据员工说,除了三月份签解约合同的人,其他上百人也不工作了,只等着拿到退工单。

  娱乐资本论寻访近10位离职或在职的火传媒员工,大部分人表示,他们不想卷入《叶问3》和快鹿的乱局中,只想拿到自己应有的赔偿。“我们只要钱,能有什么看法。”一位技术部门员工表示。

  为了进一步了解情况,娱乐资本论致电火传媒总裁杨子,得到的回应却与员工的爆料并不一致。

  杨子多次强调,这次事件不能说是裁员,只能说是人员调整。“我们火传媒也是一个新公司,在发展过程当中主营业务遇到调整,牵扯到人员增减裁撤,这是一个公司的基本过程吧。”

  谈到是否有欠薪问题,杨子说:“在裁撤的过程当中,所有涉及到的人员,按照法律法规,无论应该拿的赔偿金还是补助款,一定会一分不少地拿到位的。”

  “我为什么不说裁撤,说裁撤其实是对我们的同事不公平的。火传媒分为十几个部门,每个部门都是总监负责制,有的总监带着人自立门户,成立分公司,他们的*个业务可能都源于火传媒给他的业务分包。”

  “再说呢,很多人并不是真的走了。火传媒成为了一个航母,被调整的人员实际上很多是自发组成了小战舰。未来如果有电影宣发业务的时候,实际上我们还是在一起合作的。”

  娱乐资本论多次询问火传媒与快鹿之间的关系,杨子没有选择正面回应,只是说:“我不愿意把事态扩大化,我的性格、人品和底线在这儿摆着呢。”

  “从员工来讲,火传媒为他们做了一个承诺,就足够了。你也知道,他们的这个工资,抛开火传媒不谈,我也是出得起的呀。”

  面对杨子的这番回应,多数火传媒员工称这是撒谎,“*不可能,是公司要求我们离职的”。他们还对娱乐资本论称,4月8号公司会开会宣布赔偿金的具体情况。“所有的话等8号吧。如果这事儿8号还没有后续结果,那会有一些公司比较高层的人(加入讨薪的队伍)。”一位火传媒员工表示:“他们目前都在观望。”

  从杨子到员工,火传媒因佩服施建祥的为人而臣服?

  在由火传媒离职员工组成的微信群里,娱乐资本论得知,这次公司解散将不会涉及自媒体和网站部门:据知情人士透露,火传媒负责《叶问3》宣传的主要是北京分部,目前人员“只剩十几个,连行政都走了。”

  大家口中的自媒体,也就是号称拥有“万人万号”的自媒体矩阵火传媒,曾经叫做火娱乐。

  火娱乐在成立之初,曾在微信公号上连篇累牍地发表关于施建祥的各类新闻,频率之高不亚于官方网站对于最高领导人出席活动的报道。甚至连续几天发送同一篇文章,只为“博得老板的欢心”。

让数百员工找快鹿讨薪,《叶问3》宣传老板杨子与施健祥撕破脸?

让数百员工找快鹿讨薪,《叶问3》宣传老板杨子与施健祥撕破脸?

让数百员工找快鹿讨薪,《叶问3》宣传老板杨子与施健祥撕破脸?

  “火娱乐开了无数个号,要求员工必须每个都关注,不关注就开除。20多个,火娱乐、火票务、火文史、火传媒、火现场....”一位做过《叶问3》发行的前员工表示。而“万人万号”的说法,也是来源于杨子对火传媒的构想。

让数百员工找快鹿讨薪,《叶问3》宣传老板杨子与施健祥撕破脸?

  而3月8日起,即《叶问3》被曝偷票房之后(点击蓝字复习),微信查询“火娱乐”则发现已经没有这个公号,“火传媒”成了自媒体矩阵之首。这似乎预示着火娱乐也就是火传媒老板杨子,与背后大boss施建祥的关系出现了裂缝。

  作为《叶问3》宣传方,火传媒在前段时间被“金票根”授予“宣传营销创新奖”,旗下的12个重点账号也令人咋舌地一口气拿了12个奖:

让数百员工找快鹿讨薪,《叶问3》宣传老板杨子与施健祥撕破脸?

  而在这种傲人成绩的背后,是一切拿钱砸,向钱看。“每一次都是买版,都是七八十万的买,卖了七八次吧。这种无聊的事情花了得有上千万。”

  “这个公司就像个朝廷一样,施建祥是皇上,他身边有一堆佞臣。”曾在起手下工作的员工透露:“7月份《大轰炸》那次探班,杨子带了好多媒体。做结案报告时,他把全国买的那些版面一张一张摔在桌子上,让大家看:你看大标题里面都有施主席。”

  身为“火传媒&巨力传媒董事长、故宫特聘研究员、著名电影人”,杨子何以甘替施建祥打工?一位知情人士对娱乐资本论透露:“杨子当时给我们说,之所以和施建祥合作,一是特别认可他互联网+金融的想法,二是臣服于施主席的为人。”

  如今树倒猢狲散,《叶问3》和快鹿的乱局愈演愈烈,杨子据传已迅速和其撇清关系,在员工看来是为上策。

  而同样被他撇下的三百多位火传媒员工,是否能够如愿得到来自大后台快鹿的赔偿,娱乐资本论将持续关注。

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