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2021年,我被裁员了

每个人进入一家企业,都曾抱有干到退休的期待和幻想,但“铁饭碗”终究是传说。每个人都需要面对工作的不确定性,招聘专家表示,这届打工人,需要不断提升自己的业务能力,掌握尽可能多的技能,因为这才是真正的“铁饭碗”。
2021-12-06 12:00 · 燃财经  赵晨希 侯燕婷 张琳 孔月昕 郭一梦 邓双琳   
   

年底本来该是期待年终奖的时候,但裁员之声却响遍多个行业。

12月1日,有爱奇艺员工在脉脉上爆料:爱奇艺正在大幅裁员,比例在20-40%。有媒体将其形容为爱奇艺“史上规模最大的一次裁员”。而爱奇艺本次裁员引起广泛关注,除了裁员规模之大,还因为裁员涉及绝大多数部门,并且“被裁的除了基层员工,也不乏总监级别的人”。

有爱奇艺员工告诉燃财经:“前两周就通知大家了,突然上新闻也很懵。”同时,“这次只是第一波,预计元旦、春节还有第二波、第三波。”还有11月面试爱奇艺的人员在小红书表示:“11月12日收到offer,15日开始培训,到23日就被遣散。说是暂时不招人了。”

对于爱奇艺裁员的原因,多数分析直指降低成本。11月17日爱奇艺发布2021年Q3财报,数据显示:2021年第三季度,爱奇艺总营收为76亿元(人民币,以下未注明则同),同比增长6%;归属于爱奇艺的净亏损为17亿元,相比去年同期扩大41.7%。可谓远低预期。

今年来,互联网裁员消息不断。此前受大环境影响的K12在线教育领域,以及多家互联网大厂部分业务线均成为“重灾区”,比如,字节跳动商业化团队、互联网大厂社区团购业务、在线旅游、网约车出行等等。

一位互联网行业人士对燃财经表示,经过近20年的高速发展,互联网的红利将尽。随着增长趋缓,人员过剩、组织冗余的问题也逐渐显露,裁员就在所难免了。

除了互联网,地产也陷入困顿,有融创员工在小红书表示:“在公司工作了两年多,完成了三个项目的筹开、两个项目的新拓,以及N个项目的策划。结果11月底被通知,公司需要控制成本,所以合法解约。”其他地产企业员工也在笔记下表示:同被裁。

企业裁员有主动或被动之分。字节跳动商业化团队前员工菲菲就告诉燃财经:“商业化团队的工作本质就是广告销售。我们主要做SMB(中小企业业务),实际业务推广中,适合做信息流广告的商家和行业有限。最终的结果有可能是,做一单死一单,然后再重新拉新业务。”

于是,11月9日,菲菲所在部门用飞书拉群统一通知裁员,“大厂裁员兼具速度与效率,字节上海商业化团队调整后,很多经理退到一线,员工被裁,60多个人的组仅保留个位数。”这是企业主动选择的战略收缩与调整。

也有大环境因素让企业不得不停止业务。“‘双减’政策之后,裁员就开始了,先是你拍一、gogokid、清北网校,最后是我所在的瓜瓜龙。虽然从开始就知道会有这么一天。但当裁员真正来临的时候,内心还是唏嘘不已。”11月22日收到裁员通知的瓜瓜龙员工咕咕告诉燃财经。

本期小酒馆,我们和2021年被裁的员工聊了聊,他们之中,有的来自曾经风头正盛的社区团购,却终因业务不济而被裁员;也有的在字节两年历经三个职位,却终因“双减”政策、业务收缩而被裁。还有传统企业的员工,因为不会“洗稿”或“卷”不过年轻血液而被裁员……

每个人进入一家企业,都曾抱有干到退休的期待和幻想,但“铁饭碗”终究是传说。每个人都需要面对工作的不确定性,招聘专家表示,这届打工人,需要不断提升自己的业务能力,掌握尽可能多的技能,因为这才是真正的“铁饭碗”。

从吃瓜群众,

成了裁员风波的当事人

淼淼|28岁 爱奇艺员工

最近爱奇艺裁员事件闹得沸沸扬扬,换作往常,我肯定会和同事搬起小板凳走在吃瓜的第一线。但这次,我不用吃瓜了,因为我就是当事人之一。

是的,我被裁员了。

消息来得并不突然,上个月同事之间私下就在传,最近可能要有一波大裁员,大家都人心惶惶。很快,就陆续有同事被约谈了。

风暴也很快落在了我头上。我所在的市场团队,今年的效益确实不如以前,我们部门裁员的比例也比较大。而且我也能明显感觉到,从2019年加入爱奇艺开始,这三年时间,公司确实一年不如一年。

今年更是雪上加霜,互联网环境整体都不好,爱奇艺的选秀被砍、超前点播被禁止,相当于两颗吸金大树都没了。公司最近发的三季报数据也不好看,亏损了17亿,比去年同期扩大了41%,也难怪要裁员。

我的薪资水平在互联网里不算太高,但说实话,爱奇艺的氛围在一众互联网公司里算比较养老的,同事也不算太卷,所以我才呆了快三年都没有挪动,但偶尔也觉得自己现在是不是“温水煮青蛙”,动过跳出舒适区的念头,但又被其他大厂动辄“996”、“007”的工作强度劝退。

这次年前被裁员,确实挺郁闷的,过年回家都不知道怎么面对父母。但换个角度想,赔偿给的数字还不错,相当于多了一小笔存款,年后又是找工作的黄金期,在爱奇艺呆了三年,也该挪窝了。

我打算先休息一段时间,疫情好转些后,去三亚度个假,年后再开始找工作,只是今年我对互联网公司的信心有点不足,不知道未来会不会一直走下坡路,我打算看看国企和外企有没有适合匹配的岗位。我甚至还动了回老家考公务员“上岸”的念头,但又舍不得离开一线城市。

还有不到两个月就过年了,今年过年照常回家,但是就先不告诉父母我失业了,免得他们担心,希望自己也能早点从被裁员的郁闷里走出来吧。

字节两年历经3个岗位,两度被裁

木木 | 28岁 营销顾问

在武汉读大学期间,我就开始创业。到2019年的时候,效益不好,我就将店关了。我也不想继续创业了,准备成为打工人。

刚好那时候,我的学弟在字节跳动上班,说月薪到手能有1.6万元以上,我就通过内推去面试了。一共经历三轮面试,由于我之前的创业经验,销售能力、抗压能力都还可以,2019年10月,我顺利进入了呼叫中心上门线索部门,当一名销售。

实际上,我就是为抖音做招商工作,有人在抖音的官方广告页面留下电话,我们就回访,以开发客户、获得广告成交。那个时候,工作强度非常大,早上9点到晚上9、10点都很正常,周一到周六上班,周天还可能过来加班半天,一个月可能也就休息三四天。

字节商业化初期,由于各个城市都是直营模式,全国销售就有2-3万人。到2020年底的时候,基本上全国的中小商家都被我们开发完了,市场的占有率已经很高了。也就是说,这2-3万人失去作用了,于是我们部门转型,改成客户运营部门。所谓客户运营,就是教商家去使用抖音,比如账号用什么封面、头像,内容的推荐逻辑,教客户在抖音上提高知名度等。

但是转为客户运营后,工资直接压缩了一半。本来做销售可以拿1.7-1.8万元月薪,直接降到1.2-1.3万元,后来薪资一降再降,甚至到8000元/月,我就不打算做下去了。

那个时候字节在投入做在线教育,还处于红利期,我就转岗去了清北网校部门,还是做销售,让学生上体验课、让家长报名。然而,2021年6月我入职教育线,8月双减政策下来,我们部门就直接全线裁员了,给了“N+2”的赔偿金。

我在外面转了一圈,发现在武汉,其他公司的工资真得很一般。问了一下,回流字节客户运营部门,待遇还属于比较好的了。

2021年10月,我又回去字节客户运营部门上班。令我现在感到欣慰的是,我当时并没有安于现状,而是骑驴找马,暂时在字节待着,同时观望更好的机会。

11月初,我通过朋友内推,去小红书面试,决定拿下offer,月底就走。有趣的是,我一面刚通过,字节客户运营部门就通知也要裁员,裁掉一半的人。我就顺水推舟,又拿了一份赔偿金,然后入职小红书。

短短两个月,我在字节两个部门经历了两次裁员,拿了两次赔偿金。其实,字节的员工福利很好,工作两年,我也学到很多东西,所以总体而言,还是很开心的。

现在来小红书,跟当初进字节做的工作一模一样,也还是负责做招商,可以说是轻车熟路。由于小红书刚开始商业化,福利待遇也很好。兜兜转转,我也算是幸运儿一个。

跳槽到社区团购才一个月,

我被裁员了

26岁丨蜜蜜 十荟团员工

今年8月,我被阿里巴巴投资的十荟团裁员了。而此时,距离我跳槽到“风口上”的社区团购,仅一个多月。

今年年初,社区团购风头一时无两,十荟团也完成了7.5亿美元的D轮融资,人员方面也是极速扩张,到6月份仅自有员工就达到9000多人。被“风口”吸引的我在7月份从一家互联网企业跳槽至十荟团。

当时我满心欢喜以为自己找到了一个“好东家”,因为十荟团的工资待遇都比上一家好。我是2017年毕业的,到现在也只工作了4年,但是十荟团给我开的薪资达到了一万元以上。可能对于很多人来说,一万元的月薪不算高,但我是在徐州,这个地方的平均工资也就7710元/月,能拿到一万元已经很不错了。

虽然收入与压力对等,入职以来,我每天都是高负荷工作,时时刻刻需要盯着手机,怕错过工作群消息,天天提心吊胆。但我也矜矜业业。

在我入职后,公司就因业务调整就封锁了HC(招聘名额),当时我还在庆幸我赶上了“末班车”。

不过,没想到的是变化如此之快,令人咂舌。一个多月后,我就被裁员了。我记得办理离职协议当天,工作组群全部禁言,我们迅速办理完离职手续,就先后回家待业了。因为待的时间太短,我对十荟团各个方面了解其实不算多。

更让我惊诧的是十荟团裁员效率之快。裁员一周前,全员收到区域调整邮件,通知将要关闭低效城市以及部门。邮件发布后的当天下午,就有同事开始签署解除合同通知书。原本我们部门不会裁员,但三天后又告知我们部门领导十分钟之内裁员一半,我也在裁员名单上,接下来两天时间,被裁人员迅速完成解除合同协议的签署。

因为我工作尚未满一年,所以裁员也没拿到令人艳羡的赔偿。根据离职补偿协议,试用期满6个月,补偿为一个月工资,工作不满六个月,补偿为0。当时整个徐州地区都是7月份新招的员工,大家都刚来单位不久。可想而知,没有一个人工作够6个月。月底离职,五险一金仅交到当月,离职证明到一周至15天才能给到。我的离职证明足足拖了半个多月,才邮递到我家。

虽然在试用期期间被裁,失业来得有点突然。但我总体的心态比较好,既然没有办法改变外界环境,只能调节自己。在失业、找工作这段时间中,我给自己放了一个假,陪陪家人,自己也放松放松。我再也不用担心被手机支控的生活,我也对未来充满期待,下一站一定更好。

公司业务调整,我被一日裁员

28岁丨米娜 前字节商业化运营

11月中旬的一天,我收拾好自己工位的私人物品,归还了公司电脑和工牌,那一刻我终于意识到,我和字节从此不再有任何关系。

我是字节跳动商业化团队中的一员,也是这次被裁大军中的一员。我的岗位在字节内部称增值运营,俗称信息流优化,主要负责帮助客户进行广告上线、网络营销与推广,并优化客户广告投放效果等工作。

不知不觉,在字节度过了四个年头,看着我天天加班,身边很多人不明白我为什么能坚持这么久。对于互联网大厂的“卷”,我还蛮适应的,这也跟我此前在乙方公司工作有一定关系,大学刚毕业我去了一家广告公司,每天加班累个半死,福利待遇却跟字节没法比。对我来说,只要付出和收入成正比,不断能学习吸收新东西,就是一份好工作。

在字节工作一度是我引以为傲的事情,所以,当听到可能会被裁员的消息时,我一度无法接受,近一个月时间都没能睡个好觉,整个人一度都是懵的。但字节并没有给我消化的时间,裁员过程十分高效,上午9:30拉群,10:00开会,当天完成约谈。

得知还有转岗这一解决方案,我开始纠结要不要跟公司谈一谈,毕竟在字节待了四年多的时间,我还是很舍不得。但当我被HR约谈的时候,我发现HR已经忙到分身乏术,很多即将离职的小伙伴都着急找HR谈赔偿,转岗并不在他们的考虑范围。

其实,只要静下来冷静想想就明白该如何选择了。我是以审核岗位进入的字节,一年后内部转岗到运营,且不说内部转岗需要通过层层考核,到了新部门也一定要从相对边缘的位置从头开始,这和换一家公司从头开始的难度系数基本一致。

至于赔偿,字节给出的赔偿方案是“N+1”,看得出公司是想体面地裁员,而我也选择体面地离开,痛快地签了字。对于公司此次裁员我也能理解,毕竟是因为业务调整,而且回顾在字节的四年多,我也真的收获了很多,字节赋予我的工作能力,也让我短时间内接到了其他大厂抛来的橄榄枝。

所以我并不担心接下来找工作的事情,春节前我想好好放松放松,给忙碌了四年多的自己放个大假,春节后再选择一家公司继续奋斗。

无手续、无交接、无沟通,

“排队”等掌门开证明

24岁丨小豪 前掌门1对1员工

如何能“体面”地退场,是一门学问。自“双减”以来,各在线教育公司都开启了裁员,有的因为给足了赔偿而受到好评,也有因“逼员工离开”而倍受指责。身为掌门一对一在线教育辅导老师的我,也一直在等“靴子”落下,只是没想到如此不“体面”。

“双减”裁员后,公司对我们这些还在职的员工,莫名强调并提高了KPI的重要性,让2018年入职以来一直被评为“优秀员工”的我,第一次没有完成所谓的KPI,最后只收到一份“未达到责任课时”的批评“辞退”的邮件。不过最吊诡的是,至今没有任何人为我们办理离职手续,按大家的说法是在“排队等回复”。

我是上个月收到“被辞退”通知的,没有面谈、没有开会,只有一封【关于老师月度课时未达到责任课时通知】的新邮件,静悄悄地躺在邮箱里,如果不注意查看很容易被忽略。

我虽然很无奈,但是心里也早有准备了。因为前几个月回上海的公司总部开会时,就被通知了新规定,教师岗2个月不能达成考核课时,视为违纪直接解除合同,且公司不会提供任何补偿,当时唯一的感受是:“心里的一只靴子终于落了地”。

但当我收到“被辞退”通知,想登录公司系统查看具体情况时,发现自己不仅被踢出了公司系统,还弹出了一条【当前老师为“回收站”状态,禁止开课】的提醒。

当时我的情绪一下子冒了出来,公司没有任何赔偿的“耍无赖式辞退”也就罢了,“回收站”给人一种我们老师是“垃圾”的感觉。在我们教师小群里讨论也发现,好几位同事和我差不多的状态,收到了一封邮件后就被踢出了公司系统,没有任何人和我们沟通离职证明、离职合同和社保关系转移的问题,我们就被这么“晾着”了。

期间,有老师在我们全体职工群里说了这件事,要求公司给个说法,“只发了一封邮件就辞退是不是过于草率了,完全没有提供辞退合同或者离职证明。”结果这位老师被说成是断章取义,公司认为她已经收到了公司邮件,连续两个月未达到责任课时,按照公司手册规定给予辞退通知,且公司会追究该老师“散播谣言”的责任。

看了群消息之后我感觉心凉了,所谓的责任课时根本就是不可能完成的。9月开学后我们就没有接到新生报名了,所有的课时都是“老生”在学以前报的课时,而消耗完已有课时后公司应该就会转型找其他盈利模式了,所以几乎没有老师能完成所谓的考核KPI。

考虑到快年底了,我急需找新工作,所以只能忍着情绪和公司继续沟通如何处理合同和社保的问题。但没想到的事,那封邮件似乎直接“切断”了我和掌门的联系,人事方面一直断断续续不给我果断回复,更联系不到公司相关负责人,一直拖到上个月底,还没有彻底解决问题,听说其他主动离职或者被裁的同事也是这种状况,一直被拖着,找不到人来解决问题。

回想年中教育机构整体大裁员期间,当时掌门裁掉了80%的员工,基本上都拿到了裁员补偿,而我们这些没有被裁掉的员工,还在庆幸自己留下来了或等待被裁补偿的机会,结果现在不仅什么补偿都没有,甚至还有人被“泼了一身脏水”。

但我现在却什么都做不了,只能一边在网上投简历,一边“排队”等着掌门给我开离职证明。

“卷”不过新鲜血液,

转正两个月后我被辞退

佳佳 | 29岁 传媒公司媒介

今年,我好不容易鼓起勇气走出舒适区,换了新工作,但没想到刚转正两个月就被辞退了。

顶着重点大学毕业的光环,毕业之后我顺利地进入了一家国企单位,工作虽然稳定,但上升空间有限,职场技能增长的也不多。居安思危,终于在今年,我鼓起勇气重新寻找工作机会。

幸运的是,我遇到了一位自称更看重员工潜力的老板,在没有降薪的情况下进入了一家新公司。我非常感激老板的知遇之恩,自知能力不足,我拼命补齐,每天第一个到公司,最后一个走,有时赶上紧急项目,我索性直接睡在了办公室。

我的努力得到了老板的肯定,三个月后,我顺利转正。转正那天,朋友们帮我庆祝,我喜极而泣,为自己的勇气,更为“大龄”女生在职场上的不容易。那时的我完全没有意识到,我今年的职场之路会再起波折。

职场人都知道,“金九银十”是招聘的黄金期。9月份开始,我发现来公司面试的新人越来越多,后来几乎每天都会有最少一场面试。经过大概半个月的面试,9月中旬,公司迎来了4名应届生,老板对我们宣称公司将扩张业务,需要新鲜血液。

紧接着,老板在会上发布了自称酝酿了两年的新规章制度,并提出全体员工需要重新签订劳动合同,新劳动合同将原本的固定薪资调整为“底薪+提成”的形式,业绩不达标的人将拿不到提成,直白点说就是一半的薪资,连续两个月不达标直接走人。

至于原因,老板的解释是公司发展到目前阶段的必要动作,并特意找了我谈话,反复强调新制度并非针对个人,但因为我刚刚转正,业绩达标的确对我来说有难度。当时我整个人都很懵,但因为大家都签了,我也没得选。

但诡异的是业绩达标的标准不全是看工作量,还有主管和老板的综合评价,他们的主观意识占了主导,于是,接连两个月我的业绩评定都没达标,不只薪水减少了一半,还被老板约谈劝退。

身边的朋友都替我不值,让我申请劳动仲裁。但看着4个年轻努力的新同事,每天争抢着干活儿加班,我也就释然了,毕竟谁不喜欢又便宜又上进又听话的职场“萌新”呢。虽然老板的“吃相”难看,但低成本劳动力就是资本家的最爱,而且都在这个行业,保不齐再碰头,没必要闹得太难看。

于是,我开始交接工作,并在这个月的月初办好了离职手续。虽然我被辞退了,但我一点也不后悔当初的选择,这半年的高效运转让我的能力得到大幅度提升,我完全有能力找到一个更好的工作。接下来,我会先放松一段时间,奖励一下半年来不断努力的自己,过完年之后再找个靠谱的工作,重要的是老板也要靠谱。

不会洗稿,我就被“开”了

阿雯 | 24岁 自由职业者

说来好笑,我是一名媒体工作者,最后却因为“不会洗稿”被开除了。

我是学新闻的,毕业之后一直在媒体工作。虽然都是自媒体,但也是一些对内容有要求的自媒体,所以一直都秉承着新闻的理念:用客观、真实的文字来传达出事情的本质。

去年12月,我因为一些原因离开了之前的公司,加入了另外一家自媒体,本以为会有更好的发展,但这家自媒体的操作却让我震碎“三观”。在即将转正的前几天,我被领导叫进会议室讨论一个选题,说着说着领导却脱口而出问我:“你都不会资料整合吗?这最基本的都不会吗?以前的稿子都怎么写的?”

这三连问最开始带给我的是疑惑:“啊?什么?写稿是资料整合?”在我面对这个我常识之外的问题,尚未反应过来、没回应领导的时候。领导接下来一句话让我更加无语,他说:“你与我们理念不吻合,你的转正申请没通过,你被辞退了。”

这句话又让我的脑袋上多了几个问号:“啊?什么?”没想到,来这家公司的第三个月,在连续每个月保质保量的完成4篇稿件的KPI下,我因所谓的“理念不合”这荒谬的原因被迫离职,甚至没有任何赔偿。

慌神地走到座位上,仔细想想我这三个月的时间,按照主编的选题布置,没有任何资源的支持下,完成12篇稿件,并没有犯下什么错误,就连同我一起入职的一位同事,KPI没有完成都可以成功转正,那我又为什么不可以?

经同事提醒,我才想起,让我们唯一“理念不合”的原因,只因为曾在选题会上,提到过洗稿的问题,但在我自己的观念里,作为记者,采访素材才是稿件的重中之重,其余文献只能作为参考。当时我还以这个理由,拒绝了领导要求我写的一篇稿件。

想到这里时,本还准备去追问原因的我加快了离职的步伐,但这个公司的HR在临走时候跟我说了一句话,“就职不满3个月,接下来可是不好找工作哦。离职证明应该也不需要吧,就先不给你了。”

不过幸运的是,后来不到一个月时间,我便找到了一家薪资比这里高一倍的优质原创自媒体。而我前单位发展的并不好。庆幸的是,我早就被“开”了。

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