硅谷也疯狂 IT互联网进入中美跨境人才抢夺战时代

　　全球*的中文IT技术社区CSDN携手跨境科技人才服务商GCP举办的跨境人才交流峰会日前热闹落幕，多位重磅嘉宾揭露中美人才职涯实战录，吸引了近三百位硅谷*的工程师到场，一探中国互联网企业的魅力。

　　CSDN职业服务副总裁咸万浩发布《中国互联网薪酬调研报告》。

　　硅谷工程师也疯狂 报名首日即破百

　　“如果有人给你一个火箭上的座位，别问位子在哪里，上火箭就对了。”Facebook营运长Sheryl Sandberg说过的这句话，放在当下中国一飞冲天的互联网市场似乎依旧管用。

　　小米、滴滴打车等20家中国当今最火的互联网公司，开出诱人的职缺和优渥的福利待遇招兵买马，卯足全力向硅谷的华人工程师展现自身的雄厚实力。

　　对于中国企业的“招贤纳士”，这些来自硅谷*的工程师们反应超乎预期地热烈，开放报名首日就有超过百人申请与会，一改过往“美国梦”下人才鲜少有意返国的刻板印象，现在愈来愈多人渴望与炙手可热的中国商机正面交锋。

　　参会者大多国内或美国当地名校硕士毕业，集中在清华、北大、浙大、上海交大、北航、北邮、华科、斯坦福、伯克利、加州理工等学校。

　　“我们这一届的中国学生大都在美国就业，去向包括苹果、甲骨文等。大家普遍的想法是在大公司里面先锻炼几年，如果遇到合适的机会会考虑回国发展，毕竟没有文化隔阂以及坚固的‘玻璃天花板’。”斯坦福大学电子工程专业2012年硕士毕业生J的想法，在众多“海归”中具有普遍性。

　　380万在美华人中，有220万人出生在中国。中国每年约有20万名学生在美留学，近年来赴美留学及“海归”人数呈现连年增长的态势。GCP（Global Career Path, Inc）创始人吴杰表示，在美国工作的好处是职业发展空间稳定、待遇优渥，但论及增长速度则较为缓慢、有限制，而国内则是几何式、爆炸性的成长。

　　硅谷一线工程师到齐 *人才不再怕“海归”

　　关于海外人才能为企业带来什么，高通副总裁沈劲认为，“海归”的优势在于理念先近。“学习先进的理念应该到美国Google和Facebook这样的大型公司去工作，或进入有优秀创业团队的新创业公司。”

　　而此次峰会就吸引了这些优秀的海外华人工程师，包括来自硅谷一线互聯网企业，以及明星创业团队旗下的杰出人才。

　　CSDN职业服务副总裁咸万浩表示，这些硅谷的华人开发工程师在学历分布方面，本科及硕士学历占到全部的91.1%。工作经验分布方面，毕业3-8年的候选人，是行业内最为主流的群体。

　　Geek 2 start up联合创始人李涛，发表他看到中美两地人才交流诸多真实生动案例。

　　对于大家最关心的薪资话题，在峰会中也公布出统计数据，当前平均薪酬名列前三的技术领域，依序为：算法、云计算/大数据以及移动开发。此外，在开发语言方面，企业最热门的职缺分别是：Java、C++、PHP，不过各编程语言之间的薪酬差别并不明显，以iOS、Hadoop、Android略胜一筹。

　　IT互联网进入中美跨境人才抢夺战时代

　　可以看到的是，中国企业已划分为三梯队展开互联网人才争夺战：一是以小米、金山、网易为首的旗舰巨头企业；第二是以携程等为代表的行业*知名企业；第三是以乐动力、滴滴打车等为代表的高速成长的创业团队。需要指出的是，相较于巨头型企业，参与本次峰会的硅谷工程师们，对于新创型的第三类团队表现出更加浓厚的兴趣。

　　随着中国大数据、云计算、物联网领域的快速发展，中国市场正在成为全球“人才磁铁”，并推动着下一世代的产业趋势。通过此次全球首场的中美人才交流峰会，已有硅谷工程师与中国企业正式对接。而藉由引进国际化人才为企业注入强大智力资源，将为中国创新型产业发展点燃怎样的火花，着实令人充满无限想象空间。

　　CSDN職業服務副总裁杨韬介绍本次参会的招聘企业和职位。

　　金山北美负责人Frank介绍金山用人需求。

　　GCP创始人吴杰发表《硅谷华人职业意愿性调研报告》。

　　曾在Google中国和美国任职产品经理和工程师──乐动力的创始人刘超，就自己为何离开硅谷、回国工作以及再创业的历程和经验进行分享。

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