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中华英才之困:换系统加速衰亡 出售前先裁员

知情人士透露,中华英才网证实裁员前一天,全国各区负责人都到北京开会部署裁员事宜,裁掉的基本是职能部门、市场部门及一些销售,这次裁员影响多达数百人。中华英才网一些高层还到收购方面试,看是否能留任。
2013-01-30 16:12 · 腾讯科技  雷建平   
   

  陷入出售困境的中华英才网又掀起波澜。日前有业内人士爆料称,中华英才网于昨日正式展开裁员,被辞员工获N+3月薪补偿,怀孕女员工补偿增加24月,一位工作十年的怀孕经理获37月薪补偿,获得赔偿金达几十万。对于被裁员工来说,这无疑是件好事。

  不过,中华英才网上演滑稽一幕,承担签字职责的部分经理拒绝给辞退员工签字,强烈要求被辞退,一部分未被辞退的员工还围住了中华英才网母公司Monster的代表,同样表达了希望被裁掉的愿望,导致整个公司被辞退的员工走不了,被留任的想走也走不了。

  一家即将出售的公司,在要出售前匆匆裁员到底为哪般?全职招聘网总经理张杰贤向腾讯科技讲述其中缘由:无论是“我的工作网”还是其他家同类型的公司收购中华英才网,必然要面临机构和人员重叠问题,新公司希望在收购前将这一问题解决掉,否则意味着很高的成本。

  知情人士透露,中华英才网证实裁员前一天,全国各区负责人都到北京开会部署裁员事宜,裁掉的基本是职能部门、市场部门及一些销售,这次裁员影响多达数百人。中华英才网一些高层还到收购方面试,看是否能留任。此次Monster在无奈裁员过程中展示非常人性一面,给被裁人员待遇非常丰厚,反而引起这场中国式新烦恼。

  中华英才网是国内老牌招聘网站,成立已有10多年,一直与前程无忧智联招聘并称为中国三大招聘网站之一。不过,近年来中华英才网日趋没落,与前程无忧智联招聘差距越来越远,尤其在切换Monster招聘系统后企业用户流失严重,更远离主流阵营。

  这之前Monster在2005年出资5000万美元收购中华英才网40%股权,2008年以1.74亿美元收购剩余股权,完成全资收购。Monster前后对中华英才网投资额为2.43亿美元,如今对外的出售价格仅约3000万美元,对Monster来说也不得不是个惨淡的结局。

  这些年传统招聘网站逐渐淡出人们视野,更多的是以负面形象出现,不过,前程无忧、智联招聘经营状况都在好转,前程无忧2012年第三季度净利达1.129亿,同比增长15.8%。智联招聘在2012年宣称盈利。中华英才网却一直处于亏损状态。背后原因到底是为什么?

  跨国公司本地化之觞

  中华英才网曾有过自己的辉煌,除前程无忧上市后各方面流量*外,中华英才网很长时间处于行业第二的位置,一度*对手智联招聘。Monster投资前程无忧后,一直到2005年、2006年、2007年均*智联招聘很多。在被Monster全面接受后,中华英才网开始走下坡路,2009年、2010年全面被智联超越,到2012年销售额和流量已远远落后对手。

  Monster.com首席财务官曾透露,截止去年第三季度末来自中国的订单额2980万美元,收入为3150万美元,而前三季度前程无忧业绩为1.767亿美元,这意味着中华英才网前三季度业绩占前程无忧规模不到2成。此前艾瑞发布报告中显示,中华英才网则下滑严重,流量已经被应届生求职网、数字英才网等网站超越,在月度覆盖人数排名中已沦为第九。

  这还不是最致命的,最致命的是企业客户流失。2011中华英才网作为一家服务商就面临客户流失,2012年中华英才网改系统后造成更大客户流失。据了解,招聘网站有招聘系统、个人填写简历的系统、个人去搜索的系统,还有企业发布职位系统、查询系统。

  在Monster换系统之前,Monster经历痛苦过程,对中华英才网很多次尝试改版,但每一次改版都不成功,致用户流失和系统不稳定。Monster或许为系统更稳定,过高估计美国Monster全球化系统在中国市场适应力,直接切换成美国系统。这种未通知客户情况下对中华英才网系统的变更,直接导致大量用户流失。

  一位使用中华英才网系统的企业主透露,企业支付一笔费用可以查询1000份简历,查设定搜索条件搜索到简历列表,简历列表看不到个人简历详情,就要点开简历看候选人详情。在老系统中这些都免费提供,只有在确定意向,需要看求职者电话号码时才需支付费用。新系统切换后,搜索简历列表后只要看简历详情系统就开始扣钱。

  对企业来说,这意味着招聘一个合适员工所需成本大加。人力资源部门一般需要看10份、20份简历才能找到一份合格简历,过去要看20份才收1份的钱,现在每看1份就要收1份的钱。由于中华英才网使用的是Monster系统,在使用过程中也有很多不太中国化的地方。

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