铜九铁十，互联网人没有「跳槽季」？

跳槽，历来被互联网人视为升职加薪的一条捷径。

往年的“金九银十”，跳槽之人此起彼伏，有的是对劣币驱逐良币不能忍，有的是对当初承诺的待遇感到失望，有的是对毕业之后*份工作不满……

借此机会，互联网公司也吐故纳新。

然而，2022年的互联网行业正经受着稳增长与保利润的双重考验，去肥增瘦成为行业的共识，因而这个“金九银十”跳槽的声量不高。

眼下，跳槽不再意味着人生的飞跃。

生是大厂人，死是大厂魂

“最不想看到的是HR，最想看到的是HR把我当空气。”楼雨飞如是说。

踏入职场已六年有余的楼雨飞，经历过数次跳槽，从一家独角兽企业起步辗转至一家互联网大厂，与之伴随的是薪资水涨船高，“换一家公司继续干，钱还拿得更多点，就算不裁我自己也要走”。

经验丰富的楼雨飞告诉锌刻度：“三四月份的岗位一般不太好，如果不考虑年终奖，越接近年底越能找到理想的岗位，放弃的年终奖几个月就挣回来了。”

如今，楼雨飞的年包高达50万元，却对跳槽讳莫如深，“现在不一样了，大家想的都是怎么活下去，而不是怎么跳槽了”。

之所以如此，与就业环境起了微妙变化有莫大的关系。

2021年以来，以腾讯、阿里巴巴为代表的互联网大厂逐步追求降本增效、减员增效、提质增效，岗位呈现供需失衡之势。

譬如，阿里巴巴2022年*季度末员工总数为254941人，第二季度末为245700人，三个月减少了9241人；腾讯2022年*季度末员工总数为116213人，第二季度末为110715人，三个月减少了5498人。

再譬如，腾讯2022年上半年员工总薪酬为567.79亿元，平均月薪为8.55元；其中第二季度员工薪酬为275.5亿元，平均月薪为8.29万元，相较*季度缩水肉眼可见。

此背景下，高跳或平跳的难度陡增。

一名互联网HR公开表示：“现在普遍对社招谨慎了，以前不少人在一线大厂之间反复横跳，现在这个玩法越来越难了，多是向下兼容去二三线。”

不过，人往高处走，水往低处流。

已无跳槽念头的楼雨飞打趣道：“生是大厂人，死是大厂魂，在大厂累死的可能性不到十万分之一，但离开后穷死的可能性是100%。”

毕竟，楼雨飞身负百万元级的房贷，未来一两年还有结婚的打算，且要孝敬老家的父母，一年开销当真不菲。

“以前群里抱怨996，大家讨论得飞起，说是刷屏都不为过。”楼雨飞感叹道，“现在闲聊的都少了，更不用说提这个了。”

危机感之下，昔日的不满随之消散。

裁撤压顶，转岗再谋生路

与楼雨飞不同，李昌泽则没有那么幸运。

坐标深圳的李昌泽，在一家互联网公司从事产品研发工作已两年有余，所处的是公认的“风口”行业，原本还憧憬事业再上一个台阶。

却不想，公司的业务线收缩得这么快。

年中会议之后，事业部裁撤的消息不胫而走，李昌泽不得不另做打算，“4月裁了一轮，6月又裁一轮，早就人心涣散了”。

李昌泽无奈地告诉锌刻度：“不是不努力，也不是能力不够，要怨就怨自己选错了方向，入了一个烧钱的部门。”

李昌泽进一步表示，所谓的“风口”并非公司的主战场，而是为了对标才切入的，目的是筑起防火墙，牵扯对手的战略注意力，进而间接保护公司的基本盘。

不妙的是，互联网市场普遍经营压力陡增，着眼当下成为重中之重，因而新业务的地位遭受严峻的挑战。

对此，前国金证券互联网传媒首席分析师裴培公开表示：“在资本市场上，MAU/DAU/AAC等用户数据已经明显不再是投资者关注的重点，即便营业收入在他们心目中的地位也有所下降；现在他们最关注扣非利润这种最硬的财务指标。”

此背景下，李昌泽动了跳槽的心思。

可惜的是，互联网高速增长的时代一去不复返，跳槽并非易事。

据前程无忧发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019年以来的低点；55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在*季度完成了这一目标。

没有*跳槽，李昌泽走了另外一条路：“正在准备活水，如果失败了就没有什么好说的，拿钱走人。”

所谓“活水”，就是转岗的意思。

李昌泽与公司另外一个事业部多有往来，且与该部门的领导素有交情，因而打起了改庭换面的主意，渴望曲线留下了。

当然，此法并非十全十美，也有不足之处。

李昌泽今后需要常驻中部城市武汉，与总部相比无论是工资水准、福利待遇、晋升机会等无法相提并论，所幸其大学就读于武汉，对这座城市也不算陌生，未来安家成本也更低。

事实上，回归二三线城市，李昌泽并非孤例。

据拉勾招聘数据研究院发布的《2022年8月互联网行业人才需求指数报告》显示，一线城市的吸引力在逐渐丧失，二三线城市成为互联网人的新选择，其中成都的互联网行业人才流入同比增长30%，位居榜单*。

渴望去大厂，御寒更有底气

尽管跳槽不易，仍有不少互联网人选择此道，李阳就是其中一员。

李阳毕业于2021年，*份offer为新消费领域的一家初创企业，从事的是数据分析岗，“老板很有想法，还说干得好有股权奖励，就心动了”。

不过，初创企业往往身兼多职，一个人干三个人的活，令李阳慢慢有了其他想法。

“去年年底拿到三百万美元的风投，大家以为可以兑现之前的薪资涨幅，结果什么都没有，反而更新了KPI考核，说是要跟大厂接轨，呵呵呵！”李阳抱怨道，“没钱的时候谈梦想，有钱的时候讲义务，不管怎样就是没有实质表示。”

一言以蔽之，饼太硬咬不动。

一名私募人士告诉锌刻度：“初创的老板，不一定是好人，但一定是不到黄河心不死的狠人，所以不是每个人都适合这种企业。”

如此一来，李阳渴望投靠互联网大厂。

在李阳心中，憧憬的职场应该有透明的薪酬体系、合理的晋升制度、宽敞的工位、精致的下午茶、准点的班车、可口的食堂、明亮的健身房……

更为重要的是，互联网大厂有钱，御寒更有底气。

据《晚点 LatePost》报道，中国市值前十的互联网、科技上市公司到2022年上半年末，资产负债表上至少躺着22544亿元现金或者等价资产，较一季度末多2380亿元，其中京东、百度、美团、腾讯、网易、拼多多、阿里巴巴的现金及等价资产规模上了千亿元。

李阳告诉锌刻度：“新消费有了退潮的迹象，还是要早做打算，我年轻输得起但不意味着一定要输，站到赢家那边不就可以了？”

在李阳看来，最终的赢家自然是互联网巨头。

总而言之，互联网流量红利见顶叠加市场风云莫测，巨头们纷纷谨慎起来，互联网人跳槽也受到波及，往日被人津津乐道的跳槽涨薪成为了过去式。

不过，互联网依然是中国最有前景的行业之一，“猫冬”之后或释放更大的增长潜力，互联网人的预期犹存。

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