持续落实“三毛五理论” 刘强东再次给员工大幅加薪

近日，刘强东名下的京东集团宣布再次启动加薪：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。据了解，这也是刘强东继2024年初和年中连续三轮加薪之后的再一次加薪。

此次刘强东再一次为员工加薪，也引来了众多网友围观以及艳羡。有网友直呼，“同行想花样帮兄弟们毕业，东哥这时候给兄弟们涨工资，真把兄弟当兄弟，东哥能处。”还有网友称，“20薪，好小众的文字……”

实际上，过去三年来，刘强东一直在致力于为员工提升薪酬水平。具体来看，2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。

一般来说，企业涨薪是留住人才、吸引人才的重要手段。刘强东曾经在多年前公开提出过“三毛五理论”，“如果京东有机会赚一块钱，只拿走七毛，另外三毛给合作伙伴，拿走的七毛再分三毛五给员工团队，而剩下的三毛五则用于公司持续发展。”其作为京东的商业信仰，一直得到坚定践行。京东这三年的涨薪也正是基于刘强东这样的理论，且值得一提的是，涨薪进度，也没把基层员工落下，一线业务人员和客服员工的薪酬提升的力度也不小。由此可知，刘强东确实把这条理论落实到位了，对员工出手十分大方。

在很多企业裁员降薪的大背景中，刘强东这番举措不仅能缓解员工的焦虑，还给足了兄弟们安全感，在一定程度上，也能激发员工的信心，为企业和社会做出更大的贡献。相信未来，刘强东带领下的京东集团也将能够持续做大做强。