瞧这些爱和前员工撕逼的老东家：不只网易，盛大、微软、雅虎均在榜

　　虽然网易事后竭力澄清，但此次“被带走事件”无疑让网易从中获益——狠狠地狙击了竞争对手一把，腾讯有苦还说不出。

　　谈到游戏公司与前员工的纷纷扰扰，我们不得不说盛大。

　　虽然这个娱乐帝国如今已江河日下，但往日的传说依然让人历历在目。去年7月，盛大游戏以侵犯商业秘密罪向警方举报了由三名前员工创办的“龙之界”，经警方立案取证调查后，三人很快被警方刑拘。令事件再起波澜的是，三人在取保候审后发起了“反诉”，举报盛大涉嫌非法经营、敲诈勒索、逃税等行为。盛大方面回应称三人对盛大携私报复及恶意诬蔑，并将依法采取措施以追究其法律责任。双方你来我往见招拆招，却未能分出胜负。

　　关于此事，腾讯创始人曾李青在微博上说了一句意味深长的评论“这标志着盛大开始没落，因为盛大已将主要精力投放到官司而不是产品上面”。

　　还是在去年，盛大游戏的同门兄弟盛大文学也出手向前员工发难了。5月底，盛大文学旗下起点中文的创始人罗立被警方拘留审查。根据盛大方面的说法，他们发现罗立涉嫌职务侵占等经济犯罪，涉及倒卖公司资产、贱卖版权等，遂向公安机关举报。有业内人士指出，罗立被指控的行为属于行业潜规则，他之所以被盛大拿出来揪住不放是因为2013年起点团队集体离职并以创世中文的形式加盟腾讯的缘故，自身有所瑕疵罗立实际上成了盛大与腾讯争斗的牺牲品。

　　腾讯为了安抚一同跳槽加盟的起点团队员工，自然不能对罗立的遭遇坐视不理。去年9月一度传出罗立已取保候审，不过其本人直至今年9月才得以公开露面并出任腾讯文学副总裁，这恐怕是腾讯通过与盛大之间进行一些秘密的交易谈判才最终达成的结果。

　　虽然互联网行业人事变动频繁，员工离职时“友好分手”并且之后能与老东家维持较好的情况还是占多数的，在加入新公司或者创业后双方哪怕算不上彼此友好但至少也可以井水不犯河水。同时，以宽阔胸怀来对待离职员工的企业也比比皆是，前不久阿里巴巴就特地为前员工们召开了一次“校友会”。小内认为，在竞争异常激烈的情况下，一家互联网企业如果不好好经营，却总盯着某些前员工不放，很难有更好的发展。

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