工作与兴趣如何“双向奔赴”？智联招聘李强、今日资本徐新等嘉宾热议

在8月26日中信出版集团主办的《芒格之道》新书分享会上，智联招聘集团执行副总裁李强在圆桌对谈环节，与今日资本创始人徐新、*世界董事张云帆等嘉宾畅谈读书心得，分享芒格思想启迪下的职场之道。

（智联招聘集团执行副总裁李强 圆桌对谈分享）

调整预期但不失希望，年轻人并未“躺平”

作为著名的投资家和商人，查理·芒格与“股神”巴菲特共同创造了史上*秀的投资纪录，《芒格之道——查理·芒格股东会讲话1987-2022》凝聚着近百年的投资艺术和人生智慧，对价值投资和工作生活具有指导意义。

芒格曾说，幸福人生的秘诀，一方面是“降低不切实际的期望”，另一方面是“遇到挫折不要自怜自艾”。对于这两条法则，李强感同身受。他表示，在过往时代，世界经济、国内经济快速增长，而现在“快进键”被暂停，人们都需要调整预期。越来越多大学生希望进入“体制内”，这正是预期调整的表现，他希望年轻人在追求面包牛奶的同时，也关注内心的星辰大海，务实而满怀希望地走好未来的路。

对于芒格讲述的埋头苦干的例子，今日资本创始人徐新联系当下年轻人的“躺平”，认为原因是没有找到自己想干的事情。对此，李强表示认同，他进一步表示，青年一代并没有真的“躺平”，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院合作发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》显示，超过60%的职场人将参加AI技术培训，希望以AI工具辅助职场进阶。

（圆桌对谈分享）

诉诸于“兴趣”不如考量“胜任力”，发掘“隐藏”技能

在芒格看来，兴趣是*的老师。对此，徐新认为，人们都希望进步，如果没有进步，需要思考是否找到兴趣所在，年轻人要寻找自己喜欢的工作。

然而，年轻人的工作并非都是自身挚爱，该如何在“找工作”这一环就实现与兴趣的双向奔赴？在李强看来，招聘网站本身拥有“匹配”逻辑，能助力求职者根据自身意愿选择最合适的岗位。李强还表示，大学生在构建能力矩阵时，一方面必须具备学习能力，能不断超越自我。另一方面，要理性看待“兴趣”，因为当兴趣变为工作后，都会挑战人们的非舒适区。

李强表示，确定职业坐标的好方法是多元评价，由自己*的朋友、老师、合作伙伴评价优势劣势，中肯把握自己的显性和隐形特点。求职者可不限于当下经验、教育水平限制，而寻找胜任力、素质都符合的岗位，挖掘“隐藏”技能，勇敢地试一试，并在工作中快速弥补短板、实现精进。

学习工具并不*，职场学习可寻求“导师”

对于学习，徐新建议年轻人每天学习半小时，提高决策质量，同时要与优秀的人为伍，尽量交正能量的朋友。谈及运用哪种学习工具更有效时，李强表示，无论短视频还是纸质书，都只是学习工具，关键是要投入时间。从学习效率的角度看，快速学习可以从短视频入手，短平快地了解关键信息，但如果时间充裕，还是应当花更多时间钻研、琢磨，“而不是只从短视频的角度看别人的经验来学习”。

职场人面对的问题日新月异，李强建议人们加强向“导师”的学习，导师可以是校友学长，也可以是领导同事。目前，智联招聘APP的职Q社区内有“帮帮”板块，汇聚优秀导师，为职场人答疑解惑。智联招聘测评类工具则能帮助职场人更深入地了解自己，在发现自我的过程中，实现自我成长。

《芒格之道》不止是投资者的读物，也是职场人的工作指南。智联招聘集团执行副总裁李强在新书分享会的观点，对职场人关于预期、兴趣、尝试、工具等底层思考都有启迪意义。