Zynga CEO静默期后首次表态：对公司IPO满意

    北京时间1月17日消息，据国外媒体报道，随着Zynga首次公开招股静默期的结束，社交游戏公司Zynga首席执行官马克·平卡斯（Mark Pincus）日前接受了《华尔街日报》的专访。平卡斯在专访中谈到了Zynga的企业文化、股价、以及未来的营收增长潜力等问题。

　　以下为文章内容摘要：

　　去年年初，社交游戏公司Zynga计划进行首次公开招股。在进行首次公开招股之前，Zynga的首次公开招股曾被认为是2011年最热门的首次公开招股之一。但是当Zynga股票在去年12月挂牌交易时，在*交易日该公司股价便下跌了5%。自上市至今，Zynga的股价一直位于10美元的发行价之下。

　　随着Zynga首次公开招股静默期的结束，该公司首席执行官平凯斯接受了《华尔街日报》的专访。平卡斯在专访中谈到了Zynga的企业文化、股价、以及未来的营收增长潜力等问题。

　　问：是否对Zynga完成首次公开招股感到满意？

　　答：我们的目标是想募集10亿美元资金。通过上市，我们想要给公司增加更多的长期投资者。所有的这些都已成功实现。

　　问：但是自上市*日至今，Zynga一直处于破发状态。你想为此责备谁或者什么？

　　答：我不会责备任何人，因为从我们的立场来看，我们认为公司的首次公开招股是成功的。科技产业企业的首次公开招股近来经常出现这种局面。我想我们已经整装待发，向着未来前进。

　　问：Zynga的股价依然低于10美元，公司是否选择在错误的时间进行了上市？

　　答：我们只是试图在公司增长的合适时间进行了上市，我们认为这是合理的时间，并没有考虑市场的整体状况。

　　问：Zynga的企业文化是什么？由于公司内部极端竞争的环境氛围给员工带来了巨大的压力，这已招致了外界的批评。

　　答：硅谷平均的员工辞职率为14%，而我们公司仅为略高于3%。我想这意味着员工喜欢公司和企业文化。Zynga内部的文化并不是超竞争，但是Zynga身处一个竞争异常激烈的市场。我们的团队都非常努力。我们拥有员工升级这一文化。在过去的三年时间里，超过60%的员工得到了升级。在过去的12个季度当中，每个季度有超过15%的员工得到升级。我认为每一位公司员工都认为自己存有巨大的升迁和发展机遇。

　　问：“MIA”（missing-in-action，战时失踪）名单的目的是什么？（《华尔街日报》此前曾报道称，平卡斯使用MIA名单用于追踪表现不佳的高级员工，或需要被安排到更有野心的项目中的员工。）

　　答：此问题出现在大约两年前。当时我手中有一份名单，涉及手中没有重大任务的主要员工和高管，这提醒我帮助他们寻找新的项目。

　　问：Zynga当前将如何利用视频游戏产业的变化？

　　答：我们当前处于游戏产业变革的初级阶段，而原来游戏产业都设有不同的障碍。我们正在进入一个那些障碍正在逐步消失的市场。

　　问：免费的社交游戏能否会转化为公司未来的营收增长？

　　答：在2007年之前，免费游戏便已经出现，当时的游戏受广告支持。对游戏本身而言，显示广告模式并非是一种好的营收模式。我们正处于网络新广告模式的开始阶段，通过用户购买虚拟物品或装备获得收益，而不是通过点击广告。

　　问：美国司法部改变了长期持有的反对多种形式网络博彩的立场，这为拟批准网络博彩活动以增加税收的各州移除了一个巨大的法律障碍。这是否将给Zynga带来新的机遇？

　　答：我们正满怀兴趣的关注此事。虚拟现实是关于虚拟和现实的连接，就网络博彩而言，虚拟的筹码在现实世界中拥有着真实的价值。

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