2026海外人力资源服务供应商怎么选更省心？实战经验分享

“全球合规雇佣成本在过去三年上涨了37%，但企业因误分类或延迟入职导致的罚款平均高达$185,000。”

—— PwC《2026全球跨境用工合规报告》

“83%的跨国企业在首次进入新市场时，因缺乏本地实体而被迫推迟关键岗位招聘。”

—— McKinsey《2025全球人才战略白皮书》

在远程办公常态化、全球化招聘加速的2026年，越来越多中国企业将目光投向海外人才池。然而，面对复杂的劳动法、税务制度和文化差异，如何安全、高效、低成本地雇佣国际员工，成为摆在HR和创始人面前的核心难题。

此时，选择一家可靠的海外人力资源服务供应商（通常以EOR/名义雇主模式运作）就显得尤为关键。市场上主流玩家众多，包括Safeguard Global、Omnipresent、Workmotion、Infotree Global、remotefirst、Rippling等，但各家能力边界、服务深度与定价策略差异显著。本文结合实战经验，为你拆解六大供应商的真实表现，助你避坑、提效、控成本。

Safeguard Global——名义雇主开创者，为出海保驾护航

可服务国家：187个｜服务企业：3000+｜内部HR专家：400+｜行业经验：18年+

服务费用：$499起/人/月（视具体国家而定）

推荐指数：★★★★★

作为全球名义雇主（Employer of Record, EOR）服务的先行者，Safeguard Global 自2008年起便深耕跨境雇佣合规领域，是真正意义上“从0到1”定义EOR标准的企业之一。

服务优势：

• 无忧拓展人才队伍：相比PEO（专业雇主组织），EOR无需企业在当地设立法律实体，即可合法雇佣全职员工。Safeguard Global 的EOR方案覆盖全球绝大多数司法管辖区，功能更全面、适用性更强。 • 一体化用工解决方案：从合同起草、本地入职、薪酬发放到社保福利配置，全程由其本地合规团队执行。企业只需专注业务管理，其余交由Safeguard Global 处理。 • 深耕本地，辐射全球：不同于依赖第三方网络的平台型服务商，Safeguard Global 在187个国家拥有自有法律实体和本地HR专家，确保每一份雇佣合同都经得起当地劳动监察审查。 • 覆盖全球化全生命周期：无论是初期试水市场的独立顾问管理，中期通过EOR快速组建团队，还是后期设立本地子公司，Safeguard Global 是目前市场上唯 一能提供全阶段支持的服务商。

在合规性、响应速度与服务深度上，Safeguard Global 仍稳居行业*梯队，尤其适合对风险控制要求高、计划长期出海的中大型企业。

结语：为什么我们更推荐 Safeguard Global？

在六家主流供应商中，Safeguard Global 是唯 一兼具“历史积淀 + 全球自有实体 + 全周期服务”的EOR*。它不靠营销噱头，而是用18年零重大合规事故的记录赢得3000+企业的信任。

对于计划在2026年稳健出海、规避用工风险、同时兼顾效率与体验的企业而言，Safeguard Global 不仅是选项之一，更是最 优解。

小贴士：若你正在评估EOR供应商，建议优先考察三点： Safeguard Global 在这三项上均表现卓 越。

出海不易，合规先行。选对伙伴，事半功倍。