最难毕业季，恒天财富启动“恒星计划” 解决高校毕业生就业困境

后疫情时代，高校毕业生就业形势不容乐观。一方面，经济下行，加上企业受疫情冲击，招聘需求呈现断崖式下降；另一方面，874万应届毕业生人数再创历史新高，竞争压力*。2020年应届毕业生更是面临“开学即毕业，毕业即失业”的困境。

作为吸纳就业主力军之一，恒天财富积极推出“恒星计划”，面向全国高校毕业生招聘千人管培生，一方面为企业储备更多高级人才，另一方面也为国家解决青年就业问题提供助力，展现恒天财富作为财富管理企业的社会责任感。

践行企业社会责任，千人管培生全国统筹培养

疫情带来的就业危机正在裹挟每一个人。据国际劳工组织(ILO)预测，在第四季度，预计4.9%的工作时间或1.4亿工作岗位将会消失，但在第二波疫情出现的悲观情况下，这一数字可能升至11.9%或3.4亿工作岗位。

面对严峻的就业形势，恒天财富积极践行企业社会责任，适时推出“恒星计划”。该计划面向985/211本科、硕士研究生应届毕业生、海归留学生等，重点招募金融、财经、市场营销、企业管理等相关专业人才，重点考察其主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性五项素质。

据悉，“恒星计划”将对千人管培生进行全国统筹培养。依据当地高校资源、公司3015重点发展城市等方面综合考虑，该计划将北京、上海、天津、成都、南京、杭州、西安、大连、沈阳、深圳作为全国范围内甄选首批试点城市，以事业部或营业部作为恒星计划重点培养基地。

打造专业化雇主品牌，助推人才战略转型

2020年，是恒天财富战略转型之年。公司在业务模式、平台建设、团队转型、数字化建设等诸多方面，都将全力进行转型升级。新的战略下，恒天财富在团队建设上将做好人才储备，打造高精尖理财师队伍，做好独立第三方财富管理平台，做好客户的专属私人财富管家。

据了解，入选的管培生将得到恒天财富高管们的亲自指导和培养。培养期间，管培生可以进行轮岗学习，定向专业化培训、培养，以便快速融入公司文化和团队文化，系统熟悉公司各业务条线的工作流程，开拓视野，培养各方面的综合能力，独立承担岗位职责。通过2年的培养，他们将成为公司专业私行家团队及营销管理干部。

“恒星计划”在帮助解决就业危机的同时，对外将助力打造恒天财富在高校的专业化雇主品牌，持续提升雇主影响力。对内，将构建恒天财富人才梯队建设，建立后备人才储备池，完善内部人才供给体系，打造一批专业私行家团队及营销管理干部，为高净值人群提供高质量的财富管理服务，最终实现员工、企业、社会的三方共赢。