大厂 39 岁老员工，被裁了

昨天刷抖音时看到一个视频，某大厂一个 39 岁老员工被裁后登上热搜。原因是中年失业，然后背负每月 1.5 万的房贷。

印象中，我在半年前应该看到过他的一个自述视频，当时应该是刚被裁员，于是发表了一段个人感受。

进入他的个人主页一看，果然是他。这半年多，他已经发布了 50 多条视频，目前账号已经积累了 20 多万粉丝。

看到这，很多人可能会觉得唏嘘，难道大龄职场人失业后的最终归宿都是自媒体么？

别这么想，其实能把自媒体做起来也是一种能力。而这种能力，大多数人都不具备。

我看了这哥们儿的几条视频，他之所以能获得如此多的关注并登上热搜，还是靠他身上那几个关键词，大厂、39 岁、裁员、中年失业，以及他的真切表达。

这些关键词无不刺痛着一部分人的敏感神经，幻想着有一天，如果自己遭遇这样的处境该怎么办？

或者说，更多有着类似风险的人都想看看这个案例到底会如何发展。

其实这跟很多人看我是一样的，当我从大厂裸辞开启自由职业之后，有一部分人其实是想看看我这个案例到底会如何。

当然，大多数人还是被我的才华所吸引（不要脸）。

说回这哥们儿的事。

他目前人在北京，在西二旗某厂干了 8 年多，看似是做技术的。以前行情好的时候在北京买了一套房，总价 365 万，月供 1.5 万。

当时没想着会遇到裁员，如今突然失业，背负的房贷让他压力山大。

其实这个价格在北京买房并不算很高，但突然的失业加上长期的固定房贷，放谁身上都会慌。

可能有人会说，他应该拿到不少赔偿吧。如果按照 N+1 的比例，那他至少能拿到 9 个月的工资，未来一年应该是能应付的。

至于之后怎样，谁也不好说。

我看他在视频里说自己也去找过工作，但效果不是很好。有的公司会认为他年龄偏大，有的会认为性价比不高。

说实话，这个年龄出去找工作确实比较尴尬。

尤其是在没有不可替代的核心竞争力的情况下，公司都会找性价比更高的候选人。

他所在的这家大厂给出的裁员理由是「经济性裁员」，我还是*次听说这个词。

说得直白点，就是公司遇到了经营困难，要省钱，所以裁员。再换个普遍性官方说法，就是「降本增效」。

其实他的内容之所以获得如此多的关注，还是他讲述了很多在大厂内的真实场景。

比如，晋升看答辩不看能力，折腾各种创新的失败项目，在他的讲述下，大厂的另一面被呈现在公众视野。

其实这样的问题也不是大厂的专利，几乎大多数有一定规模的企业都存在。

人多的地方，就有江湖。有江湖的地方，就很复杂。

有人好奇，那些 35 岁以上的职场人都去干嘛了？

其实，绝大多数还是在自己的岗位上，他们是公司里的「老人」，要么做着高级大头兵，要么担任着领导角色。

年龄越大，跳槽的成本越高、失业的成本越高、重新选择的成本也越高。这一点，我是深有感触的。

当年我还是二十多岁的时候在创业公司，公司里有很多三十多岁的同事，他们很优秀、很努力，但他们试错的成本其实比我更高。

那时候的我要是失败了，至少可以重新来过。而对于他们来说，堵上的可能就是自己最黄金的职业时期。

人一辈子的成功不会有太多次，但一次的成功足以让你*上岸。上岸的人可以从容不迫，没上岸的人就只能继续折腾。

努力工作的结果有两种，一种是帮公司创造价值，另一种是为自己创造价值。

有人不理解这二者的区别，其实帮公司创造价值就是以打工心态做事，而为自己创造价值就是以主人翁心态做事。

有些人在工作中以完成工作任务为目标，有些人在工作中以获得知识、技能、能力的增长为目标。

关注点不同，结果就不同。

换个角度，这哥们儿应该是因祸得福。

自己在大厂干了 8 年，收益肯定是不错的，即便裁员也没吃亏。如今靠这一波热度积累了自己的流量，未来也有充足的变现空间。

其实吧，他这次积累的优势要超过他过去 8 年时间的总和。

现实就是这样，有一定的偶然性，也有一定的必然性。

有时候我也会慌，万一现在干不下去了再出去找工作，还有没有公司愿意要我。

我马上就 35 岁了，正好卡在这个极度尴尬的年纪，世俗的眼光对我可不会温柔。

想到这，不免有点悲凉。

不过我也知道，我并不孤独，因为还有很多和我同龄的人正在经历着。想一想，我还算是幸运的。

这么多年下来，我从没觉得自己是那种能力很强且很厉害的人，我只是多了一些耐心和坚持，然后以利他的方式去分享。

或许是获得了时间带来的回报，我还会继续。

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