企业选人时最看重哪些因素？凯茵工业添加剂的答案不一般！

一般而言，企业在选人、用人的时候都会非常看重两个因素——经验与学历，原因有以下几点：

一、有经验的人能节省企业成本、带来企业资源。

有经验和无经验在工作中的差异是非常明显的，有经验的人相较于无经验的人主要有以下优势：

1、能为企业节省培训环节和沟通成本。

2、能为企业的发展带来资源和优势经验，将过往公司的一些优秀方法带来企业并进行创新。

3、能为企业带来高效工作方式和方法，并带动企业原有人员一起实现优势互补。

4、能为企业减少试错成本，节省企业的资源。

二、有高学历的人能减少企业选人成本、带来创新能力。

虽说当今社会早已不能唯学历论，但是学历高低确实是能判定一个人能力高低的重要因素，高学历的人才主要有以下优势：

1、高学历往往代表着高学习能力和高效工作方式，能节省企业的选育成本。

2、高学历人员有很好的科研能力，能为企业带来创新和发展。

3、高学历人员有很好的社会资源，能为企业带来多种合作。

因此很多企业写明要有经验和高学历的人才，特别当一个企业在高速发展时期，更是如此。

但是，在凯茵工业添加剂这却是一个伪命题，因为在凯茵的用人观里，看重的从来都不是学历和经验。那看重的是什么？看完下面几个案例你就知道了！

1. 客户经理  吴正浩

凯茵经历：一个行业小白，入职凯茵4个月，目前工作已经上手。刚入职时由团队经历手把手带着跑客户，遇到困难和疑惑时团队帮助他解决。

个人感言：在之前的工作中，我没有这样的经历。如果让我用一句话概括我们凯茵大家庭，那我会说：凯茵值得你加入！

2. 客户经理  贺隆婕

凯茵经历：来上海凯茵化工之前做过跟单，采购、总助等。在凯茵工作三年多时间，从普通的销售员成为一名销售经理。2021年转战线下，成为一名客户经理，带领团队开拓市场。

个人感言：今年突出成长的地方，就是带团队。我没有这方面的经验，但凯茵会给你试错的机会，不管你有没有领导能力，他都愿意给这个机会。

3. 助理经理 李燕玲

凯茵经历：在凯茵工作了一年，刚进来时对化工行业一无所知，从零开始学习产品知识，经过一年的努力，从普通销售员晋升为高级销售，再到如今，毫无管理经验的她已经成为一名助理经理。

个人感言：在凯茵尽管向前冲，不管你有没有经验，只要有冲劲，公司就会给你机会，给你平台，成就你的梦想。

总的来说，凯茵看重的不是你的过去，而是你对未来的态度。只要你有目标，有冲劲，眼中有光心里有爱，那凯茵将会为你打造出一艘船，让你驶向成功。

所以，无论你有没有化工经验，不管你的学历是什么，只要你有梦，就来吧！