海亮集团做客猎聘2022直播招聘节百万年薪“寅领计划”启动

近日,猎聘上线“2022直播招聘节”,推出非凡直播间、老板直播间、猎头直播间、小猎直播间等多主题直播招聘活动。2月28日,海亮集团团委书记杨珏、海亮集团人才发展部部长任芸、海亮集团创始人助理徐学博做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”,在带领求职者深入了解海亮集团的同时,也对多个热招岗位进行详细介绍。

海亮集团成立于1989年,管理总部位于杭州。现有员工2.1万名,产业布局12个国家和地区,营销网络辐射全球。2021年,集团营业收入逾2000亿元,为世界500强企业。海亮集团秉持“既讲企业效益,更求社会功德”的发展理念,优化高质量发展的产业结构,聚焦有色材料智造、教育事业、健康产业三大核心领域,致力于为人民美好生活提供“海亮方案”。

2021年,海亮集团荣获猎聘“2021浙江年度非凡雇主”。在猎聘直播间,谈及海亮集团的人才引进,任芸指出,近年来集团聚焦有色材料智造事业、教育事业和健康产业,大力引才。今年,在建设制造强国的战略指引下,海亮集团也积极实行数字化转型,推动传统产业技术改造,积极发展新能源产业,推动海亮三大产业板块高质量发展。

“实现产业高质量发展的前提是企业有力的人才支撑。因此,集团今年启动百万年薪“寅领计划”,面向全社会招募高级管理类(例如新能源材料研究院院长、CIO、财务和人资高级管理、储备校长等)、新能源材料、IT、教育研究、生物科研、农业管理、供应链零售等方向的行业领军人物和*人才。”任芸称。

任芸告诉猎聘,“寅领计划”是继2018年“星青年”、2019年“星生代”人才战略后,海亮在引才聚才方面的又一重大举措,希望大量优秀人才的加入为海亮带来新的希望、新的力量。而此次在猎聘直播间,海亮集团也为求职者带来了包括新能源材料研究院院长、信息部部长等众多优质职位。

在猎聘直播间的“快问快答”环节,当主持人问及海亮集团的独特之处,任芸概括道,主要有三点:善用年轻人、多元化、具有强烈的社会责任感。善用年轻人方面,海亮集团从2018年就开始启动“星青年”人才战略,一直希望发掘优秀的年轻人与海亮集团一同成长;多元化则是海亮集团旗下有多个业务板块,如原材料加工、教育、大健康等;而社会责任感则是海亮集团一直在积极投身公益事业。“海亮集团给员工带来的*感受就是家文化、诚信和创新转型,我们希望全方位引进、培养、用好人才,欢迎有志之士加入海亮大家庭。”任芸称。

企业之强在强人,人才是赢得未来的关键。作为国内中高端人才职业发展平台,猎聘始终与企业、与人才同频,致力于为企业和优秀人才搭建高效沟通匹配通道,通过直播招聘等形式帮助企业纳才、人才就业。