“今年没有年终奖”

2018-12-25 07:34· 微信公众号:创业智库  唐一 
   
新个税法案出来后,金融民工小李一直在计算这对年终奖发放有什么影响,在忍不住旁敲侧击跟老板打探后,小李才明白,自己想多了。

每逢年终岁末,我们除了要忙着各种年终总结、新年计划,还有一个更现实的问题摆在我们面前:

今年,我们能拿多少年终奖?

不少公司还没到发年终奖的时候,不过职场人们已经能嗅到一些不安的味道。

12月14日,在滴滴出行全员大会上,滴滴CEO程维表示,今年员工年终奖力度比去年缩减一半,高管集体不拿年终奖。

他说:“今年下半年滴滴增大了对安全的投入,未来将在安全方面投入更多。”

根据《中国证券报》的报道:

新个税法案出来后,金融民工小李一直在计算这对年终奖发放有什么影响,在忍不住旁敲侧击跟老板打探后,小李才明白,自己想多了。

老板很明确地告诉他:“今年没有年终奖。”

“没搞成一个项目,还想啥年终奖”

曾几何时,金融行业、互联网行业,都刷新过大家对于“年终奖”的想象。

某大型券商研究员王刚(化名)介绍:

“券商的年终奖分化很严重,不同券商、不同团队、团队不同成员之间差别很大。

但一般是10-12个月的月薪,行情不好的时候也就3-5个月甚至干脆没有。

但行情好的时候能发到20-30个月,而最高能发到多少,连我自己也不敢想象。

他还记得2016年年终奖发放时的火爆行情,那时候网上的新闻都是:

“华泰证券发放103个月年终奖。”

“中信建投投行年终奖签发,超600万元的不在少数。”

当时,券商的行情非常好:

2016年,证券公司人均年薪53万元,保险公司人均年薪约17万元,银行人均年薪约27万元。

论年薪,1个券商人=1.2个保险人+1.2个银行人。

当时,人均年薪40万的券商,还挤不进券商薪资前20名!

2016年券商人均薪酬排行

根据wind数据,2016年,28家上市券商支付给职工以及为职工支付的现金共计953.07亿元,同比上涨17.71%;

2016年,这28家上市券商实现净利润907.30亿元,同比下滑49.60%。

也就是说,他们当时给员工支付的薪酬,甚至超过净利润总和!

但仅仅2年,好日子就消失了。

据王刚介绍,以前年终奖都是年前准时发放,然后带着年终奖高高兴兴回家过年。

结果前段时间,公司宣布将发放年终奖的时间推迟到明年年中。

王刚很担心:“明年年中还不知道能不能发下来呢!”

王刚的担心不是多余的,在2018年年中时,部分券商员工就在社交平台上吐槽还没有发放2017年的年终奖。

其中,就有招商证券、中泰证券、天风证券、东兴证券、中银证券等。

被称作“99司”(年终奖高于99%的同行)的中信建投,也包含在其中。

不过,今年惨淡的行情,也让大家没啥底气抱怨年终奖,有券商员工对《中国证券报》透露:

我们今年项目一个都没有搞成,还想什么年终奖啊,公司现在还各种变相降薪逼着大家走呢。上个月出差的费用都还没给我报下来。”

“不被裁员,就是万幸”

除此之外,互联网行业的年终奖也大幅缩水。

开头说了,滴滴CEO程维表示,今年员工年终奖力度比去年缩减一半,高管集体不拿年终奖。

在滴滴最风光那几年,这样的做法简直不敢想象。

2016年初,滴滴举办了年会,准备的奖品是:

300个iPad和150个Apple Watch;

100台iPhone 6S Plus;

100MacBook;

20个3万旅游基金;

一等奖30万现金;

年度优秀个人三亚别墅一年使用权!

现场还请来了李宇春和朴树演出。

至于年终奖,一共分5个等级,从10个月工资,依次到6个月、4个月、2个月、1个月工资的奖金递减。

保守估计,大多数人都是拿2到4个月工资的年终奖。当时,总共发了5亿年终奖!

从5亿年终奖到现在年终奖减半,仅仅2年多,一切都变了。

也难怪有滴滴员工在网上吐槽:

“辛辛苦苦在滴滴干了一年,每天9点以后下班,今天全员直播通知减年终奖???那可不可以把我的加班费补上?”

除此之外,还有ofo 。

2017年2月举办的ofo年会,有3000多人参加。

ofo创始人戴威在台上对一个老员工说:

“你有一个诗和远方的梦想,想开着一辆牧马人去拉萨。我记得你这个梦想,那么我今天就告诉你,你的这个梦想实现了。”

然后,他送给了这位老员工一辆牧马人,满足了他的这个梦想,全场欢呼。

这次年会,几乎人人拿奖,有员工记得,当时只要有人上台参与活动,都能获得奖励,大多数人拿到的是一台笔记本电脑。

那天酒至酣处,有人开始背诗。一位员工当场背了一首《滕王阁序》,戴威奖励1万元。

那天深夜,戴威又轮番在各个员工群里轮番发红包,有员工被震撼到了,“感觉自己赶上了ofo的第一波浪潮”。

但现在呢?

1000多万人等待着退ofo的押金,媒体估算至少有15亿,全部退完要2年多;

戴威被法院采取限制消费措施,不得坐飞机、坐高铁;

繁华时3400人的ofo,现在只剩下400余人。

北京ofo总部,ofo的用户在呼啸的北风中排队等退押金,长长的队伍转了好几圈,活像一条贪食蛇。

没钱发年终奖

也请善待员工

但不少企业,没有年终奖就算了,还要对员工进行各种侮辱,根本不把员工当人看。

有一句话叫做:“人家年末笑哈哈,你家年末啪啪啪。”

别想歪了,我说的啪啪啪,是“啪啪打脸”。

之前有一个新闻,江西某美容机构开年会,居然让员工跪在舞台上互扇耳光。

一时之间,一群姑娘相互跪着,啪啪声响彻舞台上空,后面的屏幕赫然写着四个大字:狼性团队。

姑娘们跪着互扇耳光,这就叫狼性团队了?这是对人格的侮辱和践踏啊!

哪怕没钱发年终奖,送点礼物弄得热热闹闹的也就算了,哪有这么侮辱人的?

谁的孩子不是爸妈辛辛苦苦养大的,就是这样被你们糟蹋的?

类似的情况还不少:

山西某银行给员工进行培训,成绩不佳的员工,被打屁股、当众剃“阴阳头”;

吉林,某公司10余名员工因未完成销售任务,在人行道上下跪爬行。

江苏,某公司新员工入职,要睡路面、亲吻垃圾桶,甚至主动拥抱过路女性,公司总监自称,这是在锻炼胆量。

这些企业这么做,无非只有一个原因:以文化之名,对员工洗脑,尽量压榨员工的价值。

但即便如此,不少员工依然忍着,原因无他,不仅天气变冷,就业形势也在变冷。

全球最大私营企业之一、丹麦拥有117年历史的清洁巨头ISS集团宣布裁员10万人,约占全球员工总数的1/5;

通用汽车将会在明年年底前,裁掉15%的员工,人数或达1.47万人,并关闭全球7家工厂;

美国最大电信运营商,地位类似中国移动的Verizon,宣布裁员4.4万人。

在国内,阿里、京东、知乎也曝出裁员新闻,不过这些大厂纷纷否认,回应只是“人员结构的优化”。

这样下来,员工已经不敢再对年终奖有多大期待,保住工作更重要。

正如一位留下来的员工所言:

“什么年不年终奖的,能挺着不走,不被裁员,就已经是不幸中的万幸了。”

咬牙挺过去,就是英雄

虽然现在形势不好,但要知道,没有永远一帆风顺的日子,也没有永远的低潮。暂时的低谷过后,一定有更美好的未来。

正如马云所说的:

“今天很残酷,明天更残酷,但是后天很美好,但是大多数人死在了明天的晚上。”

关键是,我们必须在困难面前坚定信念,才能等来美好的后天。

拥有强大的内心,能让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观,只会让你丧失能量,在希望面前也坐失良机。

创业“圣经”《创业维艰》就说:

“一个人是英雄还是懦夫,由行动决定;而怎么行动,由他的内心决定。”

咬牙挺过去,就是英雄。

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