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唐兴资本2024年招聘启动,涉及多个岗位

唐兴资本建立“积极向上,以人为本”的企业文化,具有极强的市场化激励机制以及可持续的员工职业发展体系,具有完备的薪酬福利体系及员工成长通道,为员工提供同业中具备竞争力的薪资及激励(包括但不限于年终奖金、实时激励、超额收益等)。
2024-08-05 11:05 · 投资界综合     
   

专注于“硬科技”领域股权投资的唐兴资本,近日启动新一轮招聘,本轮招聘岗位主要base西安及北京。

唐兴资本立足西安,辐射全国,办公点包括西安、北京、苏州等地,是国家科技成果转化引导基金子基管理机构,清科创业中国创业投资机构100强,陕西省证券投资基金业协会副会长单位、陕西省创业投资协会副会长单位。公司目前在管基金2支,基金管理规模30亿元,可投规模20亿元。重点投资方向涵盖电子信息、先进制造、新材料、大健康等国家重点支持的战略性新兴产业。

唐兴资本不断汇聚资深职业投资人和全球*的科学顾问团队,与各地科研院所、金融机构及产业孵化器开展紧密合作,具备了较强地投资研判及渠道资源整合能力。管理团队铂力特(688333)、杨凌美畅(300861)、三角防务(300775)、派瑞股份(300831)、斯瑞新材(688102)、炬光科技(688167)、华如科技(301302)、佰维存储(688525)、万德股份(836419)、诺瓦星云(301589)等多家硬科技上市公司的投资。

唐兴资本秉承“坚持长期价值投资,做有温度的资本”的投资理念,以“成就伟大企业,创造社会价值”为使命,致力于为科技创新提供一流资本,为资本持续创造一流回报,成为受人尊敬并值得信赖的知名投资机构。

具体招聘职位如下:

投后管理总监/经理

学历要求:硕士及以上学历

工作年限:7年及以上

工作地点:西安

年龄:不超过40岁

职责描述:

1、牵头组织公司所投项目的投后管理工作,对所投项目进行跟踪、服务、监督,与所投企业的高层建立较好的合作关系,及时获取企业最新最真实的情况,确保项目按照预定的计划和目标发展。

2、对公司所投项目开展投后风险管理,包括投后管理方案的拟定和执行、投资决策事项的督促与落实,所投项目的分析诊断以及定期撰写投后管理报告。

3、协助制定公司年度投后管理计划,定期对所投项目开展复盘分析和风险评估工作,结合项目所处的行业、阶段特点,提出合理化管控建议。

4、定期撰写公司层面的项目投后管理报告(半年度/年度)。

5、定期跟进已投项目,挖掘其再融资的需求、产业协同的需求等

6、协助制定公司在管项目的退出计划,根据公司已决策的退出事项,配合投资团队执行退出工作

任职要求:

1、国内外重点院校硕士及以上学历,具备法学、经济或金融等相关专业学科背景;

2、具备中大型科技企业3年及以上管理经验或具备5年及以上私募股权投资投后管理经验;

3、具备较强的基础研究能力、独立解决问题能力、组织协调沟通能力;

4、具有丰富的硬科技领域相关行业资源及渠道,能够整合资源,并为项目提供多方面帮助;

5、具备二级市场操作经验或收并购资本运作经验者优先;

6、为人正派,能带领团队拓展项目资源,富有团队合作精神,有较强的进取心、责任心、同理心,工作能做到自我驱动、抗压能力强,健康的心里素质、具有拼搏意识,职业操守良好,无不良职业记录。

投资总监/高级投资经理(人工智能、电子信息、先进制造、新材料新能源)

学历要求:硕士及以上学历

工作年限:7年及以上

工作地点:西安、北京

年龄:不超过40岁

岗位描述

1、负责投资项目的挖掘、行业研究和分析,前期市场调研,明确企业合作需求与意愿;

2、组织开展项目尽职调查,研判分析项目投资价值,对项目收益预测以及风险状况进行评估;

3、跟进项目的谈判和投资实施,撰写投资分析报告、设计交易架构,商定投资协议等内容,推动项目投资落地;

4、进行项目投后管理、推动项目运作及退出;

5、根据公司的战略规划,积极主动的建立资源关系及项目布局的落地。

任职要求:

1、国内外重点院校硕士及以上学历,拥有相关专业学习经历,具备相关专业及经济或金融复合型学科的背景从优;

2、具备相关专业行业3年以上工作经验且3年以上相关科技领域股权投经验;有知名创投机构投资岗工作经历,主导投资过科技科技领域项目5个以上的成功案例;

3、有较强的基础研究能力、独立解决问题能力、组织协调沟通能力;

4、具有丰富的行业资源及渠道,能够整合资源,并为项目提供多方面帮助;

5、为人正派,能带领团队拓展项目资源,富有团队合作精神,有较强的进取心、责任心、同理心,善于与人交流和沟通,工作能做到自我驱动、抗压能力强,健康的心里素质,具有拼搏意识,职业操守良好,无不良职业记录。

唐兴资本建立“积极向上,以人为本”的企业文化,具有极强的市场化激励机制以及可持续的员工职业发展体系,具有完备的薪酬福利体系及员工成长通道,为员工提供同业中具备竞争力的薪资及激励(包括但不限于年终奖金、实时激励、超额收益等)。


联系人:付先生

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