免裁券也不灵？360被曝裁员比例达15%到20%

日前，有认证为“奇虎360员工”的脉脉用户爆料称，360开始“裁员”，已经被领导约谈，接下来HR会介入。不少网友评论，“免裁券也不好使了”！

该员工还透露3月底名单就会出来，4月开始全面谈，6月份裁员结束。并且裁员比例较大，约为15%-20%。

显然此事对该员工触动很大，“对我来说都很失落……我感觉自己是一个失败者，我工作了这么多年了，感觉自己除了一条命和一份工作，好像一无所有。”

而在360的脉脉上同事圈里，也有不少员工反映裁员的事情。

有被约谈的员工贴出了360同事圈的部分截图，并表示本来以为是造谣，但没想到那么快就轮到自己了。

从360同事圈截图看出，关于裁员的消息不少，应该在360内部有了一定的传播。

对此爆料，有自称HR的用户在其中一条爆料中作出评论，他并不同意裁员这样的说法，“不要乱说，裁和优化是两码事”，“我就是HR，我知道还是你知道，优化末尾的而已，换血非裁员”。

对于该HR的说法，有员工提出了质疑，”您说裁员和优化是两码事，让我感觉大吃一惊……请问我们优化了百分之多少的员工，您敢说说吗。领导和我说的是15%-20%。“

这名员工还认为末尾淘汰是一个好听的说法，在他看来就是“变相裁员”。

也有其他360员工给出了相似的观点，HR在谈时强调是“正常人员优化”，但这种说法他并不认可，“当部门优化的人数超过15%的时候，那不叫裁员叫什么？”

对于上述爆料，360方面尚未作出回应。

据了解，今年1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎发布朋友圈称：今年360公司年会的特等奖为“免裁券”一张，本券视同“免死金牌”，可抵消一次裁员，改券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限本人使用，不可在暗网交易。

360这一做法随即招来不少争议，这被解读为360有裁员计划。甚至有脑洞大开的网友在社交平台发声指出，老板：想不到我裁你两次吧……一语道破“免裁券”背后的漏洞。

对此，360 公司随后回应称：“360目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。”

历经美国上市、私有化退市、排队IPO，迂回曲折后，2018年2月28日，周鸿祎终于以借壳江南嘉捷的方式将360成功带回了A股。

上市首日，360股价就迎来一记跌停，随后持续走低。“新360”以每股65.67元开盘，市值一度高达4440亿元。而截至发稿，360的市值仅为1338亿元。

财务数据方面，360公司2018年全年营收131.29亿，2019年前三季度营业总收入95.22亿，同比仅增0.77%。净利润在2019年前三季度则增长加速，归母净利润51.76亿，同比增长105.74%，并超过了2018年全年总额。

自回归A股后，360经历了高管离职潮、剥离政企业务、企业战略调整等一系列重大变动。不过在去年8月份，360又正式宣布回归政企安全市场。

此外，360的手机业务也已经在2018年底被曝解散，除安全外其他业务也是十分平淡，没有太大声音。

而事实上，360的2C业务已经面临天花板。2019年半年度报告显示，2019年上半年360的互联网广告及服务收入为人民币46.97 亿元，同比下降1.16%；互联网增值服务收入为人民币4.82 亿元。

【本文由投资界合作伙伴三言财经授权发布，本平台仅提供信息存储服务。】如有任何疑问，请联系（editor@zero2ipo.com.cn）投资界处理。