富二代接班时代到来，他们如何顺利接班？

　　均瑶集团总裁 王均豪

　　“这30年中国改革开放取得的成就，是世界上没有的规律，但是中国正在经历成长中的烦恼，怎么办？”均瑶集团总裁王均豪提出，“民营企业能不能可持续发展，关乎着中国经济未来能不能发展。所以，均瑶要做百年老店的探索者”。

　　美国当纳利家族第五代、美国白沙投资集团主席 Elliott Donnelley

　　“我们的家族企业之所以可以传承到第六代，是因为我们的家族是循环投资的，不断地创造平台，让家族成员生活在一种透明的环境中。”美国芝加哥当纳利家族第五代、美国白沙投资集团创始合伙人埃利奥特·当纳利分享了当纳利家族的传承和慈善故事。

　　日本株式会社增田德兵卫商店第十四代总裁 增田德兵卫

　　日本株式会社增田德兵卫商店第十四代总裁增田德兵卫揭开了增田德兵卫商店传承340年的秘密。“在日本，很多人都劝我们把公司规模做大，但是我们都拒绝了。我的父亲说，一升瓶子只能装一升的酒，再装就会溢出来。”

　　香港港龙航空创始人曹光彪之女、华翔航空董事总经理 曹其敏

　　华翔航空董事总经理、香港港龙航空创始人曹光彪之女曹其敏从其父的奋斗生涯谈到创业精神对于传承的重要。“冒险家精神是家族开创事业的动力，也应该是我们开拓家族实力与影响力的动力。很多传承者有眼光，但是缺乏冒险和拼搏精神。所以，家族传承的精髓，不光是物质的传承，更是创业文化、创业精神的传承。”

　　TCL公益基金会执行理事长、“大宅门”白家后人魏雪

　　TCL公益基金会执行理事长、“大宅门”白家后人魏雪讲述了白氏家族的慈善故事，以及她从中看到的不灭的家族精神财富。“家族的金银财富可以随着政治因素、历史的变故而灰飞烟灭，但是先辈们赋予家族的精神财富是会代代相传的。凭借着这些精神支柱的力量，即便是家道中落也可以东山再起。”

　　南都公益基金会理事长、“希望工程”创始人徐永光

　　南都公益基金会理事长、“希望工程”创始人徐永光围绕“家族基金会——家族精神和财富传承的不二之选”这一主题指出，“一个家族基金会的建立能够为家族注入一种精神，让家族的后人把家族的荣誉看成是自己的生命，不断地追求*，从而使家族从富一代变成创二代、善二代、善百代。”他特别提到了盖茨基金会的运作。“盖茨基金会一是做风险慈善，通过创新来解决社会问题。第二个是建立了双治理结构——盖茨基金会+公益信托，信托赚钱，基金会花钱。这种模式中国正在学习。”

　　中国文化书院副院长陈越光

　　中国文化书院副院长陈越光以“企业传承之道上三大路口”为题，对与会的家族传承者们指出，“30年内，你们在传承时会遇到三个路口。*个路口，德尔菲神庙路口：点亮你的心灯，照亮自己——找到你最喜欢、最可行、最擅长三者重叠的部分。第二个路口，弗洛伊德路口：在父业中认出自己——在企业的愿景中理解自己的人生意义和生命的价值。第三个路口：哈姆雷特路口：穿越生死的生命融入志业中——真正懂得并完成被命运召唤的事情。”陈越光勉励他们，“虽然这些路口只能一个人孤独地通过，但每一次的突破都是一个新的境界的开始。”