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3月17日，武汉市政府国资委召开“推动市属国资国企转型发展专题报告会”，会议由市政府国资委党委书记、主任盛继亮主持，旨在贯彻市委市政府推动“十五五”期间国资国企转型发展要求，推动企业加快转型，实现高质量发展。市政府国资委领导、各出资企业总经理及分管领导，以及相关单位负责人等约90人参会。中电光谷集团总裁黄立平受邀讲授《重构存量时代的国企价值》，从什么是企业转型、中电光谷的转行与转型、存量时代的挑战与机遇三个方面，系统阐述了国企在存量经济时代的转型路径与价值重构逻辑。
▲ 推动市属国资国企转型发展专题报告会现场
黄立平指出，转型的本质是“重新定义”，企业为应对发展环境变化，通过重构生存逻辑实现价值创造方式的跃迁。他以苹果、腾讯、英伟达等企业为例，说明成功的转型在于重新定义行业规则和价值链。他认为，转型不是转行；转行是突变，转型是渐变，是一个需要反复试错，并承受阵痛的长期过程。战略不仅是帷幄之中的计划，更是行动中的判断。
针对转型的具体实施，黄立平提出三个导向：问题导向需要审视市场变化、政策环境和风险结构；目标导向的先决条件是核心团队成员的认知提升和观念改变，基本特征是更换商业模式形成护城河；结果导向则以合同额、营收、利润、现金流等指标的持续改善为成功标志。他认为转型有三层内涵：重塑价值主张、重构价值创造模式、重建专业能力系统，并对转型的四大障碍进行分析：熵增定律（组织惰性)、思维惯性、既得利益阻碍、变革型领导缺失。
▲ 中电光谷集团总裁黄立平作专题报告
他分享了公司的三次创业和从园区开发者到产业服务者的转型蜕变历程。公司的转型体现在五个方面：一是认知升维，从跳出地产逻辑再到意识到产业地产正在走向终结；二是能力进化，从单一能力到体系化能力；三是身份转变，从一般市场主体到服务国家战略的专业力量；四是方法论创新，公司从实践中总结提炼形成了系统规划、综合运营、敏捷定制、异构集群、一城一法等系列方法论；五是布局第三曲线，促进园区可信数据空间的建设和运营。
在分析存量时代的挑战与机遇时，黄立平提及国资国企转型需要把握两大战略契机：现代化城市体系与产业体系协同构建、科技创新与产业创新融合发展，同时要关注转型的有限性与无限性。他指出，产业园区具有金融资产和基础设施双重属性，要穿越周期取得发展，需要处理好两个矛盾——长远合理性与现实合理性的矛盾、地权长周期与产业短周期矛盾。国有资本要成为“耐心资本”，*限度与创新要素相伴，加强早期投资和引导性投资，成为创新驱动的主力军。他强调，产业园区存在“三元悖论”理论——产业发展、不动产收益和不动产利用率三个目标不可能同时实现，最多只能实现两个，因此需要建立多元目标与多元主体协同机制——地方政府作为公共利益代表制定政策，地方国企承担经济增长责任，市场化主体提供专业能力支撑，创造场景，培育产业生态。
文章及文中图片均来自：中电光谷官方微信公众号
