以赛促教，童程童美举办第四届讲师授课大赛

6月8日至9日，童程童美在北京举办第四届讲师授课大赛总决赛。比赛分为人工智能编程和机器人创新工程两个门类，24名优秀讲师分别参加了Scratch、Python、NOIP、Wedo、EV3等课程方向的角逐，8人获得一等奖。

据了解，此次讲师授课大赛共历时一个半月，超过2000名童程童美一线讲师参加校区选拔，106名优秀讲师脱颖而出进入半决赛，24名讲师进入最终决赛。

连续四年举办讲师授课大赛，在交流和碰撞中提升教学水平

童程童美是国内知名的科技素质教育品牌，正在向13.6万中国3-18岁孩子提供人工智能编程教育和机器人创新工程教育，目前已在全国53座城市设立了237个线下学习中心。

达内教育集团CEO、童程童美未来教育研究院首席教育官孙莹

“讲师作为学习的组织者，必须要深刻理解科技素质教育的内涵。”达内教育集团CEO、童程童美未来教育研究院首席教育官孙莹表示，“这不仅是一场比赛，更是一个共创的过程，是不同思想之间的碰撞。通过高手之间的交流，碰撞出教学创新的火花。”

据了解，从2018年开始至今，童程童美讲师授课大赛已连续举办了四届。通过交流授课经验，学习优秀讲师的教学方法及授课技巧，提高师资人才培养质量，打造“高素质，精专业，重教学”的人才团队，推动童程童美教学体系和教学能力的完善与提升。

严格的师资管理培训机制，为行业树立优质师资标杆

师资力量建设一直是童程童美在发展过程中的核心关注点，优秀的讲师团队是教育品牌发展的基石，也是保障教学质量和品牌口碑的核心资源。目前，童程童美的全职讲师人数已突破2000人，是行业内为数不多具有规模化培养师资团队能力的科技素质教育品牌。

据介绍，童程童美一直坚持实施严格的讲师管理标准，每一位讲师都是通过严格选拔而来，拥有丰富的“专业+实战+理论”能力。

首先，成为童程童美的讲师需要经历多轮选拔，*步是通过初试和复试，经过两轮面试后开始接受入职培训，不论是新讲师还是有过教学经验的讲师都需要严格按照要求参加入职培训。

其次，完成培训考核后可以获得为期半年的练习授课机会，直至通过最终考核才能正式上岗授课，成为童程童美真正的全职讲师。此后每半年，讲师还要接受进阶考核，持续提升授课能力。此外，童程童美还通过讲师授课大赛等活动，加强讲师之间的交流学习，进一步提升讲师授课能力。

最后，童程童美通过与CCF中国计算机学会携手，推进PTA编程培训师资认证项目，并成为首批CCF PTA考试服务中心，共同推动我国编程教育行业整体师资水平。

坚持真人讲师实时指导，帮助孩子建立长期学习兴趣

不断扩大讲师团队，提升讲师个人能力，源于童程童美对学员学习效果的重视。

童程童美认为，最初孩子对学习兴趣的建立是出于好玩、有趣、快乐，但并不持久。想要建立长期的兴趣，孩子在学习过程当中所产生的问题就必须要得到及时、有针对性地指导，让孩子在学习中不断获得成就感。

这一点，在线下学习的过程中就必须要有真人老师的实时指导才能实现，这也是童程童美在全国53个城市建立237个线下学习中心，拥有2000人以上真人讲师团队的原因。

而即便是线上学习的方式，童程童美也通过在线化、数字化、智能化技术打造线上线下融合的OMO教学模式，线上双师直播授课，同时有真人讲师配合教学。

“无论是线上还是线下，我们都致力于真人讲师教学。”孙莹介绍说道，“只有真人老师实时辅导的课程模式才能够做到及时、有效地解决孩子的问题，从而激发孩子学习的乐趣。”

只有培养了孩子持续学习的兴趣，科技素质教育才能真正提升孩子的科技素养。在优秀师资力量的加持下，截止2020年底，童程童美共有超过30000名学员参加过各类科技赛事，其中282支队伍晋级国际赛，2472人获得国家级奖项，537人获得国际级奖项。