辞掉月入4K的国企工作，我在泰国逆袭成中产

这不是一个简单地逃离“内卷”的故事，中国企业出海的大背景下，个体如何在其中找到自己的定位，从而获得一种创造财富和实现价值的新路径。

2023-07-24 13:13 · 微信公众号：BOSS直聘　刘碎平　　

拿着高薪，在泰国做中产，是一种什么样的体验？

在泰国工作3年后，胖子李调侃自己从小镇“穷屌丝”过上了中产生活。每天5点半下班，如果想看日落，开车40分钟能赶上芭提雅的海滩日落；到了周末，和女友来一次周边自驾游；每月到手的工资，除去14000元的固定开销，还能攒下一笔钱。

回到2018年，如果没有做出从国企离职的决定，胖子李想象了一下，自己的人生应该是这样的：

30+男性，未婚未孕，在十八线小城市一家国企做财务岗，月薪4000，房贷3000（首付30多万，还是靠父母帮忙凑出来的），由于不擅交际，晋升机会不大，即便升到主管，工资也没见得多多少。好处也有，就是离家人近一点，*的烦恼肯定是没钱。不夸张地说，大概率一辈子就这样了。

在国企工作3年后，26岁的胖子李觉得人生到了一个需要改变的时候了。机缘巧合下，他找到一份在非洲的工作，薪资翻了4倍，遂辞职。一年后，被猎头挖去泰国，工作至今，薪资又翻了数倍。

这不是一个简单地逃离“内卷”的故事，中国企业出海的大背景下，个体如何在其中找到自己的定位，从而获得一种创造财富和实现价值的新路径。胖子李坦言，除了机遇，还需要过硬的技能。

商务部数据显示，自2010年后每年出国务工人数几乎保持在40-50万人以上。我们分享过他们中一些人的故事：去越南创业做电商的前大厂高管，在迪拜开店的温州90后。今天给你带来胖子李的故事：

#1 独闯非洲

2018年10月份，收到乌干达一家中资制造业私企的offer后，我辞掉了国企财务的工作。

从2016年毕业后，我在十八线小城市的国企干了三年。公司里面有很多靠关系进来的，时间一久，会有一种我再怎么努力还是赶不上别人的感觉。所有的福利都是拿别人剩下的，会觉得很不公平，也很受困扰。

有一年，公司有外派机会，外派地是二线和十八线城市，大家肯定都想去二线城市。在外人看来，A能力更出众，应该被派去二线，实际上被派去的是B，因为他家里和领导认识，包括到现在，因为去了二线，B也拥有了更好的发展机会。

那时候谁会喝酒，领导出去应酬就会叫上谁。我刚毕业还很年轻，觉得被领导带出去有一种被重视的感觉，心里还是很高兴，实际上，我不怎么会喝酒，也不够圆滑世故。*次喝酒，就把自己喝吐了，领导怕出事，还让同事带着去医院打针。之后又吐了两三次，领导可能也觉得我不太适合这种场合，就渐渐不带我出去了。当时还是挺失落的，更觉得完了，没有奔头了。

非洲的工作机会，是刷招聘软件的时候看到的，同样的岗位，薪资是我当时的三到四倍。我动心了。不过我陆续面试了五六家在非洲的中国企业，多数都被刷掉了，除了这家乌干达的私企。

去非洲前，我唯一一次出国的经历，是去泰国玩。那时候对非洲的印象都来自网络，就是感觉发展很落后，局部还有战乱。落地之前，一直都比较忐忑，担心安全问题。落地后，看着乌干达的蓝天白云，天气很凉爽，再加上自己初来乍到，对什么都感到很新奇，那种不安感就好了很多。

（胖子李在非洲时拍摄）

我所在的公司是一家生产纸尿裤、洗衣粉等日用品的公司，我负责财务工作。公司比较正规，楼下有带枪的保安值守，很有安全感。因为跟当地人语言不通，我基本只跟中国人待在一起，大家也很抱团，尽量互帮互助。但在非洲工作的中国人流动性很大，很难建立长期的同事关系。

在非洲的中资企业基本上都会包吃住，公司还会在当地雇保姆帮忙洗衣服、打扫卫生等。这种情况下，基本上花不了什么钱。但我也没攒下什么钱，除了经常去中国餐馆改善伙食，我的钱都出去旅游花掉了。当时是单双轮休，一到节假日，我基本上就会跟朋友出去玩，单次消费在400-500美金，因为住宿一般都是100-200美金一晚。当然，因为各种安全、疾病问题的传言，在非洲一年里，我从不敢一个人到处乱跑。

最难受的，还是时不时会被孤独感所侵扰。当地和国内有时差，很难和国内的家人朋友正常沟通。我只能逮着方便的时间，就疯狂找国内朋友聊天，不方便的时候，就逼自己学专业上面的东西，也会去公司的健身房健身。

2019年12月，一个猎头找到我，说泰国有一个机会。我刚到非洲的时候是每月一万二，离职时是每月两万。泰国的机会薪资跟非洲差不多，和国内也没什么时差，所以我几乎没什么考虑，就接下了offer。

2020年初，回国过完年，我从老家飞往泰国，进入了一家物流企业。那时，疫情还没有全面爆发。

#2 机遇，能力，一样都不能少

这家物流企业没能熬过疫情，扛了半年就撑不住倒闭了。我不得不另寻出路，中间入职了另外一家企业。2021年4月，还是在猎头的撮合下，我来到现在这家中资制造企业，一直工作至今。

我本科学的会计，毕业后，一直从事的都是财务岗。财务一般也会分行业，比如外贸行业、建筑业、金融行业等，我一直都在制造业这个大类里面。

这家公司原本的财务负责人是位泰国人。因为用工成本等因素，管理层也一直推崇本地化管理，中间发生了一些事情，才有了我的入职。到目前为止，公司加上我，也只有两个中国人。

刚来这家公司的前三个月，为了尽快上手，我几乎每天都要加班一个多小时。3个月后，就几乎不怎么加班了。

公司规定早上8点半上班，我一般7点半起床，8点出门，开车15分钟到公司楼下，去711买一些玉米红薯当早餐，然后开始一天的工作。正常下班时间是5点半，但有时候可以早一点，4点半就可以下班。

我们是项目制，有项目的时候，会集中忙一下。去年5月份，手里的一个项目结束，之后就是忙一些收尾工作，到12月份的时候，退税资料都提交好了，只等审批。今年陆陆续续的工作就是去税务局拿退税款，然后处理一些日常的事务，除此之外没有太多的工作。最近半年一直没有太多工作，工资不受任何影响，不是凡尔赛，真的会有点无聊，我还是希望能稍微充实一点。

由于我的简历在一些招聘网站上挂着，最近一两年，经常有猎头找到我。我不知道别的行业，但财务这一行，我感觉还是挺缺的。因为现在中国企业都在往外走，不只是泰国，非洲，东南亚很多国家都比较缺。

我个人觉得，能在国外找到一份有发展前景的工作，是件值得庆幸的事。有一些海外工作机会属于纯赚钱，没有职业发展和个人成长。比如，2019年我在非洲的时候，公司生产线上一个线长的月薪差不多也有2万多人民币，但基本没有上升通道。

由于经常要和泰国当地的税务局、银行审计部门打交道，我也在当地积累了一定的人脉资源，包括对泰国的财务制度、税收制度等都比较了解。这些都是我的竞争力。

打个比方，在我来这家公司前，他们有几百万的税款没有退回来。这些款项发生在2019年，2021年还没有退回来。我用了一年多时间，这些税款都差不多退了回来。

在目前的泰国公司，我已经做到了我专业里面的最高职位，薪资也比刚来泰国时，涨了不少，如果要晋升，只能回国。我不太关心晋升通道，只关心每月到手的薪资，只要工资给够，让我做最基础的工作也能接受。

我的经历有着运气的成分，抓住了一些机遇，并不是每一个出国工作的人都能获得自己满意的成果。出国除了有勇气，还要有匹配的技能，在国外才能找到合适的工作，工作可能也会很累，是否能有进一步的发展，也是看机遇以及个人的适应能力。

#3 佛系的职场关系

在泰国工作，一个明显的感受就是，你不用小心维系职场关系，也不用刻意讨好谁，职场上也更看重个人能力，也就是更注重公平。

现在还时不时能体会到国内职场关系的微妙。比如有一些东西需要国内的同事审批，我们明明已经按照集团的流程去做了，但审批团队还是会特别抠细节，提出哪些地方不太合规。感觉会故意在自己的职责范围内去为难别人。

我在国外也遇到过职场内斗。比如在非洲的工厂，总经理和一个负责人产生了矛盾，总经理就直接被炒掉了。

我现在的下属都是泰国人。我们日常的接触主要是工作范畴，我只要求他们把本职工作完成，完成之后，他在座位上摸鱼也没关系。我也不太去了解他们自己家里的事情，或者是员工之间的关系。因为我们公司比较简单，大家都是各做各的。生活中，大家都非常和气。

泰国人的性子很慢，你给他们安排任务，遇到困难也不会主动说，就拖着，等你去要结果的时候，他才会说遇到了什么问题，所以没有完成。所以每次新员工入职，我都会事先强调，遇到困难提前说，大家一起想办法。但即使这样，这种现象也没有绝迹。我不会当着他们的面发脾气，但会让他们感觉到我会生气，另外，业绩和薪资是挂钩的，他们自己也会尽量改进。

只有一种场合会打破泰国人的懒散作风：追星。其实我很羡慕他们的个性，太适合享受生活了。

在职场上，我一般不和同事做朋友，也不觉得职场上有真朋友。如果离职了还有联系，可以考虑做朋友。这也跟我这个岗位的特殊性有关系。如果这个人的报销不合规，但是我们玩得很好，他来找我报销，不给报，会伤感情，报销了，到时候内审又会查到我的问题。所以这种事情还是要尽量避免。

在职场混迹久了，我现在觉得，大家都是打工的，只是工作分工不一样而已，没有什么高低贵贱之分，领导也只是某些能力可能比我强一些，我没必要在他面前把姿态放得很低。

#4 “也算是逆袭了吧”

现在回头看我走过的路、做过的决定，会觉得自己确实做到了“逆袭”，从一个看不到出路的小职员跨入了某种中产生活状态。

我现在每个月的固定开销在14000左右，包括两辆车车贷5000多，房租1000多，吃饭2000多，偶尔周末和女朋友出去玩的消费等。除去所有开销，还能攒下一些。