湖北“春风行动”凸显“云招聘”优势 58同城多元数字化招聘产品提升求职体验

2021年2月1日-3月底，湖北省连续第17年组织开展以“迎春送暖、稳岗留工、返岗就业”为主题的“春风行动”，为就地过年的农民工等务工人员、有转移就业意愿的农村劳动力、脱贫人口等提供就业服务。与往年不同的是，湖北省在本次“春风行动”中，将在全省范围内举办140余场网上直播活动，通过直播带岗、视频招聘为求职者提供岗位。

为了积极应对疫情防控新形势，湖北今年的“春风行动”由线下迁移到线上，不仅能减少求职时健康风险，也能为求职者和招聘方节省时间和经济成本，较好地发挥降本增效作用。作为招聘行业的*，58同城发挥“互联网+”线上招聘优势，通过不断研发创新招聘工具，开发出直播招聘、微聊、视频面试等招聘产品，为求职者提供便捷高效的全流程体验。

为了给求职者带来生动直观的招聘服务，58同城打造直播招聘工具，通过“直播招聘活动月”等线上招聘形式，提供方便快捷的招聘服务，并结合用户的使用反馈，对这一工具进行升级，备受求职者与招聘企业肯定。升级版直播招聘不仅有更醒目的“直播”标识，便于用户随时进入直播间实时了解岗位情况，错过直播招聘的用户，还可收看“直播回放”，向心仪职位投递简历。对招聘方来说，在升级版直播招聘场景下，可以通过查看直播数据清晰了解直播效果，从而灵活有效地调整招聘策略。

当人才对岗位具有初步意向时，会产生与企业HR进一步交流的需求。58同城“微聊”工具帮助求职者与招聘方进行线上沟通，求职者可通过微聊向企业发送求职意向和个人简历，与招聘方一对一深入交流。在微聊场景下，58同城还运用AI技术主动与用户沟通，让求职者在1-5分钟内得到回复，缩短双方沟通时间差，营造更高效互信的招聘氛围。不仅如此，58同城还对用户的求职行为予以分析，并将求职意向分类打标签，显示用户近期活跃与否、离公司远近等简历之外的信息，辅助招聘方作出人才选择。

为了对求职者进行更精准的甄别，企业还会要求对应聘者进行面试。58同城视频面试能帮助人才与企业HR“隔屏见面”，使招聘方对人才进行全方位了解，也能让求职者更直观地了解企业情况，通过面试官了解企业文化氛围。视频面试还节省了人才往返奔波、企业组织招聘会等程序，极大地提高了招聘效率。

在数字化浪潮下，58同城开发的系列“云招聘”工具，实现了从岗位查询、双向交流，到一对一面试等流程的线上化转换，帮助人才在线寻找心仪岗位，达到事半功倍效果。随着58同城多场线上招聘活动的举行以及智能化招聘产品的推广，广大人才将及时锁定合适岗位，迈出稳就业的坚实一步。