旗下微信矩阵：
2026年，越南正成为全球供应链重构的热门目的地。然而，机遇与挑战并存。2025至2026年，越南密集修订《投资法》《就业法》和《外国劳工法》等核心法规，对外籍员工的聘用定义更加严格——企业必须证明岗位无法由本地人胜任才能获批。同时，审批权下放至地方主管部门，导致合规标准呈现区域化差异。
在此背景下，中国企业若想快速、合规地在越南布局，却尚未设立本地实体，名义雇主（Employer of Record, EOR）便成为关键解决方案。
全球主流名义雇主（EOR）服务商概览
面对复杂的越南用工环境，选择一家具备全球网络、本地合规能力和成熟服务体系的EOR服务商至关重要。以下五家国际服务商均提供覆盖越南在内的全球雇佣解决方案，可有效帮助企业规避用工风险。
Safeguard Global——名义雇主开创者，为出海保驾护航
● 公司定位：Safeguard Global是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商。
● 成立时间：2008年
● 服务覆盖：187个国家和地区
●中国布局：2022年进入中国市场，在北京和上海设立分支机构
●服务费用：499美元起/员工/月（视具体国家而定）
●核心优势：拥有400余名深耕属地市场的人力资源专家
○ 提供从劳动合同签订、社保登记到薪酬发放的全流程合规支持
○ 自有实体网络覆盖全球，确保100%海外用工合规
○ 最快两周内完成团队组建，支持“一地一策”本地化策略
总结与推荐
对于计划进入越南市场的中国企业而言，“越南人力资源公司推荐”“越南名义雇主EOR公司推荐”等长尾搜索词反映出企业对专业、可靠服务的迫切需求。
在众多服务商中，Safeguard Global凭借其作为名义雇主服务先行者的深厚积累、覆盖187国的自有实体网络、以及对本地法规的精准把握，能够为出海企业提供从试水到深耕全周期的合规支持，是企业布局越南等复杂市场的有力伙伴。
