劳工组织要求缩短加班时间，工人却希望多加班多赚钱，提升底薪似乎成为了*选择
导语：美国
IT网站PCWorld周一撰文称，在劳资矛盾日益凸显的当下，富士康和三星却面临着两难困境：一方面是劳工组织的步步紧逼，要求他们缩短加班时间；另一方面则是工人的主动要求，希望多加班、多赚钱。在这样的情况下，提升底薪似乎成为了*的选择。
以下为文章全文： 为了赶工生产三星的最新一代智能手机，位于广东惠州的代工厂生产线工人每天都要工作12小时。
24岁的王宏伟(Wang Hong Wei，音译)有着亲身体会：他和另外四五个人每天总共要在HTNS深圳公司的一家工厂里组装2700部Galaxy S III。但在正常工作时间内，他们永远完不成任务。
“他们告诉我们10小时能干完，但10小时根本不够。我们每天都不停地干活，但根本干不完。”王宏伟11月末接受采访时说。
作为中国电子制造商最常见的违规问题之一，超时加班频频被媒体曝光。但对于这个国家的很多工人来说，这早已成为常态，甚至成为他们主动追求的目标。工人可以得到更高的薪水，而三星和富士康等公司也可以加大产品出货量。但在面临外界越发严厉的监督后，三星和富士康都承诺将在未来2年内缩短工人的加班时间。
缩短加班时间 富士康的计划是，到2013年7月，将工厂的加班时间控制在中国法律允许的范围内，也就是每月36小时。三星也计划到2014年底在中国的供应商工厂里实现同样的目标。
要达成这些目标必须克服巨大的障碍，倘若处理不当，便会导致工人薪水降低——他们中的很多人都要依靠加班费来维持生计。
“如果他们减少加班时间，对我们肯定不利。”富士康工人李晓安(Li Xiaoan，音译)说，“到时候我们赚的钱就少了。”
在富士康郑州工厂，工人们正在组装苹果iPhone 5。然而，李晓安这样的工人周二却表示，加班需求已经降低了。
“现在是淡季。”他指的是iPhone 5的出货量需求下滑。目前，李晓安每天至工作8小时，只是偶尔加加班。接下来几个月，他的月薪大概会在2000元左右，略高于1800元的底薪。
“我刚来这里时，每个月赚3200，每天工作10小时，包括2个小时的加班。”他说。
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