领英：中国企业国际化需充分利用AI和绿色竞争力

日前，领英迎来了全球10亿会员里程碑，并表示将持续为全球劳动力市场和全球化企业提供*数据洞察以及AI驱动的创新产品。11月16日下午，领英Talent Connect“技术 商业 人”2024年度峰会在珠海召开，多位中国头部全球化企业高管和行业*，围绕新科技变革、新商业环境、新人才动能三大维度，探讨生成式AI技术以及绿色经济对于企业全球化的深入影响，以及中国全球化企业如何利用顺势而为，激活全球人才潜能，从而持续深化全球业务创新和实现运营提效。

峰会上，领英还正式在中国市场落地了创新的生成式AI技术应用 —— Recruiter领英企业招聘账号2024和领英学习解决方案AI智能导师 —— 以及领英经济图谱的生成式AI模型，将为企业全球化业务创新、运营提效和人力资本实破发展提供有效思路。领英中国区总经理王茜表示，“我们要在未来的商业环境中，帮助我们在中国的客户应对这种转型。今天，我们将充分利用领英平台的潜力和人工智能的最新进展，优化甚至重塑企业客户的体验。”

AI时代下，企业全球化发展与人才的高质量就业都面临新的挑战。领英数据显示，截止2023年6月，全球以AI或GAI作为关键词的职位数量是两年前的2.2倍。而需求端增长更加迅猛，这类职位的申请量比没有提到AI或GAI关键词的职位高出了17%。领英CEO Ryan Roslansky认为，2024年企业和员工都需要将AI视为常用工具，未来更多以“技能”和“任务”为核心部署人才和组织发展战略，以持续保持组织活力。领英中国区总经理王茜也表示，积极拥抱GAI工具和应用将使中国企业在开放共赢的环境中，进一步提升竞争力。例如，在制造业中，GAI可以帮助中国企业更好地管理供应链和生产流程，从而提高效率和降低成本。

同时，技能供需变革也正促使全球企业重新思考人才战略。首先，企业需要帮助员工掌握利用AI技术的能力，提升“软技能”。其次，以技能为核心，利用AI工具优化和提升员工技能。全球61%的HR目前已使用AI相关技术来辅助日常工作，从而更专注于战略性和人性化的工作。第三，“绿色”工作正在逆势而上 —— 目前企业对绿色人才的需求远远大于供应，这在劳动力市场降温的情况下为求职者提供了新的机会。

在这样的市场趋势下，技能标签已经在求职中变得越来越重要。知名数字经济学者、DCCI互联网研究院院长刘兴亮日前在领英“国际化人才技能探索训练营”高管私享会上就提到，未来我们不是被AI淘汰，而是被熟练掌握了AI技术的人淘汰。只有更多地学习AI等多项技术，不断提升软实力，才有机会更好地适配当下的劳动力市场需求，全面加速员工与企业的全球化进程。

领英即将在明年迎来入华十周年。自 2014 年落地中国以来的九年间，领英见证和帮助超过千家中国企业走向海外，在全球各个市场取得亮眼业绩。此次领英在珠海的盛会，还迎来了多位中国头部全球化企业高管和行业*，包括：微软大中华区 Microsoft 365 高级产品市场经理段旭东;*合乐首席专家、小米生态链谷仓学院总顾问马成功;天合光能副总裁 CHO 翟亚东;金光纸业可持续发展总监方西霖;前微软中国区人力资源总监和现任香奈尔亚太区组织与人才发展负责人许妍;携程集团招聘运营负责人梁昊耘;比亚迪集团人力资源处副总经理荀猛;腾讯全球招聘负责人罗海波;信达生物人力资源执行总监曹亮;亘喜生物人力资源及行政副总裁缪晏旻;阿里云智能集团雇主品牌高级经理张梦怡。