法国用工“雷区”遍布？EOR成中企出海“合规导航仪”

法国，这个拥有浪漫之都巴黎的国度，也是全球劳动法最严格的国家之一。面对其严苛的用工规定，许多出海企业望而却步。

法国作为欧洲第二大经济体，拥有庞大的消费市场和成熟的商业环境，吸引了众多科技、制造及跨境电商企业的目光。但法国的《劳动法典》以对雇员的高保护力度闻名，企业在雇佣合同、薪酬福利、工时制度及解雇程序等方面面临严苛的合规要求。传统的设立实体子公司方式不仅耗时漫长（通常需数月），且后续的人力资源管理成本高昂。

在此背景下，名义雇主（EOR） 模式成为了企业快速进入法国市场的首 选。通过EOR服务商，企业无需在当地设立法人实体，即可合法雇佣员工并进行薪酬发放，大幅降低了合规风险和进入门槛。

ChaadHR：打造合规高效的法国雇佣体验

作为专注于服务出海企业的人力资源平台， ChaadHR 深知中国企业在海外扩张中的痛点。ChaadHR 提供的海外员工和外派员工EOR服务，不仅仅是简单的薪酬代发，更是一站式的海外雇佣解决方案。

针对法国市场， ChaadHR 提供了包括但不限于以下服务：

合规雇佣： 确保雇佣合同完全符合法国当地法律要求，规避用工风险。

薪酬福利管理： 处理复杂的法国社保、税务及工资计算，确保员工按时准确获得报酬。

外派人员管理： 为企业外派至法国的员工提供签证支持、薪酬安排及合规咨询。

一站式出海支持： 从员工入职到离职，提供全生命周期的 HR 管理，让企业无后顾之忧。

此外，国内新兴的人力资源平台也在积极探索灵活用工与合规雇佣的结合。

随着中国企业全球化步伐的加快，如何利用像 ChaadHR 这样的专业EOR服务，解决海外用工的“水土不服”问题，将成为企业出海成功的关键因素之一。面对法国及更广阔的全球市场，ChaadHR将持续优化其一站式人力资源出海解决方案，陪伴更多中国企业在海外市场落地生根，行稳致远。