贵州人才博览会线上线下协同联动 58同城多元优质就业服务提升人岗匹配效率

4月24日至6月底，第九届贵州人才博览会将线上线下协同联动举行，新一轮的人才“争夺战”将持续发力。据悉，“十四五”时期，贵阳市将大力引进和培育创新人才，奋力推进“人才大汇聚”。接下来，贵阳市拟制定并定期更新《贵阳贵安人才分类认定目录》，对人才进行分类认定，实行体现行业人才特点、注重人才贡献的人才评价制度，为各层次人才提供相应的服务保障措施，扩大人才服务范畴。

发展离不开扎实的经济基础，而经济发展的关键是人才，在各地加码争夺人才资源的同时，58同城作为招聘行业的*，一方面积极发挥品牌优势，以多元招聘活动为区域焕活人才“蓄水池”；另一方面充分发挥资源优势，向行业输出标准化人才，并为各地政府提供数据详实的行业报告，助力区域招才引智。

一直以来，58同城致力于推动区域人力资源合理配置，为扎实做好2021年保就业稳就业工作，58同城先后与广州天河区、黑龙江、济南政企达成合作，联合推出线上、线下招聘会，每场招聘会均有百余家企业参与，覆盖餐饮、互联网、教育、物流、房地产等多个行业，带来近千个优质岗位。58同城充分发挥资源、技术、品牌三重优势，通过专属的线上招聘活动、丰富多元的衍生服务，积极为各地区用工单位抢占人才先机赋能。

为增强技能人才有效供给，58同城大学自成立以来，陆续开展家政培训班、家电清洗培训班等职业技能培训，开放昌平校区授课，并通过与国美管家、易茗时尚等机构签订战略合作协议，为蓝领提供专业化培训，向行业输出标准化人才。今年2月，58同城大学还作为人社部“迎新春稳岗留工送培训”专项工作的线上培训指定平台之一，设计组织了“一站式”线上培训资源，有效推动了留岗人员高质量稳就业。未来，58同城大学将在全国200个城市，打造1000家职业技能培训与就业中心，帮助数亿人更好地实现职业发展。

不仅如此，58同城招聘研究院还依托58同城的大数据优势，发布多份区域性就业报告，包括《2021年一季度人才流动趋势数据》、《2021年重庆返城就业调研报告》、《2021年成都返城就业调研报告》等。通过对各地企业招聘、求职者就业情况进行分析梳理，为招聘求职市场提供理性、建设性的参考意见，有利于求职者应聘就业、企业招揽人才，对于提升人岗匹配效率，推动就业市场稳定发展，都发挥了积极的作用。

作为国民招聘大平台，58同城致力于打造一站式*招聘平台，依托丰富的行业资源、专业的策划能力，以不断优化完善的招聘服务体系，为招聘方和求职者赋能。未来，58同城招聘将继续提供丰富优质的岗位、多元务实的培训、数据详实的就业报告，为求职者和招聘方提供优质精准的服务，推动在线招聘行业高质量发展。