中华英才之困：换系统加速衰亡 出售前先裁员

　　陷入出售困境的中华英才网又掀起波澜。日前有业内人士爆料称，中华英才网于昨日正式展开裁员，被辞员工获N+3月薪补偿，怀孕女员工补偿增加24月，一位工作十年的怀孕经理获37月薪补偿，获得赔偿金达几十万。对于被裁员工来说，这无疑是件好事。

　　不过，中华英才网上演滑稽一幕，承担签字职责的部分经理拒绝给辞退员工签字，强烈要求被辞退，一部分未被辞退的员工还围住了中华英才网母公司Monster的代表，同样表达了希望被裁掉的愿望，导致整个公司被辞退的员工走不了，被留任的想走也走不了。

　　一家即将出售的公司，在要出售前匆匆裁员到底为哪般?全职招聘网总经理张杰贤向腾讯科技讲述其中缘由：无论是“我的工作网”还是其他家同类型的公司收购中华英才网，必然要面临机构和人员重叠问题，新公司希望在收购前将这一问题解决掉，否则意味着很高的成本。

　　知情人士透露，中华英才网证实裁员前一天，全国各区负责人都到北京开会部署裁员事宜，裁掉的基本是职能部门、市场部门及一些销售，这次裁员影响多达数百人。中华英才网一些高层还到收购方面试，看是否能留任。此次Monster在无奈裁员过程中展示非常人性一面，给被裁人员待遇非常丰厚，反而引起这场中国式新烦恼。

　　中华英才网是国内老牌招聘网站，成立已有10多年，一直与前程无忧、智联招聘并称为中国三大招聘网站之一。不过，近年来中华英才网日趋没落，与前程无忧、智联招聘差距越来越远，尤其在切换Monster招聘系统后企业用户流失严重，更远离主流阵营。

　　这之前Monster在2005年出资5000万美元收购中华英才网40%股权，2008年以1.74亿美元收购剩余股权，完成全资收购。Monster前后对中华英才网投资额为2.43亿美元，如今对外的出售价格仅约3000万美元，对Monster来说也不得不是个惨淡的结局。

　　这些年传统招聘网站逐渐淡出人们视野，更多的是以负面形象出现，不过，前程无忧、智联招聘经营状况都在好转，前程无忧2012年第三季度净利达1.129亿，同比增长15.8%。智联招聘在2012年宣称盈利。中华英才网却一直处于亏损状态。背后原因到底是为什么?

　　跨国公司本地化之觞

　　中华英才网曾有过自己的辉煌，除前程无忧上市后各方面流量*外，中华英才网很长时间处于行业第二的位置，一度*对手智联招聘。Monster投资前程无忧后，一直到2005年、2006年、2007年均*智联招聘很多。在被Monster全面接受后，中华英才网开始走下坡路，2009年、2010年全面被智联超越，到2012年销售额和流量已远远落后对手。

　　Monster.com首席财务官曾透露，截止去年第三季度末来自中国的订单额2980万美元，收入为3150万美元，而前三季度前程无忧业绩为1.767亿美元，这意味着中华英才网前三季度业绩占前程无忧规模不到2成。此前艾瑞发布报告中显示，中华英才网则下滑严重，流量已经被应届生求职网、数字英才网等网站超越，在月度覆盖人数排名中已沦为第九。

　　这还不是最致命的，最致命的是企业客户流失。2011中华英才网作为一家服务商就面临客户流失，2012年中华英才网改系统后造成更大客户流失。据了解，招聘网站有招聘系统、个人填写简历的系统、个人去搜索的系统，还有企业发布职位系统、查询系统。

　　在Monster换系统之前，Monster经历痛苦过程，对中华英才网很多次尝试改版，但每一次改版都不成功，致用户流失和系统不稳定。Monster或许为系统更稳定，过高估计美国Monster全球化系统在中国市场适应力，直接切换成美国系统。这种未通知客户情况下对中华英才网系统的变更，直接导致大量用户流失。

　　一位使用中华英才网系统的企业主透露，企业支付一笔费用可以查询1000份简历，查设定搜索条件搜索到简历列表，简历列表看不到个人简历详情，就要点开简历看候选人详情。在老系统中这些都免费提供，只有在确定意向，需要看求职者电话号码时才需支付费用。新系统切换后，搜索简历列表后只要看简历详情系统就开始扣钱。

　　对企业来说，这意味着招聘一个合适员工所需成本大加。人力资源部门一般需要看10份、20份简历才能找到一份合格简历，过去要看20份才收1份的钱，现在每看1份就要收1份的钱。由于中华英才网使用的是Monster系统，在使用过程中也有很多不太中国化的地方。

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