专注大学生职场技能提升，职聊科技变现加速

教育行业一直是个慢行业，近几年，互联网逐渐改变传统教育体系和方式，整个教育行业发生了一些历史性的变化。职业技能教育不再只是面对面的接触交流，职聊科技旗下“职聊宝”通过在线知识分享平台学习实用职业技能，成为越来越多在校大学生、职场小白的求职法宝。

通过大范围、宽视域、高频率的在线即时沟通，“职聊宝”让普通大学生零距离向优秀的职场前辈学习，掌握职场实操技能、发现更多职业机会，让职场小白快速找到入职通道，少走弯路，成功晋级。同时，职聊宝让30+和35+的职场达人在“传帮带”中实现工作履历知识变现，成为在校大学生的职场领航人。

职聊心选800+职业标准化线上课程，普惠职业技能

职聊科技回归教育本身，从“传道、授业、解惑”出发，结合技术层面的改进，突破点对点的空间局限，实现全面覆盖、精准辅导、快速提升，为普通大学毕业生求职就业保驾护航，解决择业、就业难题。

职聊科技潜心研发精品职业技能课程达800多种品类，针对热门行业、高薪职业和未来趋势行业，研发对应实用课程，将大学校园所学的专业课匹配到职场工作岗位的不同职能。职聊心选商城在传统行业之外，将课程扩展到更多行业，如互联网、金融、新零售、行业研究、大健康、新媒体营销、人工智能、云服务、大数据、供应链等新经济领域。帮助学员系统化的学习，充分了解职场不同岗位的分工和职责，结合自身优势与兴趣爱好，通过职聊宝服务号，实时在线向学长或职场前辈请教“职场心经”，向名企职场达人咨询专业领域实操技能。让普通大学生通过职聊宝平台接触职场高人，快读掌握实操技能，发现更多职业机会。

进四大、进BAT、进ATMD、进华为、联想、小米、外企、500强……是多少在校毕业生的求职梦想？然而在这些知名企业工作是怎样的一种体验？需要哪些资质和证书？不同岗位需要什么履历和特殊技能？自己所学专业，能匹配到职场哪些热门岗位？这些岗位的面试如何准备？薪水如何？晋升空间怎样？面对这些问题，校园给不了答案，老师给不了答案，父母也给不了答案。

只有经历实操工作的人才最有发言权。

职场履历变现，副业刚需*

有副业傍身的斜杠青年通常是“第二技能”附体，多一个收入来源。发展第二技能是必要的，但靠第二技能赚钱也不是简单的事。很多人在第二技能发展方面投入大量金钱，结果不仅没有赚到钱，还搭进去过多的时间和精力，比常人多付出几倍甚至几十倍的努力，却可求而不可得。

职聊科技深谙职场达人内心，尤其为“35岁危机”焦虑的职场精英。他们年轻有为，深受老板器重，业绩突出，如鱼得水，事业如日中天。而技术急速更迭的当下，35岁已不再是职场的中流砥柱，35岁似乎已成为职场生死线。

在职聊科技创始人兼CEO李磊看来，工作经验、人脉和资源是30～35岁人群*的优势。李磊正是看中这一群体，在所熟悉且擅长的领域，精耕细作多年积累的丰富实操经验，为他们搭建起职场经历变现的经验分享平台，不必花时间精力另学第二技能，即可实现副业变现，打造多维收入。

李磊认为：他们是优秀的管理者，是团队中业绩最突出的选手，是老板的左膀右臂。他们在无数职场小白向往的位置打拼多年，他们来自于真实工作经历的经验是在任何商学院都学不到的“真经”。他们才当之无愧，是普通大学在校大学生、职场小白的职业导航人。

仰望专业、尊重学识、追捧工匠精神是职聊科技的立足之本。一方面，职聊科技以职前专业咨询为主，以网络分享、模拟面试为辅，提供“低价格、高价值”的在线职业技能辅导课程，为普通大学在校生和职场小白提供最接地气的职场技能培训，最贴近实战的经验分享，缓解择业、就业期迷茫无助的心理状态；另一方面，深度挖掘30岁+和35岁+职场精英的履历价值，以自己的专业能力和职业精神引领新人，通过帮助未来职场新人get实用的职业技能，分享职位技能、人脉和资源，从而获得高回报，实现副业刚需，缓解特殊时期冻薪裁员带来的收入尴尬。

职聊科技职场技能内容分享平台上线运营以来，增长迅猛。不得不说，职聊科技做对了两件事：选对了产品，找对了人。