资管转型浪潮下，财通资管马晓立谈及公司聚焦主动管理

在资管行业向本源回归、转型深化的浪潮中，“行稳致远”成为机构穿越周期的核心共识，而长期主义与专业深耕则是破局的关键。作为深耕资管领域的机构，财通资管自始至终锚定“主动管理”打造一支“长期主义军团”，筑牢根基、稳步前行。

马晓立表示，过去十年里，财通资管立足自身资源禀赋，对照中大型公募基金公司打造团队和能力，并在早期就聚焦主动管理。正是这一选择，让公司在资管新规颁布后的行业转型中保持了稳健的步伐。

成绩的背后并非偶然，而是财通资管自成立之初就确立的“主动管理”基因。围绕“深度研究、价值投资、*收益、长线考核”的权益投研理念，公司多年来持续推进投研一体化建设，目标是通过刚性的制度设计，将投研优势、考核导向转化为可持续的业绩表现与清晰的持有体验。据了解，目前财通资管权益投研团队超过40人，平均从业年限9年，其中投资人员平均从业年限14年，目标是打造一支持续创造价值的“长期主义军团”。

立足行业转型的关键阶段，财通资管将长期主义理念深度融入战略执行与投研全流程，聚焦主动管理核心赛道，以专业能力持续创造长期价值，在服务投资者财富增值的道路上稳步前行，践行“行稳致远”的行业共识。