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Boss账号都可以挂闲鱼了

招聘是一个双边系统,只有提高这个交易结构的整体效率,才能让招聘的中间商变得有价值。
2022-06-08 07:47 · 微信公众号:智商税研究中心  潘辰 卫大力   
   

        千呼万唤中的Boss直聘,可能真的要回来了。

昨天(6月6日),微博上有很多小道消息说,Boss直聘即将重新恢复新用户的注册,不过截至今天,还是处于不能注册状态中,Boss直聘方面对此也没有任何回复。

曾经,Boss直聘停止新用户注册后,很多年轻人转战其他平台;同时,也有不少企业老板们,为此感到头疼。

相比起其他的招聘软件,对于很多求职者和招聘者来说,Boss直聘的优势,都是显而易见的。

但是,在如今找工作难上加难的时代,仅凭一个Boss直聘,真的能解决年轻人的就业问题吗?招聘软件在完成了人与人的连接之后,该如何保证后续的确定性呢?

01、Boss账号都可以挂闲鱼了

许多年轻人,之所以为Boss直聘的恢复注册,而感到欣喜若狂,除了其暂停新用户注册时间太久之外,还有一个重要原因在于:现在的工作,实在是太不好找了。

自从去年7月份,Boss直聘停止新用户注册之后,很多刚刚步入社会的年轻人,就和“聊工作、找老板”这件事,自此没了缘分。

为了在暂停新用户注册后,依然能够使用Boss直聘,很多千奇百怪的方法,被人们挖掘出来。

为了找一份好工作,很多年轻人煞费苦心。

一部分年轻人,将A股市场上借壳上市的操作,搬到了招聘软件上。

他们从别人那里买来账号,登录进入Boss直聘后,将其中的信息进行修改,全部换成自己的,实现招聘软件账号的借壳上市。

在巨大的需求下,有的人甚至为此做起了专门的生意。

在淘宝App上,不止一位商家,挂出了解决Boss直聘管控登录的服务,这些服务的售价,大部分在百元以上,其中销量好的商家,已经获得接近500人付款。

在闲鱼App上,同样有人表示,可以解决Boss直聘新用户无法注册的问题,该服务售价120元,已被16人标记想要。

有的年轻人,选择借壳上市;有的年轻人,则换了新软件。

Boss直聘暂停新用户注册后,还有一部分年轻人,选择转战其他招聘软件。

不论是传统的智联招聘、前程无忧、中华英才网,还是新兴的拉勾网、猎聘网、领英等网站,甚至是58同城App里的招聘板块,都被很多年轻人所关注,成为他们找工作的阵地。

同时,一些与“招聘”毫不相干的网络平台,也成了年轻人寻找工作的新所在。

有网友在小红书发布帖子,称自己是:“一位32岁未婚女青年,待业四年,重新找工作。”而在帖子评论区,就有网友表示:“可以联系一下,也许会有奇迹。”

抖音、快手等短视频网站,也被很多求职的年轻人所利用。刚才还刷着短视频的他们,也许下一秒钟,就因为某个工作,和对方谈起了薪资待遇。

02、老板见不到年轻人了

因为Boss直聘暂停新用户注册,而感到苦恼的,当然不止就业市场上的年轻人们。很多企业的招聘者,也为此感到头疼。

杨浩(化名)是北京一家创业公司的老板,两年的创业历程中,Boss直聘一直是他和求职者联系的纽带。

但是在这条纽带上,杨浩却经常遇到各种各样的奇葩“牛人”。

一位单身的名校高材生,上份工作是在一家著名杂志社,职业生涯算是比较辉煌。面试时,这名高材生表示:曾经有一家公司,恨不得八抬大轿请他去上班。

在杨浩听起来,这句话就像是告诉自己:“我如果来你这里工作,就是上天对你的恩赐。”

还有一位面试者,之前在行业内不错的一家公司做助理,因为觉得领导抠门,自己得不到应有的回报,愤而辞职。

来面试时,杨浩感觉他不是来找工作的,而是来吐槽前老板的。临走时,他还告诉杨浩:“我就是来看一看,了解一下现在的创业公司,都在做些什么事儿。”

碰上这类奇葩求职者,杨浩在气愤之余,也总结出了一套规律:在Boss直聘上找工作的,主要是两种人:*种是应届毕业生,这类人年轻有活力,但往往容易眼高手低;第二种是36岁以上的中年人,他们虽然工作经验丰富,但多半高不成低不就。

对于杨浩来说,很多时候,与其选择经验丰富的中年人,倒不如选择应届毕业生。毕竟一张白纸的年轻人,自己可以慢慢培养。

但是,由于新用户始终无法进入,Boss直聘上的*种人,正在变得越来越少,这样的招聘环境,让杨浩多少有些沮丧。

眼看着在Boss直聘上的企业套餐,就要到期了,杨浩很是纠结,其他招聘软件不好用,但没有新人的Boss直聘,付费实在是不甘心。

如今,Boss直聘将要重启新用户注册,杨浩的心病,也许快要治好了。

03、除了Boss直聘,还有谁?

对于杨浩的心病,可能有小伙伴表示不解:不就是一个招聘软件吗,不用这个软件,换一个不就得了?

我们智商税研究中心,对市面上的几款主流招聘软件,进行了比较分析,发现在应届生求职方面,Boss直聘的优势确实很大。

老牌招聘网站智联招聘,其招聘信息种类较多,有很多企业校招的专门页面,可以一键投递简历,对海投式的求职者比较友好。但是,智联招聘的缺点是信息过于庞杂,针对性不强,回复率很低;同时有很多页面,需要跳转到企业网站,再进行二次投递。

另一家老牌招聘网站前程无忧,和智联招聘颇为类似。其*的槽点,也是投递简历之后,往往杳无音讯。不过,和Boss直聘专注网络招聘不同,前程无忧的网络招聘业务占比只有54.01%(Boss直聘占比为98.81%),个性化的人力服务,包括校园招聘、培训等,也是前程无忧的重点布局。

中高端招聘平台猎聘网,猎头入驻较多,一般的招聘岗位,多是高端职位,适合工作5年以上的职场人。所以,猎聘网对应届生不太友好,一方面是投了简历后,回复率极低;另一方面是很多岗位薪资太过诱人,职场小白会深受打击。

这样看来,想要招到合适的应届生,Boss直聘似乎是杨浩为数不多的选择。

实时沟通,一直是Boss直聘的*特点。“移动+智能匹配+直聊”的求职模式,让求职者有了与老板直接聊天的机会,相对其他平台而言,Boss直聘回复率和沟通效率,也因此变得更高。

同时,因为算法的智能匹配,无论是企业还是求职者,都能够明确对方的需求。对于求职者来说,Boss直聘推荐的职位,也相对更精准一些,适合一对一投递推荐。

04、找人需要确定性

这样看来,Boss直聘对企业和求职者来说,都是福音。但是,事实真的如此吗?

任何一个招聘软件,都会面临同一个问题:求职者和招聘方,都有各自的预期;有预期就会有落差,薪资待遇的落差,工作环境的落差,工作能力的落差,都会存在。而一旦有了落差,就会产生不满。

无论是Boss直聘,还是目前的任何招聘网站,都只是求职者和招聘方沟通的工具,他们无法解决人才市场的供需矛盾。

多年来,招聘网站承担的,都是连接C端求职用户,和B端招人企业的作用。2014年,Boss直聘推出“移动+智能匹配+直聊”模式,但实现的也只是“连接”的功能,把想找工作的人,和想招人的企业进行匹配,通过推荐算法把连接的效率提升了。

但是,完成了“连接”后,接下来该怎么办呢?

杨浩告诉智商税研究中心,他面试过上百名求职者,但最终真正成为公司核心员工的,只有三人。这其中有他看不上的,也有看不上他的,有入职没几天就辞职的,也有他无法忍受开除的。

除了在Boss直聘上购买企业套餐,企业还付出了大量的时间、精力以及其他成本。同样,求职者也有成本,网上关于求职者吐槽各类奇葩企业的帖子,也随处可见。

目前的网络招聘企业,都是在“如何更好地做好连接”上做文章,他们希望给企业和求职者们,提供更多的“便捷性”和“更多可能性”。但实际上,这个行业的痛点,是“确定性”。

对杨浩这样的企业主来说,他的招聘诉求,不是希望能快速找到一个人,而是尽可能找到一个好用的、长久的员工。求职者也是如此,没有人会以到处面试为乐,拿到一份让自己满意的offer,是绝大多数求职者的心愿。

招聘是一个双边系统,只有提高这个交易结构的整体效率,才能让招聘的中间商变得有价值。

未来,能在“确定性”上有突破的网络招聘企业,将有望赢得更大市场。

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