VC/PE圈第一波招聘：5天，我们收了600份简历

阳春三月，招兵买马，VC/PE圈的招聘也开始了。

“就发了一篇文，没做别的推广，5天时间收到了600封简历，男性居多。” 北京一家人民币VC机构投资人介绍。虽然受到疫情的冲击，但创投机构该做的工作还是不能停下来。

投资界（ID：pedaily2012）注意到，自年初至今，达晨财智、源码资本、BAI、东方富海、梅花创投、火山石资本、CCV创世伙伴、青松基金、英诺天使、高捷资本、倚锋资本、金茂投资等不少创投机构，早已开始了招聘工作。

春回万物生，VC/PE圈开年的第一波招聘来了。不过疫情之下，这波招聘与减员降薪同时在VC/PE圈上演着，残酷而真实。

VC/PE圈2020第一波招聘：

5天收600份简历，大机构抢人

虽然受到疫情的冲击，但VC/PE圈2020第一波招聘潮还是来了。

自复工以来，不少VC/PE机构都在其微信公众号发布了招聘信息，而在各大招聘网站，关于创投机构招兵买马的信息也随处可见。从招聘岗位来看，前端需求大于后端，多集中在投资经理、高级投资经理、投资总监甚至MD，其次是行研分析、投后管理的人才需求，也有一些法务、财务的职位。

北京一家本土VC机构投资人告诉投资界，他们的投前岗位比起年前招聘的数量更多了。“我们就发了一篇微信公众号推文，其他的渠道都没有推，5天内就收到了600封简历。”如今，这家机构正在逐一筛选简历，等到疫情好转，面试工作就可以开展起来。

据投资界不完全统计，从年初起，包括达晨财智、源码资本、BAI、东方富海、梅花创投、火山石资本、CCV创世伙伴、青松基金、英诺天使、金茂投资等在内的大批创投机构纷纷加入招聘大军，而红杉资本、IDG资本等头部机构的周期性校招始终在节奏中。

很多招聘是从去年底延续至今。众海投资2019年完成了一期基金的募资，正备足马力扫一圈市场上的项目。投资副总裁张烨秋介绍，“我们去年募资完后，针对现在的基金管理规模，势必需要扩张人手来把钱投完，所以从去年底就开始招聘了。”

事实上，市场上只有那1%的头部机构保持着周期性的招人计划，对于大多数的中小型基金来说，招人并非周期性固定的事情，要根据人员流动的具体情况来设定。

张烨秋坦言，投资机构往往会在在两种情况下启动招聘：第一，有新基金，人均管理规模增加，现有劳动力可能不够，需要扩招人手；第二，通常与基金内部的管理文化有关，过强的压力也许会导致主动离职的情况，需要补充人手。

当然，也有例外。比如青松基金，就是行业内为数不多以招聘应届生为主的机构。青松基金创始合伙人苏蔚介绍，应届生锻炼1-2年可成为独当一面的专业投资人，佼佼者有望在3年内升至VP，在5年内升至MD。

“今年初校招确实受影响推迟了，但我们已经启动了科技投资方向的社会招聘，培养应届人才的习惯也不会变的。”青松基金方面介绍。这家知名早期投资机构在去年12月完成了旗下首支科技主题基金的募集，此次招聘也以科技方向为主。

虽然这场突如其来的疫情打乱了创投圈的步伐，但对于关注长线的VC/PE来说，该做的工作还是不能停下来。根据清科研究中心提供的数据，疫情难挡机构开工步伐，今年2月VC/PE的投资金额已然出现了小幅上升，共发生145起投资案例，总投资金额为201.98亿元人民币。

如今，第一波出差的投资经理已经在路上。一家VC机构合伙人透露，过去两周已经在办公室看项目，戴着口罩和一批批创业者聊着项目。

医健背景吃香，S基金人才稀缺

现在VC/PE圈找工作最难的是这一批人

纵观今年的VC/PE招聘，可以发现一个显著的现象——技术类、医疗医药类投资人的招聘需求持续上升。

自疫情爆发后，生物医药企业更受追捧，对于这一类标的的选择，往往需要更加专业的投资人，VC/PE机构的招聘选择也从以金融专业为主，继而转向技术型、专业型人才。

2月10日，松禾资本在复工第一天，发布了一则招聘信息，发力招聘一批专业医疗健康背景的投资人，职位涵盖从投资总监到合伙人。“此次疫情，暴露出新冠病毒检测能力、治疗技术等方面的不足，松禾更加感受到科技创新的迫切。”这则“呼唤专业医健投资人”求贤贴如是写着。

相反，一些过热赛道的工作机会并不多。北京一家VC机构PR李易（化名）在帮做投资的朋友留意工作机会：“反正从去年起工作都不太好找，特别是消费类投资人一般都不怎么招了，因为前两年是大风口，门槛又低，好在年初还是又看到有一些岗位空缺。”

过去几年，消费投资的火热程度居高不下。这个相对低门槛的风口，带来的是投资人的扎堆进入，因此并不缺人，即便聚焦于此的基金也有了足够的人才储备。

还有一个有趣的变化，今年S基金相关人才的招聘也多了起来。在各大招聘网站，私募股权二级市场的工作机会大量涌现，包括财富管理平台、美元基金、人民币基金等等，除了高级投资经理，职位还多集中在VP甚至MD层级。去年底募完100亿元S基金的深创投正在招募S基金的管理人，全面负责二手份额的开发、尽调、投资、投后以及投资人关系。

不过，风投行业门槛十分高，想要找到一个合适的人选并非易事。“我去年底在60份简历里筛出了15个左右聊了聊，又在这里面推荐了5名给合伙人，评估下来没有特别合适的。”张烨秋介绍。目前他们的招聘仍在继续，只是在当下这个特殊时期，很难去进行后面的操作。

北京一家小型VC机构合伙人金源（化名）说，他们为了目前在招聘的5个岗位，陆陆续续面试了七八十人，但符合标准的只有二三十，这些人的薪资要求又比较高，最后忍痛放弃。

经历这么多面试下来，金源发现一个共同点——大多数在2015-2016年那一波热潮入行的人，能力与职位匹配度都并不相符，干了不到几年，掏出的名片动辄“副总裁”“总裁”。“那时候，一些小机构招人对职位相关性和专业性的要求没那么高，但现在，我们都更偏向于专业性和行业背景，你有没有漂亮的投资案例很关键。”

金源感叹，“现在找工作最难的就是前几年入行的那一批人，投资做了四五年，没有自己的代表案例，没有自己的投资理念输出，没有系统扎实的行业研究，一开口就说跟哪些圈子熟，认识某某大佬。”

减员、降薪，一个魔幻的围城

“我准备告别VC圈”

一半海水一半火焰。眼下的VC/PE圈，与招聘忙形成强烈对比的，是减员降薪。

“据我所知，减员的机构并不少。” 上海一位VC机构投资人的所言，和一些猎头反馈的现状相吻合。投资并非一个旱涝保守的行业，大环境的影响下，如果募不到资，想要保存现有实力，只能减员降薪。

这场疫情的冲击不可小觑。易凯资本创始人兼CEO王冉给了一个悲观预测：如果疫情防控非常不顺利的话，那影响的就不只是上半年而是全年了，一些投资机构全年开天窗也是很有可能的。

这并非夸张。在投资界此前的采访中，多位投资经理坦承了自己的担忧：被投企业大多受到疫情的影响，合伙人将重心放在投后，下面的人出手新项目基本无望了，搞不好还要裁掉一些投资端的人手。

出手机会减少，对于那些中小基金的投资经理而言，这意味着基本工资少了，奖金也没有了，更重要的是无法得到投资的历练。

北京一家VC机构的投资经理唐国（化名）正打算离职。他所在的机构还在强撑着，为的是募下一期。而为了保证团队的完整性，合伙人不得不去招“便宜些”的人来维持运转，“走了两个人，至少招一个回来。” 事情就此进入了一个循环——募到钱的机构扩张招人，没募到钱的机构减员、降薪应对，导致投资经理出走找工作，机构再招新的人……

更现实的是，“有LP资源优先”正成为一些VC机构招聘的隐形门槛。在募资难的背景下， LP资源成为一些创投机构在招聘条件里不便明言，却又彼此心知肚明的“潜规则”。在一些基金内部，由LP介绍来的投资经理不在少数，更为有趣的是，一些投资经理原本就是“带资进组”，既是员工，又能找来LP。

这个圈子正愈发魔幻而现实。一位财务高材生出身的张姓投资人朋友，做了几年投后管理后，跳到了一家国企的直投部，遗憾的是两年多时间出手的机会并不多，耗费青春心生倦意。

如今，他正准备告别VC/PE圈，“已经跟一家独角兽企业聊过几次了，CEO很欣赏我的背景，如无意外五一之后就会离开这个行业”。

本文来源投资界，作者：杨继云，原文：https://news.pedaily.cn/202003/452616.shtml