商业逻辑：全球各地的全勤奖 除了中国基本消失

　　新西兰：员工自行调度工作时间

　　新西兰劳动制度里没有“全勤奖”这个概念，大概与新西兰人的生活节奏较慢，不管是工作还是生活都很放松有关。一个新西兰人听闻记者提到全勤奖，还大惊失色，担心公司里是不是有猫腻。

　　在新西兰企业，员工每周的工作时间都不超过40个小时，超过40个小时则视为加班。星期六、日如需要工作，则为加班，加班费的计算方法与平常一样。当然现在很多公司施行弹性上班，由员工自行调度工作时间。公共假日的工作亦视同加班。加班费以每小时计算。加班时间低于3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时，则以两倍计算。

　　普通员工每年有权享受四周带薪年假和五天的带薪病假，女员工如果怀孕生子有十四个星期的产假，为人父者亦有二星期的陪产假，如果再算上各种各样的公众假日和双休日，做到“全勤”似乎不是太难。即使如此，在一般公司，上司大多比较好说话，在不影响企业正常运转的前提下，员工请事假也比较容易。

　　西班牙：员工更在乎假期而非奖金

　　西班牙的大型企业基本都是采用绩效考核(KPI)，甚少采用考勤考核。所谓全勤奖，在西班牙，是指如果你天天来上班，那么就不会扣钱，没有单独的奖励。

　　其实，作为全世界假期最多的国家和地区，西班牙人民最关心的不是是否有奖金发放，而是关心假期能否按时执行，西班牙人找工作，首先关心的是有多少假期，而不是工资多少。

　　西班牙的公务员的工作时间每周32.5小时，弹性打卡即可。事业单位和银行大体如此，每周五下午是不上班的。因为西班牙人民喜好玩乐，要给大家充足时间准备和换衣服，所以每周实际工作是4天半，对于外资企业，或许会按照各国要求，没有统一规定。对于销售和电信等客服性质的工作，企业通过专业的调查公司，根据服务水平和客户反馈意见的平均加权综合得分来给员工发放奖金。

　　欧洲金融危机之前，许多西班牙企业员工都持有*合同，这就意味着你可以炒公司，公司不能炒你。这也导致了西班牙人的懒散，即使员工不去上班，公司也不能解雇员工，还要继续支付工资，如果炒人就要支付大笔赔偿金。

　　不过，在经济危机席卷欧洲的当下，有份工作就很不错了。被问及是否知道全勤奖，许多西班牙人都很奇怪，反问记者“上班是自愿的，还有什么奖呢？”

　　中国：全勤奖几成制度梦魇

　　今年上半年，一条关于普通女工的新闻曾被网友大量转发，各大媒体纷纷报道。在深圳打工的杜鹃今年年初在卫生间里碰伤了头，但为了全勤奖，坚持上班，后送医被诊脑出血死亡。杜鹃的工厂规定在2011年12月16日至2012年2月16日期间做工有600元的全勤奖，而她为了保住这600元没有及时就医。

　　在中国，正遭遇“民工荒”的劳动密集型工厂用全勤奖栓住工人，广东、江浙等一些沿海地区的工厂给工人每月100元左右的的全勤奖，春节期间则提高至500元以上。同时，许多中小企业和个体户雇工也会设立全勤奖激励员工，普遍也在100-200元左右。

　　在北京、上海和深圳等一线城市，倒是少有大型企业和单位给职员设置全勤奖。不过，迟到罚钱那基本是所有企业的惯例。每天早上，有多少睡眼朦胧的人蜷缩在拥挤的城市地铁和公交里，期盼当天能准时打卡上班。

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