股权激励方案落地 若羽臣成长可期

电商代运营商龙头企业若羽臣(003010.SZ)正在积极谋划未来的增长路径。深交所官网显示，若羽臣2022年股票期权激励计划规定的各项授予条件已经成就，确定以2022年7月15日为首次授权日，向符合条件的145名激励对象首次授予715.00万份股票期权。

其新公布的股权激励方案设定了未来的净利润目标：根据激励方案确定的行权业绩条件，2022年至2025年，若羽臣的扣非后净利润每年都将实现翻倍的增长，从2022年的3000万元增长至2025年的1.8亿元，相对于2021年1900万元的扣非后净利润，年复合增长率高达75%。

近年来，随着互联网流量趋于稳定，人口红利日渐消退，代运营行业竞争也变得十分激烈，特别是人才的竞争；人力成本急剧增加，单靠现金薪酬的激励，在吸引和留住人才上已不具备明显优势。 同时，当下电商流量分化明显，抖音、快手等新兴电商渠道崛起，直播、短视频等新业态对原有电商行业格局影响深远，加之信息技术不断更新迭代，电子商务服务商进入流量和渠道变革的时代，相关企业需加速服务升级和企业转型，同时不断引进行业优秀人才来应对未来的市场需求。股权期权激励计划为了健全公司长效激励机制，充分调动优秀员工的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三股力量拧成一股，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

在若羽臣看来，保持现金薪酬水平竞争力的同时，推行股权激励计划等员工激励机制是对员工现有薪酬的有效补充，并能够将员工利益与股东利益深度捆绑，以实现激励与绩效的长期挂钩为方向，能够充分调动公司新一批管理层及核心骨干人员的积极性、创造力，也是应对人才流失风险，保持公司人才竞争力的重要措施，并进一步提升公司的治理水平，为公司的发展注入活力与动力。

如今，代运营行业在经历了十余年的发展后，已处于转型升级的阶段，在开启新一轮的竞争过程中，想要长期保持竞争力，就需要跳脱出原有的舒适区，在稳住核心优势的同时，更早更快地“埋伏”好新的增长点。