数字经济时代 嘉银金科积极聚拢金融科技复合型人才

当前，金融科技正全面、深刻改变金融格局。面对如今金融科技行业复杂的形势，汇聚金融科技精英人才成为不少金融科技企业突破当前困局的前沿实践。作为上海本土金融科技企业，嘉银金科在积极友好的政策下，在人才招聘、人才培育、人才体系建设等方面展现出了强大的竞争力。

要知道。金融科技人才与城市竞争力是正相关的，从金融业和城市的发展来看，金融是现代经济的血脉，城市的发展、经济的发展、社会的发展都离不开金融的高质量发展，金融业高质量发展则离不开金融科技的高质量发展。从这个角度来说，城市的竞争力取决于人才，而金融科技人才对于一个城市的长期发展起到了一定的核心贡献以及“以点带面”的突破作用。

目前，中国乃至全世界数字金融人才问题不只是数量问题，更是结构性问题，银行业、金融科技企业对于金融人才的需求具有持续性和长期性，但人才供给却呈现短缺的现状，两者的矛盾亟需解决。而对于这种人才的需要，一是体现在既懂科技、又懂业务的复合型人才，二是具有开放心态、创新视野和持续学习的人才。

作为金融科技领域的重要参与者，嘉银金科同样关注人才的招聘和培养，把以人才为核心的组织能力建设作为企业的三大战略之一，始终坚信人才是企业发展和市场竞争的驱动力，通过不断吸引和培养优秀人才，加速人才发展，打造高赋能组织，保障公司在金融科技领域具备源源不断的创新活力与构建健康高效发展的企业生态。

嘉银金科目前招聘的重点是数据类与技术类人才，此举旨在继续巩固和加强核心科技壁垒，保有持续强劲的行业竞争优势，同时也为持续激发团队创新、科技创新、产品创新、服务创新提供源源不断的“活水”。

近年来，嘉银金科还通过积极举办主题活动来挖掘、激励行业人才，促进行业内人才流动与更新。“风控创造营”“运营魔方大会”“产品创翼营”三大主题活动先后举办，共吸引了数百名金融科技行业的精英齐聚嘉银，用智慧大脑奉献了一场又一场关于技术、数据、理念、价值、规则、合作的精彩思维碰撞，过程中已经打开一个更为广阔的世界。

在“全面数字化转型”战略下，需要越来越重视数字金融人才的培养，只有专注人才建设，积极进行人才培育，才能在“通过科技的力量让金融服务惠及更多人群”的路上稳扎稳打，拥有持续的动力，源源不断的创造力。未来，嘉银金科也会继续加强自己的人才、技术优势，在金融科技人才发展领域开疆拓土，为更多的人才提供驰骋发展的平原。