视频行业大佬微博热议酷6裁员：盛大虎头蛇尾

　　从昨日开始的“酷6暴力裁员”事件，目前已经腾讯微博内引起业内大佬的热议。

　　六间房CEO刘岩说：“酷六事件其实和阿里巴巴之于雅虎是一回事。大集团在选择收购对象时，千万不能选那种有着宗教一样企业文化和精神*的公司。”

　　“酷6作为视频分享网站的第三名，和优酷土豆有着同样的发展定位，却在资金和带宽等硬件条件与前两者有着悬殊的差距，即使酷6团队确实很努力，又怎能扭转大局？”优朋普乐副总裁李志阳则认为，盛大介入视频行业的布局看起来很美，实际问题诸多，虎头蛇尾。

　　悠视网CEO李竹则在腾讯微博上感慨：“看见人家的墙要倒，如果不能扶，那么不推，也是种善良。”

　　此外，有视频行业人士借酷6裁员之际，开始公开在微博中进行挖角。爆米花CEO吴根良公开表示：“欢迎KU6离职销售加盟爆米花网。”

　　对于此次的当事人，KU6副总裁姚建疆（微博）说：“其实很正常，酷6网需要一个淡定的酷6。”而酷6董事长吴征则在微博上显得很隐晦：

　　“君子如水，小人似油。你看那一锅沸油之中，倘或滴入这么几滴清水，油便哔哔剥剥吵嚷不休，犹似众小人冷言冷语，欺那君子恢弘方正。换做一锅沸水，任你倾入多少油脂，那水也只默默容纳的便是。”

　　对于未来，业内人士程天宇认为，酷6还将会招入新的销售人员，寻找新的销售。

　　以下为业内人士的部分微博语录：

　　酷6董事长吴征：君子如水，小人似油。你看那一锅沸油之中，倘或滴入这么几滴清水，油便哔哔剥剥吵嚷不休，犹似众小人冷言冷语，欺那君子恢弘方正。换做一锅沸水，任你倾入多少油脂，那水也只默默容纳的便是。

　　网络游戏视频人士性感玉米：#盛大Ku6裁员事件# 有人在隔壁微博暴料，打人视频中那个高个子穿黄衣服的为现KU6高级副总裁，前艺声网络电台前CEO陈安郡的助理兼司机。个人觉得打人一词使用并不妥当，只能说的推攘：大家可看视频。

　　悠视网CEO李竹：今年很多家上市的中国互联网公司市值都超过一些老牌企业，即使巨额亏损或者盈利也低于后者，也许是投资人看到了更大的发展潜力，但为什么多数老牌企业没有抓住新的机会呢？说到上市，上得早不如上得好，酷6和优酷的对比就是个例子，没准备好不能着急。

　　酷6裁员出了问题，令人扼腕，想起古人的一句话：“看见人家的墙要倒，如果不能扶，那么不推，也是种善良”.

　　光线电视节目部联合总经理刘同：一个公司无论你是否上了市，是否盈利模式特牛逼，是否拥有很多光鲜背景的管理层，都离不开能流淌至企业每一处的文化血液，那是可以蔓延到对最基层最偏远员工的爱。然而太多公司为了资本和业绩忘了其立足的根本。比起钱来我们打工更想寻求的是一种理想和安全感。没有爱的企业不值得员工爱。酷6同仁加油。

　　风行网副总裁廖劲松：酷6当年招人不折手段，如今裁员更是不择手段，这叫执行力？

　　六间房CEO刘岩：酷六事件其实和阿里巴巴之于雅虎是一回事。大集团在选择收购对象时，千万不能选那种有着宗教一样企业文化和精神*的公司。作为私人好友，我了解善友，他和马云一样，是那种可以用饱含魅力的精神来鼓舞公司前进的神仙人物，有气场。

　　爆米花CEO吴根良：欢迎KU6离职销售加盟爆米花网!

　　优朋普乐副总裁李志阳： 盛大介入视频行业的布局看起来很美，实际问题诸多，虎头蛇尾。国内互联网环境的每个行业都存在这个现象：赞美*名，观望第二名，质疑第三名。酷6作为视频分享网站的第三名，和优酷土豆有着同样的发展定位，却在资金和带宽等硬件条件与前两者有着悬殊的差距，即使酷6团队确实很努力，又怎能扭转大局？

　　清华科技园天津分园运营总监周雪峰（微博）： 佛说：一切源于选择。曾经的酷6兄弟们，接受吧，09年接受了，今天也就接受吧。

　　KU6副总裁姚建疆：今天很多人电话问酷6怎了，其实很正常，酷6网需要一个淡定的酷6，酷6依然清楚知道拥有优秀的产品与用户体验，是获得网友支持的根本，广告客户也会由于你的用户存在才选择你，优秀的人才依然需要，未来，酷6网依然坚持内容的为主，技术驱动，塑造酷6媒体化进程。

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