华为董事长任正非
今年员工年终奖125亿元 同比增长38% 在今天举行的
华为业绩预期发布会上，华为CFO孟晚舟透露，目前华为员工持股者为6万多人，预计今年员工奖金总额是125亿人民币，增长38%。
孟晚舟表示，华为的创业是从2万元起步的，当时华为没有资源可依赖，只有依赖员工和人才，因此设计了延续到现在的股权制度，并且在1987年获得了当时主管部门深圳计委的批复。
她透露，2012年华为收入2202亿元人民币，净利润154亿元，同比增长33%，赢利是每股1元多，预计员工奖金总额是125亿人民币，增长138%。她说，这将让所有员工深刻感受到，只有把公司做大，才能把个人利益做大。
另外，关于华为是否有足够资金支付如此巨大数量的奖金，孟晚舟说，华为目前资产负债率65%，截止到12月31日，账面上有125亿美元，用来员工分红是足够了。另外，华为已经获得了330亿美元的融资额度，从这个角度来说，华为的资金保证也是足够的。
奖惩制度严谨 任正非孙亚芳未获年终奖 在历年人力资源体系建设及员工绩效评估中，总是首要考虑如何保持员工持续创造力，依然秉行严谨的奖惩制度，据
腾讯财经报道，在近日华为内部召开的优秀表彰大会上，公司颁发了一项特殊的表彰——“从零起飞奖”。该奖是为在过去的一年里，一些团队经历奋勇拼搏，虽取得重大突破，但结果未达预期，团队负责人践行当初“不达底线目标，团队负责人零奖金”的承诺。
此次从零起飞奖获奖人员包括：徐文伟、张平安、陈军、余承东、万飚，获奖的人员2012年年终奖金为“零”。此外，按制度规定，这次轮值CEO郭平、胡厚昆、徐直军，CFO孟晚舟，包括任正非和孙亚芳，都没有年度奖金。
“我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治，带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许‘上梁不正下梁歪’，绝不允许‘堡垒从内部攻破’。”就在一周前，华为总裁任正非在1月14日董事会自律宣誓大会中，带领全球几百名中高级管理者，定调华为管理重点。
任正非表示，“公司*的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。要努力营造一种氛围，有利于大家团结合作。”这种警觉在现阶段变得更加迫切， “当我们的高层选拔管理者中有人利用职权谋取私利时，就说明我们公司的干部制度和管理出现了严重问题，如果只是就事论事，而不从制度上寻找根源，那我们距离死亡就已经不远了。”
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