体制内和体制外一样香，才是真的香！

35岁成了很多职场人士的一个关键分水岭，到了这个年纪上下，要是在职场上混不出个像样名堂来，被优化淘汰的概率就会大大增加。

2008年左右清华北大高材生进街道办，还是新鲜事，今天已经稀松平常了。

贫富差距越是悬殊、市场经济越是不完善的国家和地区，就越是爱考公务员。

前两天，有个挺好玩的人大代表提案，建议公务员考试取消35岁限制，以缓解当前再就业压力。

仅就改变当前职场年龄歧视而言，这个提案可以说是很好地回应了当前社会关切：毕竟在过去很长一段时间内，正是因为公务员招考设了35岁的年龄线，很多行业在招人的时候，也“顺理成章”地照搬相关规则，招人只招35岁以下的。

受此影响，35岁也成了很多职场人士的一个关键分水岭，到了这个年纪上下，要是在职场上混不出个像样名堂来，被优化淘汰的概率就会大大增加，而一旦被淘汰，再想找到中意的工作，就很难了。

所以，从事体制外很多工作的人，到了这个年龄段，就开始变得异常焦虑，焦虑晋升，更焦虑失业丢饭碗，久而久之便形成了一个属于这个年龄段职场人的专属名词——35岁危机。

但就公务员这个特殊群体而言，这个提案要想顺利落地，似乎又面临着各种各样的现实约束。

01、

众所周知，现在基层的一大问题，就是僧多粥少，我们不妨一起来看看当下公务员考试的竞争到底有多激烈。

2021年，全国公务员总数达730万，而据媒体预计，2022年60%多的大学生，加入了考入体制的内卷大军，大约有212万人考公。也就是说，要把已在职公务人员，腾空了，辞退三分之一，才勉勉强强能够容纳新的。

而每年国考需要的岗位仅为2万个，体制内连20岁出头的年轻大学生都容纳不下，更不必说35岁+群体。

去年，名校毕业生扎堆卷烟厂的新闻上了热搜，河南中烟集团公布了2021年拟录用人员名单，不乏*名牌大学的学生。

如果说，内陆欠发达地区大学生去企业的越来越少，进体制的越来越多，情有可原。那么，浙江作为中国市场经济最活跃的地区之一，出现同样的景象，就有点反常了。

但就是在去年，浙江台州发布了殡仪馆的岗位报考信息，这个看上去没啥吸引力的工作，成了当地报考人数最多最热门的岗位。因为殡仪馆属于体制内的单位之一，工作稳定收入不低。

再来看下，浙江省的Top1大学浙大，这里毕业生参加公务员考试的比例，三年时间里从4.17%升到6.28%再到7.36%。

以前的浙江人崇尚白手起家，号称“宁愿睡地板，也要当老板”。新一代浙江人却不再有这种拼搏创业精神，而是像东北人那样只求安稳铁饭碗，考公务员，很是让人唏嘘……

不仅浙江普通家庭的孩子，中小企业老板的孩子同样热衷于考公务员。这些家里有矿的富二代，不好好继承家业，跑去挤进千军万马过独木桥的考试队伍里。

全国闻名的义乌小商品市场，现在你去里面转转，已经听不到义乌本地方言，大多数创业者都是操着一口普通话的外地人。本地年轻人要么躺着收房租，要么在考公考编。

这种考公考编到底有多疯魔，看了《浙江的年轻人，越来越向往体制内》一文中讲的两个案例你就知道了：

义乌一家做了30多年的五金加工厂，企业主陈老板要求大学毕业的孩子回来家里蹲，不要他求职找工作，零花钱给够，只要他复习公考，争取进体制。

陈老板说：“只要让我的孩子去体制上班，即使不发工资都没关系。”他自己赚的钱足够孩子生活了。

温州一位开电器开关工厂的企业家独女，没能拿到理想海外大学的offer，便回到了老家考公务员。在第二次省考后，考上了当地的市劳动局。

02、

看到没，今天的大学生，正在一窝蜂考公考编。

2008年左右清华北大高材生进街道办，还是新鲜事，今天已经稀松平常了。北京杭州一个基层街道，随便一抓，985、211名校出身的一大把，聚集人才比例都快赶上龙泉寺了。

但实际上，大部分招考的公务员岗位，做的都是填写报告、报户口材料之类的琐事，没啥技能难度。也就是说，做好这些工作，并不需要太高的学历文凭，本科生甚至硕士、博士抢着挤进去，实在是有些浪费人才。

而按照咱们国家体制内的晋升惯例，副科35岁是个坎，正科45岁是个坎，如果到时间点没有提上去，就一辈子没指望了。

这是《半月谈》去各地考察，看到的现象：贵州某地一位区政府领导在经济运行调度例会上表示，他刚到任不久，就发现部分基层干部不想干事、不愿干事的情况一定程度上存在。

中青年干部本应是各单位的骨干，但一些人在工作上越来越不在状态，不愿学习新知识、掌握新技能，遇到任务躲着走。乡镇级别的基层，在这个问题上，就体现得更加明显了。

原因无他，很多人过了关键节点，升迁无望，干脆破罐子破摔。在这些地方，公务员的干劲就比较少，怠惰懒政和不作为的气氛普遍，最近的例子大家可以想想徐州丰县。

03、

按照正常进度，一个大学毕业就考公考编的人，进入体制后到三四十岁，有无级别，级别高低，以及后续上升空间等等基本定型了。

倘若真按上述提案所说，取消公务员报考的年龄限制，那么一个人35岁进单位，就刚好赶上大多数人的职业生涯末尾。

由此不难预测，年龄限制一旦被放开，基层极大概率会出现各种乱象。

原本没有报考公务员心思的人，会抱着范进中举的心态，年纪一大把还在备考，不考个功名，誓不罢休。进去之后，也过了黄金年龄，于社会整体而言，实在算不得什么福音。

从这个角度来说，这个看上去很美的提案，要想真正落地，需要配套的措施乃至改革都还有很多。

比方说，对那些因为晋升无望，而成天摸鱼不作为的公务员，应该出台相应的淘汰机制，打破“进了公门，就端上了铁饭碗”的旧有格局。

又比方说，干部晋升是不是一定要严守年龄线，35~45岁的公务员，没混上相应级别，后边的工作哪怕做得再好，也毫无升迁希望，给大家这样的预期似乎也不对。

当然，更迫切的是，改变当前这种千军万马独木桥的考公考编大环境，让大家在体制内外都能体面地生存、生活。大家一起将中国经济这块蛋糕做大做好，再用福利制度分配蛋糕，让普通人分到繁荣的一杯羹。

像欧美发达国家，尊重产权，创造良好的营商环境，再实行高福利政策给民生兜底。大家没有挤破头往体制内钻，干蓝领工作，也能获得安稳的生活。

另一方面，我发现不论中外东西，贫富差距越是悬殊、市场经济越是不完善的国家和地区，就越是爱考公务员。典型的例如巴西，巴西人的官本位思想十分浓烈，快赶上我们国家的山东和东北了。

2013年巴西司法部门的公诉人职务的公务员考试有超过80万名申请人报考，而录取职位空缺仅147个。录取比例约为5500：1。巴西教育培训行业也跟中国类似，有庞大的考试辅导班及学习教材销售市场。

巴西的“高收入”家庭的标准是，月收入达到5000雷亚尔（约2200美元），而巴西央行的公务员起薪就是5100雷亚尔，最高能达到8900雷亚尔。

同样学历的巴西男性公务员，平均收入比民营企业的男性高12.8%；女性之间的差异更高，为18%。除此以外，公务员还享有其他额外优势，更高的退休待遇，更长的职业年限等。

而这种在福利待遇上的“双轨制”差异，我想正是大家挤破脑袋进体制的最主要原因吧，毋论中外。

参考资料：

半月谈《年龄并不大，心态却变老：新型“老干部”为何早早“躺平”》

铁头功社《浙江的年轻人,越来越向往体制内》

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