百亿大亚集团的血亲权力争夺战

“木业首富”陈兴康意外去世4年之后，两子公开夺权引发的信任危机，已开始波及百亿大亚集团的资金链。

最近，大亚圣象发布公告，控股股东大亚集团所持上市公司263.36万股被司法冻结，起因是大亚集团承担连带担保责任的一笔2000万元借款逾期。

随之披露的，还有大亚集团及其子公司7笔共约3.7亿元银行借款出现逾期。

在权利和金钱面前，大亚集团上演母子、兄弟之间的内斗，历时一年仍在僵持。

变故

70岁时，陈兴康似乎仍没有考虑过接班人和家族财产继承的问题。

1978年，时年33岁的陈兴康，带着所有的积蓄7000元回到老家丹阳开始创业。

从一个村办小企业做起，他历经了所有老一辈创业者的艰辛，带着企业在1993年和2002年两度变革，终于创立了木业王国，并在1999年将旗下大亚科技送上A股。

公开数据显示，2014年末大亚集团总资产达到125亿元，年营收超过124亿元。

尽管已是古稀之年，陈兴康仍一手掌控集团公司和上市公司大权，为公司的发展呕心沥血。

过去，大亚科技是一家典型的多元化上市公司，旗下业务涵盖包括木业、包装和汽配。

木业包括高密度板、强化木地板及实木复合地板；包装业主要包括双零铝箔、铝箔复合纸及卡纸、烟用聚丙烯丝束及包装印刷产品的生产和销售；汽配业主要是铝合金汽车轮毂的生产和销售。

2013年之后，大亚科技将发展重心转移到人造板及木地板业务。

2015年初，陈兴康主导对上市公司业务大幅调整，筹划将非木业资产全部置出上市公司，同时收购部分木业子公司的少数股东股权。

交易完成后，大亚科技将从过去的多元化公司，转为纯木业经营公司。

蓝图刚刚绘就，当年4月28日，陈兴康意外摔倒，经抢救无效不幸去世。

继承

事发突然，偌大的集团交给谁？遗产如何分配？陈兴康来不及交代，生前也没有留下遗嘱。

这给家族如今的内斗埋下了祸根。

陈兴康和遗孀戴品哎育有一女二子，分别为陈巧玲、陈建军和陈晓龙。

在世之时，陈兴康个人直接持有意博瑞特51%股权和卓睿投资100%股权，两家公司分别持有大亚集团63%和18.87%，大亚集团为大亚科技控股股东，陈兴康就此实现对大亚科技的实际控制权。

陈兴康生前没有给妻儿分配任何股份，甚至没有安排子女在公司担任重要职务。三个子女均为“70后”，最小的儿子陈晓龙在2015年也已年近30岁。

当时的陈兴康究竟在家族企业传承上作何考虑，外界不得而知。

按照相关法律规定，遗孀戴品哎继承遗产的50%，剩余50%由4人平均分配。

最终形成戴品哎持有意博瑞特和卓睿投资31.875%、62.5%股权，3个子女平均持有两家公司6.375%、12.5%股权。

4人签署一致行动人协议，对上市公司大亚圣象共同控制。

当时，戴品哎已66岁退休多年，再无力掌管百亿大亚集团，3个子女谁来掌控大局成为首要问题。

从个人履历来看，长女陈巧玲一直在当地银行工作，从未参与家族企业管理；长子陈建军长期任职当地机关，没有管理过企业；幼子陈晓龙在大亚集团的最高职务为财务总监助理，也未进入过权利核心。

据媒体报道，群龙无首之时，家族成员之间做出了兄弟二人“轮流坐庄”、三年轮换的约定。

先由陈晓龙出任集团董事长、总裁，并掌控上市公司。

2015年8月，上市公司董事会审议增补陈晓龙为公司董事，以7票同意1票弃权通过，董事翁少斌以“对陈晓龙履历不了解”为由投了弃权票。

实际上，翁少斌对陈晓龙不可能不熟悉。

2002年和2009年，翁在大亚收购圣象中立下了汗马功劳，长期担任大亚科技旗下最重要子公司圣象集团董事长，2008年起担任上市公司董事、总裁，是陈兴康身边的得力干将。

2015年9月，陈晓龙当选上市公司董事长。次月，翁少斌辞去上市公司所有职务，仅担任圣象集团董事长。

2016年1月，跟随陈兴康身边长达17年的董秘宋立柱辞职，仅担任子公司人造板集团法务总监，目前动向不明。

权谋

短暂的人事动荡之后，大亚科技很快回到了正常轨道。

陈晓龙继续推进父亲未竟之事，完成了公司资产的出售和购买，形成了当前纯木业格局，并将公司名由大亚科技更名为大亚圣象（000910.SZ）。

随后，公司驶入发展的快车道，营收规模虽时有波动，但归母净利润从2015年的3.18亿元增至2018年的7.25亿元。

大亚圣象的业绩增长，应归功于陈兴康对公司的战略规划。

从最近几年的公告来看，作为守成者——陈晓龙对上市公司*的贡献仅在于战略的执行。

值得注意的是， 2017年和2018年，大亚圣象的业绩增速已明显放缓。

如果媒体报道的家族“三年之约”属实，那么，2018年7月，应轮到哥哥陈建军走马上任。

2017年5月，陈建军当选大亚圣象董事，任期到2020年5月。这一人事变动，似乎是在为兄弟之间的轮值做准备。

但就在2018年7月，大亚圣象突然发公告：根据控股股东大亚集团提议，解除陈建军上市公司董事等职务，并推荐吴文新为新任董事。

同期，公司副总裁、董事会秘书吴谷华辞职；董事、财务总监陈钢辞任董事职务。

从这开始，家族成员之间的权利争夺已逐步公开。

董事会上，陈建军对更换董事的议案明确投出反对票，并表示依法保留一切权利。

另一项大亚圣象董事会审议增补许永生为董事的议案，陈建军以对许缺乏了解为由再度反对。而许永生为大亚集团推荐，陈建军是大亚集团董事。

短期内剧烈人事动荡，引发了监管部门的关注。大亚圣象回复，更换董事是为了避免上市公司出现家族病。

陈建军的反对未能改变上市公司的人事调整，他被拿下，吴文新等人成功当选董事，吴被聘为总裁，填补了自翁少斌辞职以来，上市公司总裁之位的长期空缺。

上市公司权利格局初定，旗下最重要子公司圣象集团随之调整，翁少斌和陈建军的董事长和总裁之职被陈建军取代，弟弟大权在握。

吴文新在大亚圣象没干多久，当年12月底即辞去上市公司所有职务。

僵持

兄弟夺权公开到上市公司层面之前，在控股股东大亚集团内部，其实早已波涛汹涌。

遗孀戴品哎今年也已到古稀之年，她没能看到家族的和谐，在她主导之下形成的秩序被彻底打破。

在两个儿子之间，支持谁、反对谁？戴品哎用行动作出了自己的选择。

2018年7月，经过公证处公证，戴品哎将持有的意博瑞特31.525%股权和卓睿投资54.5%股权转让给陈建军，至此，陈建军持有的两家公司的股权升至37.9%和67%。

大股东股权的转让，未能顺利推进权力的交接。

媒体刊发的报道显示，今年4月17日，卓睿投资内部发文宣布，陈晓龙出任大亚集团董事长（法定代表人）3年任期已满，撤回对他的委派，重新委派陈建军接任大亚集团董事长，并明确陈晓龙不得再行使任何与董事长（法定代表人）相关的权利。该委任决定经当地公证处公证。

同时，戴品哎和陈建军联合签署内部文件，强调在新旧董事长交替期间，大亚集团实施临时特别措施，期间一切需审批事项需报送董事长陈建军签字。

陈晓龙显然不认同这一安排，次日大亚集团发出红头文件，表示卓睿投资委派董事长以及颁布的临时管理措施均无效。

今年7月10日，戴品哎、陈建军在《江苏法制报》刊发《大亚集团控股股东严正声明》，将母子、兄弟之间的权利争夺公之于众。

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