2018三季度大数据报告：解锁中高端人才“保值”真相及其保值方式

　　※本次报告核心洞察：

　　Ø 经济面临下行压力，初级人才受到一定影响，但中高端人才仍供不应求；受共享经济加持，服务外包人才高度紧缺；

　　Ø 有工作经验的职场人金融行业年薪最高，应届生互联网起薪最高，且起薪逐年上升；

　　Ø 北上深最慷慨，三地职场人喜提高薪；

　　Ø 互联网行业最能留住人才，房地产、制药医疗行业成“招才”大户；

　　Ø 杭州人才净流入率位居全国第一，宁波紧随其后，贵阳成留住人才的新高地。

　　Ø 小程序稳占行业C位，小程序职位遍布各行业，七成都在互联网，工龄低同样受欢迎；

　　Ø P2P爆雷之后，近四成人离开P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和今日头条；

　　Ø 金融行业受P2P爆雷因素影响，人才过剩外流，互联网为其外流的第一目标行业；

　　Ø 高科技公司扎堆赴香港、美国上市，技术人才受热捧，CTO遍地开花呈年轻化。

　　刚刚过去的2018年三季度真可谓冰火两重天，一边是科技企业热热闹闹扎堆港美上市，一边是各种裁员传闻不断；一边是小程序成为行业布局热点，一边是P2P接连爆雷，曾经的风口变为雷区。在当今世界外部经济变数增加、中国面临经济下行的环境下，到底哪种现象背后是机遇，哪种现象背后是陷阱？中高端人才对此是否具有应对能力？当前更有潜力的职业机会和工作地域会有哪些？职场人如何让自己增值？面对这样的问题，猎聘特此推出《2018三季度大数据报告：中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》（以下简称为“报告”），旨在为媒体、职场人士、用人单位及研究机构提供参考。

　　本报告研究了猎聘平台4500万+中高端职场人样本，研究地域涵盖全国31个省市自治区，研究时段以 2018年三季度为主，最远可追溯到2016年。

　　本报告分为四部分，涉及2018年三季度中高端人才供需、中高端人才薪酬、流动、三季度热点行业中高端人才变动现象，旨在真实还原中高端人才的供需特点、机会选择，保值以及升值机遇，提振整个社会对就业和人才的信心，力求对职场人安身立命、成长发展有所启发。

　　Part 1人才供需情况

　　一、经济面临下行压力，中高端人才仍呈紧缺态势

　　1、 中高端人才紧缺程度整体放缓，但依然供不应求

　　2017年三季度到2018年三季度这15个月期间， 全国人才紧缺指数TSI（TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）整体呈下降趋势，在当前经济形势下，人才紧缺程度略微放缓。TSI峰值出现在2017年8月，为1.41；低点出现在2018年3月，为0.99。2018年1月至9月，TSI除了3月略小于1，其他时间均大于1，这表明中高端人才仍呈供不应求的态势。

　　2018年三季度三个月的TSI（分别是1.12、1.16、1.04）低于去年同期（2017年三个月的TSI分别是1.22、1.41、1.33），人才不如去年紧俏。在当前经济形势下，企业为了进行组织升级和人才升级，对招人更加谨慎，不再盲目扩张用人规模、增加初级岗位，而是增强对精兵强将的部署，为组织输入新鲜血液，提升企业活力。

　　猎聘高级职场顾问建议，为了长期职业生涯考虑，求职者要对跳槽理性思考，建立合理预期，最重要的是潜心修炼内功，增强自己的核心竞争力，做到随时拥有不被时代淘汰的能力。

　　2、共享经济加持，服务外包人才高度紧缺

　　分行业来看，与整体TSI一致，全国各个行业都出现了TSI不同程度的下降。值得注意的是，服务外包的TSI在这五个季度中人才紧缺程度均处于所有行业首位，三季度为1.61，同比、环比分别下降3.59%、5.29%。服务外包行业的就业形式多样、灵活，再加上共享经济受到追捧，共享服务也成为颇受年轻人及职场精英欢迎的生活方式。共享经济的特点就是不依附组织，借助平台整合资源，劳动者可以直接向最终用户提供服务或产品。近年国内共享经济的快速发展，有力提升了服务外包行业的人才吸纳空间。

　　互联网行业TSI下降明显，2018年三季度TSI为1.37,同比下降16.46%。虽然有所下降，但在三季度中，互联网行业是人才第二紧缺的行业。房地产TSI在1左右轻微波动，基本处于供求平衡的状态。

　　文教传媒行业的TSI连续五个季度保持在1.32以上，2018年三季度达到1.32，位居全行业第三。机械制造行业TSI在各个季度都处于行业末位，变化微小，长期处于人才供大于求的状态，这与该行业近年来产能过剩、处于产业升级进程中不无关联。

　　二、人才需求在哪里，供给就在哪里

　　1、 互联网行业供需两旺，仍有较大人才吸纳空间

　　2018年三季度，全国各行业人才需求占比排名前五的行业依次是互联网、房地产、金融、机械制造、电子通信，其占比分别为32.41%、17.79%、11.86%、7.44%、5.92%；而全国各行业人才供给占比排名前五的行业依次为互联网、房地产、机械制造、金融、消费品，占比为18.17%、15.82%、12.73%、11.62%、8.27%。

　　对比来看，互联网行业仍然处于供需两旺的状态，领跑其他行业，具备更大的人才吸纳空间。2018年，全国楼市经过了多轮调控，房价总体稳定，房地产行业供求基本平衡。金融行业受到了外界影响和P2P爆雷的冲击，其人才供需占比仍然名列前茅，具有很强的自愈能力。整体来看，行业间的人才供求结构性不平衡的情况仍然存在，这源于我国近几年结构性就业矛盾突出，还有待于产业结构进一步优化，人才加快成长和转型，以更好地达到行业间的供求匹配。

　　2、 北上深人才供需龙头地位难以撼动，杭州直追广州毫不示弱

　　在2018年三季度人才需求和供求占比排名最高的前20个城市中，北京、上海、深圳、广州

　　一线城市位居前四，排序一致。在二线城市中，杭州和成都的人才需求和供给占比均为第四、第五，领先其他二线城市。

　　在人才需求占比前二十城市和供给占比前二十城市中，几乎所有城市都在近一两年内进行人才新政升级，参与席卷全国的“抢人大战”，为自己的城市发展增加新的创新力量。

　　Part 2 薪酬：有经验的职场人VS应届毕业生

　　一、有经验的职场人金融行业年薪最高，应届生互联网起薪最高

　　1、有经验的职场人行业薪酬：金融薪资领跑全行业

　　在2018年三季度全国各行业的平均年薪排名中，金融行业最高，为22.10万元；其次是互联网行业，为20.96万元。房地产行业薪资跟互联网行业差距较小，位居第三，为20.14万元。

　　2、应届生起薪一年高过一年：互联网行业年薪最高

　　2018年全国应届大学毕业生的平均年薪起薪以互联网行业为最高，达到9.87万元；其次是金融，为9.75万元，排名第三的是电子通信行业，起薪为9.20万元。

　　值得注意的是，应届生2018年的起薪均高于前两年，不同行业的起薪都出现了涨幅，这表明企业雇主对应届生越来越接纳，越来越重视，应届生的身价水涨船高，社会对新生代人才的价值更加认可。

　　二、地域薪酬：北上深对职场白领和应届生最慷慨

　　1、 有经验的职场人：北京薪资领跑全国第一

　　广州的年薪低于深圳而高于杭州，为21.45万元，排名第四。杭州平均年薪为19.52万元，位于二线城市之首。

　　2、应届生起薪：京沪两地并列最高

　　在全国应届生起薪最高的20个城市中，北京和上海的年薪并列最高，为10.21万元。其次是深圳，为9.81万元；起薪位居第三的城市是杭州，为8.83万元。值得注意的是，二线城市东莞成为一匹黑马，其应届生起薪位列第五，为8.29万元，比杭州低540元，比广州高出400元。

　　Part 3 人才行业与区域流动

　　一、互联网行业最能留住人才，房地产制药医疗成“招才”大户

　　从2018年前三季度全国各大行业人才净流入率（行业人才净流入率=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%）来看，没出现人才净流出的行业只有四个：互联网、房地产、制药医疗、能源化工，其占比依次为6.96%、4.32%、3.83%、1.43%。

　　从这四个行业的功能来看，互联网渗透到生活的方方面面，房地产为人提供栖居、办公、休闲等活动场所，制药医疗关系到人的健康、寿命和生活品质；能源化工助力于更环保低碳节能的生活方式，这些都跟大健康产业有关，可持续性发展较强，更容易留住人才。

　　二、杭州人才净流入率位居第一，宁波紧随其后

　　从2018前三季度全国区域人才净流入率排名前二十城市（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）来看，排名第一的是杭州，为9.84%。宁波紧随其后，人才净流入率为9.17%。长沙、贵阳、成都分别排名第三、第四、第五，人才净流入率为6.43%、5.11%、4.61%。排名前十的城市大部分为二线城市。一线城市排名相对靠后，深圳、上海、广州、北京排名分别为第八、十一、十五、十七，对应的人才净流入率为3.32%、1.24%、0.33%、0.11%。重庆、苏州、青岛在20个城市中排名最末，人才净流率为-0.04%、-0.30%、-0.37%，出现了轻微的人才外流现象。

　　杭州近两年出台的人才新政力度很大，先后多次进行了人才政策升级，近日又出台户口政策迁移新规，建立居住证和户口衔接机制，同时允许夫妻、老人投靠落户，该政策于2018年10月17日实施，必定会吸引更多的人才前来杭州发展。

　　宁波紧邻杭州，经济繁荣，商贸发达，2018年春季，宁波升级人才新政，允许大专应届毕业生先落户再就业，即零门槛落户政策，为增强宁波的人才吸引力助上一臂之力。在抢人大战中表现突出的城市，如长沙、成都、西安、武汉排名较为靠前，分别位居第三、第五、第六、第七，人才净流入率分别为6.43%、4.61%、4.38%、3.54%。

　　值得注意的是，贵阳在20个城市中排名很高，位居第四，人才净流入率为5.11%。2018年春，贵阳出台该市首个“体制外”人才引进文件，对带技术、带项目、带团队创办企业的高层次人才最高给予500万元资助资金，旨在让民营企业真正从政策中增强获得感。贵阳作为二线城市，经济体量虽小，但是经济增幅快，尤其是在全国经济增速放缓的前提下，贵阳GDP增长迅速，2018年上半年贵州的GDP增速在全国排名第一，为10.00%。除此之外，贵州山青水秀，环境污染少，十分宜居，因而成为留住人才的新高地。

　　目前，已有50多个城市参与了全国抢人大战，它们几乎无一例外地以中高端人才为抢夺目标。中高端人才因其自身具备较高的专业技能、管理技能和丰富的经验在职场占有一席之地。这些能力是职场不可替代的核心要素，也是他们成为不易失业人群的关键所在。

　　猎聘职场高级顾问建议所有职场人，树立终身学习的意识，永远不要满足于自己目前的优势，在机会来临时善于把握，在机会未成熟时懂得韬光养晦。

本文来源投资界，原文：https://news.pedaily.cn/201810/437260.shtml