对员工负责就是对企业负责，浅析葵花药业董事长的“管理学”

伊利集团董事长潘刚曾说过：“积极承担社会责任是企业家精神的一个重要内容，保障员工福祉则是企业家的第 一责任。”一直以来，向下负责都被许多管理者视为核心职责，而一个成功的管理者，不仅要对企业负责，更要对员工负责。格力董事长董明珠、葵花药业董事长关玉秀都以实际行动生动诠释了“对员工负责就是对企业负责”的道理。

作为一家科技驱动型企业，格力电器一直以来非常重视“草根创新”，而且将员工视为企业发展的重要战略资源。在董事长董明珠的领导下，格力能够为每一位员工提供各种平台，帮助他们发展“能工”转变。比如，格力为每一位新员工配备了一名导师，帮助指导新员工了解工作相关事项，让新员工尽快适应工作岗位。正是这种相关战略带动了员工的积极性，提升了员工凝聚力，也助力格力集团成为行业当中的佼佼者。

同样作为女性高管，葵花药业董事长关玉秀也非常关爱员工，在其领导之下，葵花药业集团始终坚持以人为本，将员工的冷暖挂在心间，用真心和真情关爱员工，真正体现了葵花药业集团阳光文化，有太阳的地方就有葵花，葵花员工永远是公司的宝贵财富。葵花药业董事长关玉秀在做客《证券时报e公司》微访谈时，曾说到“作为公司的董事长和法人，要对公司、对员工负责；作为上市公司的董事长和法人，要对股东、对股民负责。”

随着时代的不断变化，一份基本的工资已然不能轻松解决用人问题。现如今，越来越多企业和企业家开始意识到员工是基石，是企业发展的强大动力，关爱员工，对员工负责，也成为每家企业对自身提出的新要求。格力集团与葵花药业都做到了对员工负责，也因此夯实了企业的发展基础，也夯实了自身的行业地位。