我，教培行业被裁的年轻人，被迫给房东儿子补英语

8月15日凌晨1点，林辰（化名）终于结束了一天的备课，习惯性地登录几家招聘网站，查看简历投递结果。

8月初，他被一家头部在线教育公司裁员。失业后，林辰已累计在招聘网站上投递了186份简历，方向仍是英语教研和教学岗位，仅有几次进入面试环节，但最终仍不了了之。

“北京房租压力不小。“无奈之下，他接受了为房东儿子辅导英语的邀请，每周两个小时，每小时200元，这个价格远低于北京家教市场的平均价格。

这是林辰现在*的收入来源。“对我们这些已经在行业内工作4、5年的人来说，再换行当，成本太大，我还是希望能找到一份教育行业的工作。”林辰说。

个体命运往往与身后企业发展和时代洪流相互捆绑。2020年此时，因疫情站上“风口”的在线教育一路狂奔，四处高价挖人。仅一年不到的光景，“双减”政策落地，“优化”、“裁员”、“精简”和“转型”，成为学科类培训机构的关键词。

无论机构还是员工，“转型”都不容易。

失业后，林辰和十几个同事组建了一个微信群，分享求职信息。“如今半个月过去，群里的所有人都没找到工作，大家都开始焦虑。”说到这里，林辰苦笑了一声。

难以舍弃的“沉没成本”

教研体系是培训机构的核心竞争力，但在培训机构的“裁员潮”下，从事教研岗和教师岗的员工反而最难转行。

林辰告诉时代周报记者，培训机构中从事运营、产品和技术等偏向互联网方向的岗位，最容易转型“跳槽”。“但对于我们这些教研岗位来说，如果换其他行业，四、五年的工作经验就完全白费了。”林辰说。

同样在8月初被某培训机构解雇的江雪（化名）则坦言道，这部分的工作经验相当于“沉没成本”，“很少有人有从头再来的勇气，我们大部分人还是希望能够利用上这段工作经历”。

林辰的父母希望他能够回老家考取教师编制或是公务员。但林辰觉得，随着大批培训机构员工失业，今年考事业编的竞争会格外激烈。相比稳定的公办学校，他更喜欢校外培训机构互联网化的工作氛围。

2020年年初，新冠肺炎疫情爆发，在线教育成为“风口”。资本的涌入推动诸多在线教育公司在2020年疯狂扩招，员工收入也水涨船高。一些机构甚至给名校毕业生开出了“一年保底60万元”的薪资。

中信证券在2020年2月发布的一份研报中统计，主讲教师薪酬水平普遍高于18万元/年，薪资20万元/年-40万元/年的居多。

教研岗的收入比主讲教师略低。林辰说，他每个月的收入差不多在2万元左右。

但随着“双减”政策的落地，在线教育公司的风光和高薪瞬间变成梦幻泡影。

据江雪回忆，7月底，公司内部已经开始传出大规模“裁员”的消息，“当时还有领导在例会上狠狠驳斥了这种说法，没想到没过几天就被‘打脸’”。

在8月初的某天，林辰被HR（人力）叫到“小黑屋”内，HR客气地对他说，公司的业务出现了调整，很抱歉之后不能和他一起共事了。林辰所在的部门有接近100人的规模，最终只有40余人留下，裁员比例接近60%。最终，林辰拿到了“N+1”的补偿方案。

在这半个月寻找工作的过程中，屡屡“碰壁”的林辰也开始降低自己的预期，向不少小公司投递了简历，但依然石沉大海。如今，林辰觉得即便是降薪也能接受，“只要不是（工资）给我打个5折，我觉得都还有商量的余地”。

家教市场面临政策风险

像林辰一样苦苦支撑的教培人不在少数，而有些人则选择“曲线救国”。随着大量培训机构淘汰出清，通过考取事业编制成为公办学校教师，是不少培训机构员工的新目标。

“朋友们，我坚持不住了，准备撤退。以后大家来找我玩啊！”8月16日，江雪在朋友圈里留下了这样一段话。在父母亲戚的劝说下，她决定离开广州，回老家湖北仙桃专心准备当地事业编的考试，“我觉得自己的性格适合当一名老师，我也很喜欢和学生互动。”江雪说。

而在“双减”政策落地之初，曾有观点认为，“一对一”家教市场的“春天”即将来临。

不过，在从业者看来，家教市场的竞争激烈，面临着获客渠道和教学质量的多重压力。与此同时，随着各地“双减”政策细则的出台，家教市场亦面临着较大的政策风险。

8月8日，北京市教委发布了《关于近期检查校外培训机构发现问题的通报》（下称《通报》），通报了6家校外培训机构和1个“无办学许可、违规开展学科类培训的个人”。《通报》指出，该人在平谷区某咖啡店“无办学资质擅自组织学科培训”。

在此之前，已有省市发布禁止“家教”行为的具体通知。

7月15日，湖北宜昌发布《关于进一步规范校外培训机构管理的通知》（下称《通知》）。《通知》明确，未经教育部门批准，严禁任何组织和个人以家教、咨询、文化传播等名义面向中小学生开展培训业务。

8月14日，华南某培训机构负责人向时代周报记者表示，从全国范围来看，家教在大部分地方都未被禁止，“即便是被禁止了，由于监管难度大，依然有存在‘家教黑市’的可能性”。该负责人表示，目前广州已经出现了部分离职培训机构员工甚至是在校教师充当“家教中介”的行为，“他们一手握有充足的学生资源，另一手又与家教市场存在紧密联系”。该负责人认为，类似的“家教中介”现象会日益普遍。

除了前路未卜的家教转型之路外，以教研、教师群体为代表的培训机构员工能否顺利再就业仍待市场考验。

8月17日，在北京“双减”政策新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员表示陆晓播表示，为帮助培训机构员工顺利再就业，北京目前已储备充足的岗位资源，其中仅市区两级公共就业服务机构已有针对性储备岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。

陆晓播表示，通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。

“我们下一步还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。”陆晓播表示，从8月18日开始，北京将在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。

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