中华英才之困：换系统加速衰亡 出售前先裁员

　　全职招聘网总经理张杰贤为中华英才网的早期创始人，目睹了中华英才网衰落的整个过程。张杰贤对腾讯科技表示，企业客户过去选择招聘网站时，三家主流招聘网站一定会选两家，中华英才网是必选之一。十家中有八家会选中华英才网，去年6月份后这种情况发生改变，现在十家中能有五家、三家选择中华英才网已经不错。

　　“不切换系统要死，切换系统死得更快。”张杰贤说，中华英才网老的系统改版后出现很多问题，拖得越久情况就越严重，所以一定要改。切换成美国系统后，如果再对中华英才网有命的一击就是它的系统升级，自己给自己动了手术。这个是很致命的。”

　　目前的中华英才网如同51.com一样，在达到一个*后慢慢走向衰亡，尽管社交招聘等网站兴起、中华英才网却在烧钱的命运中感叹被遗弃。以至于前程无忧CEO甄荣辉公开感叹，主要竞争对手仍是智联和中华英才网，不过，中华英才网已经越来越落后。

　　衰落因人祸

　　传统招聘网站并非已失去机会。随着网络招聘的发展，前程无忧出版物广告营收近年来持续萎缩，2012年第三季度出版物广告营收为2270万元，比上年同期下滑47.0%，仅占营收6%。同期网络招聘服务营收达2.406亿元，比上年同期增13.1%，占总收入比例超过60%，此外，来自来自人力资源相关营收已成为前程无忧第二大营收。

　　智联招聘最近2年业绩也开始好转，智联招聘CEO郭盛昨日接受腾讯科技连线时表示，公司2012年依然持续盈利，总体来说增长趋势不错。2013年随着经济形势好转，企业用工增加，公司在新一年也将迎来更大增长。不过，他拒评中华英才网出售一事。

　　一位招聘行业人士表示，中华英才网陷入到今天的局面，主要是因为人祸。当年前中华英才网CEO张建国输掉对赌协议被动离职后，因为公司业绩做假账，Monster与这位所谓的华为大牛人打了几年的官司，直到中华英才网要被出售了还没有完结。

　　招聘网站雇得易CEO李炯明对腾讯科技表示，吃了亏的Monster在全资收购中华英才网后，基本很少投入资金，让中华英才网自主来运营，中华英才网自己又养不活自己，于是陷入到如今亏损裁员，裁员规模又做不大的困境。

　　从2008年Monster接手到如今，中华英才网每一年都做得不好，而且不断亏损，这让Monster对中华英才网失去信心。在资金欠缺，对手们都在砸广告，抢份额的情况下，中华英才网份额在不断收缩。张杰贤指出，美国总部对中华英才网的认知和战略是错误的，根本没有意识到应该投入更多精力或资源支持中华英才网发展。Monster CEO四五年时间仅仅是来中国1,2次，这说明中国区根本不受总部重视。这些年中国招聘市场蛋糕在不断扩大，但智联招聘、前程无忧抢占了本该属于中华英才网的份额。

　　Monster本身日子也不好过，2012年第三季度净亏1.942亿美元，Monster也表示对发展中市场的“所有方案”进行评估，以减少这些市场的亏损。在张杰贤看来，Monster在美国没落，是因面临社会化媒体强大冲击，一个是搜索引擎，一个是SOLOMO冲击，但中国市场这两个条件明显不存在，在中国社交媒体没有对传统招聘网站有足够冲击，百度也没有对招聘网站造成冲击。中华英才网为什么没落?很简单就是管理问题。

　　张杰贤说，Monster团队也是以卖公司见长，就是把Monster卖掉，一个多月以前把拉丁美洲业务关掉，三个星期前又关掉另一部门，此次出售中华英才网，放弃中国这样一个大市场，就是要将Monster打扮得漂亮一点，财务更好看，才能将自身也卖出去。

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