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10月8日晚间，上海家化（600315.SH）发布公告，公告显示，公司七届十四次董事会审议通过了《2020年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案。公司方面透露，此次股权激励旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动高管及核心员工的积极性，并将股东利益、公司利益和核心团队利益深度绑定，促进公司长远发展。
绑定中高层和核心骨干
本次股权激励拟向激励对象授予869万股限制性股票，占总股本的1.29%，并计划向首期激励人员授予其中的80.59%股权，预留19.41%股权为未来人才储备留下一定的空间。同时，本次股权激励授予对象非常全面，并对核心中高层进行限售制约，这将使股权激励更大范围和更有效地发挥其作用。激励计划显示，首期激励人员包括董事、高级管理人员，中高层管理人员和核心骨干人员在内的139人；除3名法定高管外，另对激励对象中17名核心中高层管理人员进行了一定的限售。
根据公司股权激励计划，解除限售的业绩考核年度为2021-2023年，并且设置了两个业绩考核目标：考核的最高目标为公司2021-2023年营业收入不低于83亿元、94亿元和106亿元，累计净利润分别不低于4.8亿元、13.1亿元和24.7亿元，此目标设置下，公司需在第三年取得10%以上的单年净利润率；考核的*目标为2021-2023年公司营业收入分别不低于76亿元、86亿元和98亿元，累计净利润分别不低于4.1亿元、11.1亿元和21亿元。股权激励的考核目标彰显了公司对于未来发展充满信心。
解禁需综合优化各项经营指标
从业绩考核目标不难看出，净利润增速要远高于营收，公司要完成业绩考核目标，势必需要提升毛利率水平。今年二季度，潘秋生正式出任上海家化董事长兼首席执行官，并有针对性地提出了“一个中心、两个基本点、三个助推器”的经营方针。“123”经营方针包括以消费者为中心，以品牌创新和渠道进阶为两个基本点，以流程、文化和数据化为三个助推器，稳步推进公司创新变革。潘秋生上任后，经历一到两年的业务调整后，公司电商业务有望快速健康增长，美容护肤品类业务占比有望提升，加上供应链持续优化，促使整体毛利率水平提升，以及销售和管理费用率逐步下降，使得公司净利率得到提升。
有相关分析人士指出，相比于上海家化之前两轮股权激励，本次形式变更为限制性股票，要求激励对象出资购买并绑定，相比期权方式个人参与感将更强。上海家化此次股权激励的时机选择较好，将有效地推动之前发布的“123”经营方针落地，而业绩考核目标的设定一方面体现了务实的态度，另一方面也彰显出管理层对公司未来发展的信心，上海家化有望在业务调整后迎来稳健可持续增长。
