新华网专访社宝科技创始人李贤威：一站式数字化服务云平台，让企业和雇员平衡

2021-08-11 16:56 · 互联网　　　

7月28日至29日,由人社部、重庆市政府主办的*届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开。此次大会是人社部自改革开放以来组织的首次全国性行业发展大会,将对新时代人力资源服务业高质量发展产生重要促进作用。

因率领社宝科技团队不断突破创新,为推动行业发展做出*贡献,社宝科技创始人、CEO李贤威应邀在社宝科技展位分别接受了新华网和大会官方的采访。

新华网采访全文如下:

从入职到离职,从签订合同到薪资代发,从报税到买社保,从发福利到搞报销,从法律咨询到定制化服务……社宝科技,将招聘、背调、入职、社保、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合。创建完善一站式人力资源数字化服务云平台,社宝科技正全面利用互联网的遍地开花,让人与社会、人与企业、企业与社会实现全面互联。

借新型管理工具破传统困局

“未来是一个全联接的世界,社宝科技将积极构建更加高效的社会服务系统。”社宝科技CEO李贤威介绍,社宝科技充分融合了互联网平台+SaaS云计算技术,为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统。它打破传统人力资源困局,抛开传统人力资源思维及平台限制,借助新型管理工具,助力企业在瞬息万变的世界中加速前进。

“我们这次来参加*届全国人力资源服务业发展大会,目的就是展示我们的服务云平台,同时借力大会,让公司与外界有更多交流,促进发展。”李贤威说,公司研发的HRWORK人事通是HR的一站式工作平台,通过一个平台,将社宝科技旗下招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品全面整合,进一步打通盘活各个模块,帮助HR提升工作效率。

而此次公司参加首届全国人力资源服务业发展大会,也希望能收集到更多客户信息和需求,为自己的产品提供有力的数据支撑和发展方向。

借线上线下融合润实体经济

这些年来,社宝科技的HRWORK人事通帮中兴解决了全国社保的落地,为中石化加油站的员工解决工资、入职离职的问题。通过多米到店,帮助如家、汉庭、桔子水晶、布丁等酒店解决保洁等到店的人员配置问题;另外还通过安居乐业为客户解决查社保、查工资、各类生活服务等方面的问题;并通过人社云完善了嘉兴平湖、安吉等地的社保医保体系。

“从2018年开始,我们就开始了线上+线下的结合。”李贤威介绍,企业在数字化之后,把服务流程或任务拆解开并高效分配,采用线上线下的新型组织关系,让生产关系更灵活,生产力更加高效,降低实体经营的用工风险,因为这样更高效。以前,客户要和公司对接只能通过网络服务,而现在社宝科技除上海总部外,已在长三角、珠三角、京津冀、中西部等不同地区设立了多家分公司,并布局了600多个服务网点,以及时响应企业和劳动者的需求。

借重庆之势展腾飞之翼

“西部大开发、成渝地区双城经济圈的建设、一带一路的发展,让我们看到了重庆积极融入新发展格局,加快培育发展新动能,着力推动高质量发展的态势。”李贤威说。

2019年12月10日,重庆(渝中)人力资源峰会在渝中区举行。这恰好是一次机会,在此次峰会上,社宝科技重庆公司与重庆解放碑CBD管委会完成了招商企业、人力资源供需成果对接签约仪式,这也是社宝科技登陆重庆后的首秀亮相。

截至“十三五”末,重庆全市人力资源服务机构2155家,行业年营业收入489.5亿元。如此大的市场,让社宝科技看到了在重庆发展的未来,“我们的目的,是帮助企业和雇员之间形成一个互助服务闭环,挖掘各个行业中,不同规模的企业在人力资源事务中的痛点,并提供贴合的解决方案,让企业有温度的服务雇员,同时雇员能对企业产生‘家’的感觉,达到工作和生活的*平衡。”李贤威说。

此外,此次大会的系列活动28日在重庆国际博览中心成功举办,主要活动包括:成果产品展示会、供需对接洽谈会、人力资源服务业高质量发展论坛、“一带一路”人力资源服务合作发展峰会、中国人力资源服务业博士后学术交流会、全国人力资源服务大赛等。